ENFP的优点与缺点由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“我的优点与缺点”。
1.有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向。
2.有时他们心里老想着别人的问题，可能会过于陷于其中，以至于被其困扰。
3.有时容易将别人或事情理想化，不够实际。
4.不是特别善于管束和批评他人，尽管常常自我批评。有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益。
5.有些“理想主义者”比较容易动感情，情绪波动较大。
可能存在的盲点
由于他们觉得产生想法很容易，所以ENFP型的人每次把精力集中寸：仅仅一件事上很困难，在做决定时很麻烦。他们了解许多可能性，以至他们很难挑选最好的活动或兴趣去追求。有时他们会做出拙劣的决定，立刻卷入过多的事物之中。仔细地选择把精力集中在哪儿，有助于ENFP型的人避免浪费时间和相当的才能。
对于一个ENFP型的人来说，一个计划中有意思的部分是最初问题的解决和引出一些新内容。他们乐于在一个问题最重要和富有挑战性的部分施展自己的灵感。这一阶段过后，他们常常会失去兴趣，缺乏完成已经开始的工作所必要的自我约束。他们很可能会开始许多计划，但完成的却寥寥无几，当ENFP型的人坚持完成单调却又必要的计划时，直到完成前，他们必须付出更多的努力。经常在纸上写出重要的事情或下面的步骤有助于防止他们偏离主题。
通常ENFP型的人不是特别安排有序的。他们会得益于学习和运用时间的管理个人组织能力。与更现实和实际的人配合工作，ENFP型的人能做得很好，作为ENFP型的人不喜欢单独工作，尤其是要持续一段时间，所以与别人配合对他们很适合、即使是处于计划中缺乏兴趣的阶段，他们觉得与另外一个人一起工作也比单独工作合意得多。
ENFP型的人对于细节不是很感兴趣。由于他们对于运用自己的灵感和产生有独创性的事物电感兴奋，所以他们厌烦为了完成一项特别的活动去搜集自己所需要的材料。有时他们仅仅是当场即兴创作，而事先没有计划和准备。因为他们觉得收集材料单调枯燥，所以他们冒着永远超不出“闪亮的思维”阶段，或者一旦开始，永不结束的危险。一直不变的是，他们宁愿推迟处理麻烦的细节，而转移创新的或不寻常的其他事情上。当他们有意识地参加周围的社会交往，收集—些使他们的创新可以实际运用的、更加现实的想法时，ENFP型的人会更加卓有成效。
有效地使用你的类型：(ENFP)
ENFP型的人主导功能是直觉（喜欢推论），辅助功能是情感。他们倾向于：
对事情能面面观之、以整体概念看事、富想象力、尝试新鲜构想、喜欢复杂的工作、喜欢解决新奇的问题。
体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜去说服他人。
ENFP型的人比较少地使用他们的第三、第四功能--感觉和情感。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。
作为一个ENFP型的人：
如果你过多的使用直觉功能，你可能会忽视细节和当前的实际，或在信息并不足够得情况下，过快地进行决策。
如果你过多地关注情感，你可能会表现得不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神全盘接受、感情用事。
问题解决方式
每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：
主导功能 直觉
辅助功能 情感
第三功能 思考
第四功能 感觉
人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：
一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。
工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。
工作中的优势
对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势，完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势：
你希望打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况
敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍
兴趣广泛，对自己感兴趣的东西接受能力强
对收集自己所需信息有一种天生的求知欲和技能
能通观全局，能看出行为和思想之间的潜在含义
交际能力强，能激发别人的热情
适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标
能洞察别人，能理解他们的需要和动机
工作中的劣势
下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
您工作中的劣势：
不善于把握事物的轻重，难于决定优先处理哪些事
对缺乏独创性的人没有耐心
不愿以传统或常规的方式行事
易于烦躁或不耐烦，尤其是当工作中创造性过程结束后
讨厌做重复性任务
不能容忍与过于严谨的机构或个人工作
倾向于关注可能发生的事情，而非实际的或极可能发生的事情
你有变得毫无组织的倾向
你的岗位特质：
1、能让我有机会帮助各种各样的人解决互不相同的问题，而同时我自己也能从中受到灵感的启发。
2、允许我创造新奇的观点、产品、服务以及解决问题的方法来帮助别人，并能看到我的计划变成现实。
3、这份工作要集趣味性、挑战性、多样性于一体。
4、工作中尽可能少地要求我处理培训后续工作、日常琐事，也不要要求我维护一个系统或工程。
5、允许我以自己的进度或日程安排我的工作，工作中没有太多规章制度，而应该有自主行动的自由。
6、能让我有机会遇到一些新的面孔，学习一些新的技能以不断满足自己的求知欲。
7、我的工作必须与我的个人信仰和价值观相一致，并能让我创造于别人有利的机会。
8、我工作的环境必须友好、轻松，人们幽默、亲切，且彼此之间没有人际冲突。
9、能让我自由发挥我的灵感，并参加一些刺激、有趣的冒险。
10、在工作中，我的热情、创造力、以及想象力能得到赏识和回报。
运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于：
把握事情轻重，优先处理重要事宜； 集中精力于某一目标； 对自己接手的事坚持到底。
个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：
发 展 建 议：
需要设立优先级，考虑轻重缓急，发展持之以恒； 需要关注重要的细节；
需要学会审查计划或规划，而不是尝试去做所有看起来有吸引力的事情； 需要学会并运用时间管理技能。
作为ENFP型人，你求职的强项和长处在于你能看到事情发展过程中将出现的可能情况，你能创造性地解决问题，同时在与人交谈收集信息的过程中你有冲天干劲。不过你应该注意在你一味收集数据信息的时候，谨防自己被淹没在繁琐细节中，更不要因为缺乏条理而不知所措，手忙脚乱。
ENFP最有效的求职战略必须建立在如下能力之上： 创造适合自己的工作机会
运用你的能力来预见现在并不存在但可能发生的情况。改造你目前的工作使之满足你或你老板的改变的需要。
为你自己创造一份全新的工作，这份工作能满足你所预见到的市场上的某一需要。
伊丽莎白是一家迅速发展壮大的广告社撰稿人。但她开始感觉到广告社内部实施的那些繁文缛节及规章制度让她大受限制。她觉得她需要一个更为轻松的环境，这样她才能充分发挥她的创造力。于是她和一帮从事撰稿行业的朋友一起筹划着办一个小型的撰稿代理所。他们认为这个主意听起来确实很不错。不过他们至少还要雇佣一位兼职人员来帮助他们安排工作表，客户入帐以及交纳他们该付的款项，这样就能保证每个撰稿作家能抛开这些琐事全身心地接待新客户，撰写稿件。
他们找到了一个有一定商业才能地人，因为这方面是他们所欠缺的，然后他们开始了自己的公司。
发展并利用你积极的关系网中的熟人
进行大量有帮助的能提供信息的会谈，每次你遇到一个熟人你就要求他或她把你引荐给他们认识的人，以此来不断扩大你的熟人圈。
告诉每一个你遇到的人以及你所有的朋友你在找工作。这种方式能迅速传开你要找工作的信息。
居尔在超级市场与家人购物时偶遇了他在上研究院时的一位老朋友乔。乔告诉居尔他打算离开他现在供职的远在另一个州的那家医院。居尔回答说他倒是对乔的市场及策划部主任一职颇感兴趣。居尔在周末时给乔打了一个电话，然后在乔递上辞职信后当天他得以参加了应聘这一职位的面试。
以你毫不做作的热情和自信打动你的面试者
迅速与其建立友好关系，展示你结识人们的能力，并让他们觉得和你在一起感觉很愉快。
运用你的幽默感，把一份正式的，大体上来讲较生硬的面试变成一次你和面试员感觉很高兴的谈话，使其让面试者有一种呼吸了一口新鲜空气后心旷神怡的感觉。
玛居把她能得到一家大型保险公司人力资源部培训员这一喜爱的职业全部归功于她饶有风趣的幽默感。她通过一次形式化的面试后，进入最后的面试。那天恰好狂风暴雨大作，玛居到达面试地点后，径直走进女洗手间，整理一下被风弄的七零八落的头发。这时，进来一位女士，也是浑身湿漉漉的，头发上水珠滴滴答答，脸上的妆也花了。玛居很快就开始与这位女士聊起来。她幽默地打趣着她们滑稽的样子，彼此看着对方哈哈大笑。她们一边聊天一边帮助对方整理头发。几分钟后，她们又开始大笑起来，这一次是因为玛居发现，这位女士是这家公司人力资源部的助理，而玛居正好是她9点钟要面试的客人。
仔细考虑众多工作选择，切勿一锤定音
适应多变的就业形势。当发现自己遭遇到意外的障碍时要会随机应变。对于可能的职业，工作或机构，运用你天生的求职欲去收集大量的信息。派特的求职已经接近尾声了。他认为自己可能会接受一家大公司给他提供的在该公司的内务研讨策划部工作一职。即便如此，他还是不止一次地去参加了某所大学举办地情况介绍见面会。在面试中，他得知该校开创了一门职业，即新教员民意调查员－这个工作是他一直以来梦寐以求却自认为不可能得到的，因为这种工作实在太少见了。他知道如果他不是迟迟未定他的选择，他或许在他的理想职业还未到来之前，他早已接受了别的职位。
在争取面试机会时要灵活机灵一点
运用你创造性的方法使自己被面试官注意并记住。尤其是当你只是众多应聘者中的一员，而这份工作你又认定是你想要的时候。
运用同样的热情和能力预见工作选择中可能遇到的情况，这将有助于你克服在求职过程中所遇到的障碍或阻力。
婕娜希望成为一名创意艺术培训计划的指导老师来帮助孩子们开发他们在创意上的天赋才能，但这是一门很吃香的职业。她给特殊教育部主任打了很多电话以期得到一次面试机会，结果每次都被告知这个工作只招教育系统内部人员，外面的应聘者是不予考虑的，除非在内部招不满，才可能外招。她并没有因这一障碍就放弃这个机会。相反，这一挑战更加激起她的兴趣和劲头。她创造了一系列艺术作品邮寄给特殊教育部主任，同时她还确保主任在一周内能每天收到一份她的作品，而且每份作品都采用了不同的形式，比如照片，绘画作品，音乐（附寄录音带），书法以及雕塑。每一份作品中她都附寄上自己的情况介绍，包括自己的经历，曾经的工作经验，以及她对这份工作感兴趣的程度。她没有必要在寄完这些作品后再打电话询问了，因为在她的最后一幅作品寄出后，她接到了主任邀请她面试的电话。
可能的陷阱
虽然每个人都不一样，但是很多ENFP型人都有一些共同的可能存在的“盲点”。这里我们特别指出这些盲点是“可能存在的”，因为以下我们将要列出的这些条目中，有的适合你，有的不适合。你可能会发现这些倾向不只和你的求职有关，而且在生活的各个方面都有可能发生。因此，在你思考自己在过去的经历中是不是真是这样的时候，你可以这样问你自己：“这个对我来说是真的吗？”如果答案是肯定的，那就接着问你自己：“这个错误的倾向是怎样妨碍我实现目标的？”很可能你会发现，克服你的这些“盲点”的关键就是：有意识地，细致地培养自己地第三，第四功能－思维和感觉。我们也意识到，对于ENFP型人来说，以下这些建议与规劝中有很多是难以照办地。但是，将这两方面的功能运用得越多，它们将来就会给你免去更多得麻烦和问题。
关注某一职业或工作得实际情况
集中精力和注意力看清摆在你面前的到底是一份什么样的工作，不要仅凭感觉认定它可能怎样。利用一些别的途径，不如去图书馆，阅览商业出版物，或者通过别人介绍来确定这份工作到底如何。
切实地计划你的求职，包括它将花多长时间，它对你有何要求，开销将是多少以及接受这份工作你能否养活自己。制定一些临时应变的措施，以便在你的求职时间比你预计的更长时你能有所准备。
在你看清事实之前控制你想跳起来的冲动
提前拟定一份求职计划以便你不会在不适合你的领域中浪费灵感和精力。列出你认为对你合适的工作的一些标准，包括那些非达到不可的标准，以及那些听起来感觉不错但不是非达到不可的标准，把这些标准作为指标来衡量一下你那些可能的工作机会，然后再全力以赴地去追求适合你的工作。
着重发展自律力
运用已经证明适合你的时间管理机能以及方法体系来帮助你变得并保持高度条理性。找一个具有条理性的朋友来帮助你达到这一目标（同时使这一过程更有趣）。
把那些最重要的任务，问题以及活动安排在你日程的优先处理位置，这样你就不会轻易地因事物繁忙而陷于手忙脚乱的境地。尽量不要因为临时参加一些社交活动而省略了你求职过程中枯燥但及其重要的部分。
不要在某个选择面前迟疑不定
拖延只能意味着你可能不得不损失那些可能让你满意的工作机会，因为你的迟疑会浪费你太多的时间。
当你获得足够的信息时一定要当机立断，切勿继续漫无目的地收集太多的并不是很相关的信息。
统观求职过程的各个方面，将求职顺利进行到底
记住：有的人利用并重视公司的既定程序，并期望别人也如此，那么不要排斥这些程序，把它当作展示你适应能力的机会，而不是具有约束性的限制。
开发并运用你个性化的决策方法来帮助你检验你的求职进程，以便任何机会都不会从你手中溜掉。一旦决定选用哪种求职方法，请务必坚持下去。切勿在这个方法还来不及奏效前就放弃它而另辟蹊径
你工作中的优势可能包括：
希望打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况
敢于冒险，敢于尝试新事物，能克服障碍 兴趣广泛，对自己感兴趣的东西接受能力强
对收集自己所需信息有一种天生的求职欲和技能 能统观全局，能看出行为和思想之间的潜在含义 交际能力强，能激发别人的热情
适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标 能洞察别人，能理解他们的需要和动机
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