自考题典：《人力资源管理(一)》预测试卷由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源管理自考题”。
《人力资源管理》复习提纲
一、单项选择题
1．现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）
A．把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B．把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C．坚持群众路线，尊重群众意见D．关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
2．“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）
A．写实法B．观察法C．问卷法D．参与法
3．由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）
A．人力资源规划B．人力资源成本管理C．人力资源开发D．人力资源绩效管理
4．对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
A．趋势分析法B．管理者继任模型C．德尔菲法D．回归预测法
5．某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）A．20%B．10%C．15%D．25%
6．我国组织目前面临的一个重大问题是（）
A．人力资源过剩B．人力资源浪费C．人力资源不足D．人力资源管理不当
7．当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（）A．报纸B．广播电视C．杂志D．招募现场的宣传资料
8．在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）
A．能力测试B．人格测试C．成就测试D．兴趣测试
9．在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A．人力分配规划B．调配规划C．晋升规划D．招聘规划
10．世界上第一个兴趣测验量表是（）
A．斯特朗男性职业兴趣量表B．比奈－西蒙量表C．库德职业兴趣测验
11．用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（）A．随机误差B．系统误差C．信度变化D．效度升高
12．下图反映的是（）A．信度高效度高B．信度高效度低C．信度低效度低D．信度低效度高
13．考核绩效中最简单也最常用的工具是（）
A．图表评定法B．交替排序法C．配对比较法D．强制分布法
14．360度考核所面临的最大难题是（）A．信度B．效度C．可接受度D．完备性
15．失业保险所属的员工福利类型是（）A．企业福利B．法定福利C．生活福利D．有偿假期
16．人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。（）
A．能力B．知识C．工作时间D．积极性
17．将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）
A．计件工资制B．绩效工资制C．技能工资制D．职位工资制
18．目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）
A．员工持股计划B．股票期权计划C．收益分享计划D．利润分享计划
19．作为决定培训需求起始依据的是（）
A．任务分析B．绩效分析C．培训计划制定D．前瞻性培训需求分析
20．成人学习的最好方式是（）
A．老师传授B．老师传授为主，自学为辅C．被动学习D．自我学习
21．巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论是（）
A．经典条件反射理论B．操作条件反射理论C．社会学习理论D．有限条件反射理论
22．人与职业相匹配理论的提出者是（）A．斯金纳B．巴甫洛夫C．霍兰德D．帕森斯
23．企业文化的中心内容是（）A．控制行为B．尊重人C．提高绩效D．品牌认同
24．绩效反馈最主要的方式是（）A．绩效面谈B．绩效辅导C．绩效沟通D．绩效改进
25．企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）A．企业哲学B．企业价值观C．企业精神D．企业目标
26．第一个把人力看做资本的经济学家是（）A．舒尔茨B．阿奎那C．亚当•斯密D．李斯特
27．我国劳动法规定的劳动年龄为（）A．14周岁B．16周岁C．18周岁D．20周岁
28．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
A．事务性机构B．简单服务性机构C．非生产非效益部门D．生产与效益部门
29．马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）
A．人天生是懒惰的，必须采用强制手段B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C．人是为了获得他人的认同而劳动D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
30．人力资源开发的双重目标是（）A．提高才能，增强活力B．提高学历，增加效益C．提高觉悟，锻炼意志D．加强保健，增强体魄
31．工作性质完全相同的岗位系列称作（）A．岗级B．岗等C．岗类D．岗系
32．划分岗类、岗群、岗系的依据是（）
A．工作繁简难易B．工作的责任轻重C．所需人员资格条件D．工作性质
33．在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）A．根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B．根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C．找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D．根据市场变化推测未来人事变动趋势
34．企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
A．关键人员B．一般人员C．临时工D．一线工人
35．“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）
A．用人所长原则B．民主集中原则C．因事择人原则D．德才兼备原则
36．具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）A．抑郁质B．粘液质C．多血质D．胆汁质
37．生产产品的有效作业时间是指（）A．工人的纯工作时间B．工人从上班到下班之间的时间
C．工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D．工人在企业逗留的全部时间
38．在生产过程中实行劳动分工的实质是（）
A．劳动简单化B．劳动专业化C．劳动连续化D．劳动个性化
39．在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（）要求。
A．连续性B．平行性C．协调性D．交叉性
40．组织文化与思想政治工作的关系是（）A．相互交叉，互为依存B．二者是一回事C．组织文化是思想政治工作的补充D．二者没有关系
41．“魔鬼”训练是一种（）
A．内化型训练B．外化型的逆向“挫折”训练C．外化型体能训练D．外化型顺向训练
42．以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）A．技能培训B．知识传授培训C．态度转变培训D．工作方法改进培训
43．从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）
A．常规教育B．学校教育C．继续教育D．基础教育
44．绝对标准考核就是（）A．用同一尺度衡量所有的人B．用同一尺度衡量相同职务的人
C．用不同尺度去衡量所有的人D．用不同尺度去衡量同一职务的人
45．通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（）A．正激励B．负激励C．内激励D．外激励
46．期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（）
A．工作周期长，任务不易明确的项目B．工作周期长，任务比较明确的项目
C．工作周期短，任务很明确的项目D．工作周期短，任务不明确的项目
47．当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）A．内激励B．外激励C．正激励D．负激励
48．津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）A．有效劳动时间的长短B．劳动所处的环境和条件的优劣C．劳动者的技术业务水平的高低D．劳动者的劳动成果的大小
49．在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）
A．货币工资B．名义工资C．实际工资D．实物工资
50．公共福利是指（）A．社会要求提供的福利B．法律规定必须提供的福利C．员工要求提供的福利D．组织根据自身的发展需要所提供的福利
51．在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）
A．加强福利待遇B．改善劳动条件C．提高员工自我保护意识D．保障劳动者权益
52．“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出该理论的是（）A．美国心理学家库克B．美国管理学家杜拉克C．日本学者中松义郎D．美国心理学家勒温
53．美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）A．0．5年－3年B．1年－3．5年C．2年－6年D．1．5年－5年
54．目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）
A．强制储蓄型养老保险B．国家统筹型社会保险C．投保资助型社会保险D．子女抚养型养老
55．我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（）
A．12个月B．24个月C．18个月D．30个月
56．劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度
A．一次裁决B．二次裁决C．三次裁决D．四次裁决
57．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（）
A．适龄就业人口B．未成年就业人口C．待业人口D．就学人口
58．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的？（）
A．对企业决策层B．对人力资源管理部门C．对一般管理者D．对一个普通员工
59．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）
A．“经济人”假设B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设
60．下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）A．企业人B．环境C．文化D．产品
61．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（）
A．纸笔测验B．量表法C．投射测验D．仪器测量法
62．在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？（）
A．自然流失B．退休C．跳槽D．内部变动
63．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）
A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本
64．学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）
A．心理测验法B．面试C．知识考试D．情景模拟与系统仿真
65．原始社会末期，氏族首领以让贤的方式把部落管理权传递给后继者方式是（）
A、原始贤能制B、禅让制C、世袭制D、世卿世禄制
66．清代诗人顾嗣协著名诗句描述的以下哪个人员甄选原则：（）
骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋。生才贵适用，慎用多苛求。A、因事择人原则B、德才兼备原则C、民主集中原则D、用人所长原则
67．（）假设试图以各种经济手段来调动员工的积极性。
A、社会人B、经济人C、自我实现人D、复杂人
68．（）是人本管理的第一项基本要素。A、组织人B、管理环境C、文化背景D、价值观
69．在马斯洛需要层次理论中属于高级的需要是（）
A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要
70．（）被西方公认为“人力资本理论之父”。A、舒尔茨B、丹尼森C、杜拉克D、贝克尔
71．（）指工作人员所承担的职权和相应的责任A、职位B、职等C、职称D、职级
72．要求应试者对各类信件、便笺等进行处理，并作出决定，制定计划、组织安排、要求合作、撰写回信和报告的情景模拟方法是（）A、分析模拟B、角色扮演C、管理游戏D、文件筐处理
73．（）是为了补偿额外和特殊劳动消耗而发给的劳动报酬。
A、工资B、奖金C、津贴D、福利待遇
74．现代经济生产中最基本最重要的资源是（）
A、自然资源B、资本资源C、人力资源D、信息资源
二、名词解释
人力资源 人力资源管理 人力资本 人本管理 激励 人力资源战略规划
招聘 培训 员工考评 薪酬管理 社会保障制度 职业生涯
三、简答题
人力资源与人力资本的区别是什么？
创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径是什么？
人力资源成本包括哪些内容？
工作分析的流程是什么？
定员常用的方法是什么？
员工招聘的途径包括什么？
员工甄选的程序是什么？
培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面员工进行培训？
员工考评类型有哪些？
员工考评的功用是什么？
薪酬管理的任务是什么？
薪酬有哪些基本功能？
我国社会保障制度体系建设应坚持的原则是什么？
劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。
职业生涯发展的不同阶段。
四、论述题
试析人力资源管理的发展阶段。
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
工作分析的基本分析方法。
试述员工培训与人力资源开发的关系。
试述薪酬制度的主要形式、特点及适用范围。
在劳动安全方面，员工有哪些职责、权利和义务？
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