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2011年下半年公司各项管理制度培训考试
公司制度培训考试(A卷—必答卷)
姓名:______工号:______部门:______得分______
满分:100分
一、填空题:(24*2.5’=60’)
1、《职员定性考评管理办法》中对当月连续或累计请假一半工作时间(含)以上、未达到持
续任职要求的职员,该月考评设为D。
2、《职员定性考评管理办法》每月第4-5 个工作日,为考评人进行考评时间。
3、职工定性考评的结果分为A、B、C、D、E五个等级,其对应的评分分别为 150、120、100、75、50,将得到绩效系数分别为 1.5、1.2、1.0、0.75、0.5。
4、职员定性考评中绩效多次为C 级以下的员工,当年度不具备晋升、加薪、评优的资质。
5、公司记大过的员工将受到公司通报批评,并处于100 罚金。
6、辞职员工在试用期内应提前 7 天提出辞职申请,转正后须提前1个月提出辞职申请。
7、员工未经批准擅自离开公司连续3 天及以上者,视为自动离职,由部门填报《离职申请单》,作除名处理。
8、新员工实习期要提交 月度实习报告、面谈表、考勤表,试用期结束要提交 试用期总结报告、员工转正考评表。
9、新员工实习报告等资料应于每月28日 前提交至人资处。
10、新员工在试用期不符合岗位要求,部门可对其进行调岗或终止试用。
11、事假必须优先抵扣 年休 假。在其享有的 年休 假范围内,不扣工资和全勤奖。
12、因公出差的,应在 当月 考勤期间,由部门 第一负责人签字核准出差期间的考勤交
行政人资部备案;
13、每日上午10时前各部门考勤员将部门考勤异常说明条报至人事处,作为考勤数据
维护依据。未按规定时间提交的视为无效。
14、任何工作时间连续旷工达 3 天者视为自动离职;当月累计旷工达三天者,给予开除 处
分。
15、行政级别10级(含)以下的人员请假,7天内(含)由部门经理审核,部门第一负
责人批准。行政级别10级以上人员请假,3天内(含)由部门经理审核,部门第一负责人批准。4至7天(含7天)由部门第一负责人审核,总经理或其授权人批准。凡是请假超过7天的员工,回公司工作满15 天后,才能领取未领的工资和奖金。
16、本公司工作满一年不满十年的员工享有带薪年假5 天;工作满十年不满二十年的员
工享有带薪年假10 天;工作满二十年的员工享有带薪年休假15 天。
17、公司即将离职的员工本人在正式离职日期前7 天进行工作和物品移交(负责和经办的各项工作、保管的各类文件和资料、工作关系说明书等),在正式离职的前1天或当天进行物品和财务移交。
18、除降职降级和临时岗位调整外,其他岗位异动需试用 3 月,特殊情况根据批准意见和
岗位要求具体确定,试用期各项待遇与调整前相同。
19、从采购对象、服务范围来说:采购业务可以分为:生产采购;行政采购;
资产采购;外包采购
20、直接服务于生产的物料采购是生产性采购。
21、生产采购分为:一般性生产采购;制样物料采购;客户指定物料采购
22、外包采购分为:物流服务采购;外协/外发服务采购。
23、《供应商现场评审作业办法》流程中,审核员资格需要是参加公司供应商审核员培训课
程,考试合格。
24、MaterialRequirementplanning是指:物料需求计划。
二、单选题:(18*1’=18’)
1、员工在外获得重大荣誉或为公司争得荣誉者(区或同级别的),在公司将受奖(B)
A、嘉奖B、记功C、记大功D、优秀员工奖
2、年度内缺勤(早退、迟到)累计10次以上,影响工作者,公司将给予处罚。(C)
A、记过B、记大过C、开除厂籍留厂察看D、开除
3、上班时间玩电游、看与工作无关的报刊、杂志者,公司将给予处罚。(C)
A、警告B、记过C、记大过D、开除
4、新员工入职指引人一般为(D)
A、高于新员工行政级别的员工;
B、低于或平级与新员工行政级别的员工
C、部门一级负责人
D、新员工的直接上级或由部门负责人指定的高于新员工行政级别的员工
5、员工一个月内迟到或早退累计达次者扣全勤奖50%,达五次者扣发当月全勤奖。员工请假天以上者(婚、丧假除外)扣发当月全勤奖。(C)
A、3,1B、2,1C、3,2D、2,36、所有月薪人员异动均需依据;均需核准后方可生效(A)。
A、公司组织架构编制、总经理B、人员需求、总经理
C、人员需求、部门一级负责人D、公司组织架构、部门一级负责人
7、未经审批任何人不得擅自进行岗位异动,否则退回原岗,相关部门负责人给予处罚。(C)
A、警告处分一次B、记过一次C、记大过一次D、开除
9、员工入住宿舍,需凭到宿舍管理员处办理登记手续,由宿舍管理员统一安排床位。(B)
A、厂牌B、员工住宿申请表
10、食堂工作餐实行消费。(B)
A、现金B、刷卡
11、公司所有员工,凭公司发放的进出厂区。(B)
A、厂服B、厂牌
12、公司车辆进出,凭公司审核的,方可开门放行,防止车辆被盗或私自用车。(B)
A、放行条B、派车申请单
13、外来人员进入车间拍照,需得到批准。(B)
A、制造部经理B、总经理
14、正常情况下,财务报账每周的频次,报销财务审核和出纳付款的时间安排。(C)
A、每周两次;周一、三审单、周二、五付款;
B、每周两次;周二、三审单、周三、四付款;
C、每周两次;周二、四审单、周三、五付款;
D、每周两次;周三、四审单、周四、五付款;
15、报销现金一次超过元,需提前一天向出纳申报预算。(C)
A、1000元;B、2000元;C、3000元;D、4000元
A、25日;28日B、10日; 28日C、15日;28日D、15日; 25日;
17、项目立项审批,其投资金额预算必须超过的限额是多少。(C)
A、2000元B、10000元C、20000元D、50000元
18、哪些个人可以向公司办理业务借款。(D)
A、借款者本人B、借款者的直接上级C、借款人所在部门的第一负责人
D、借款人所在部门的第一责任人或第一负责人
19、员工出差的补助标准是?(B)
A、每天实报实销
B、出差不超过7天,按30元/天,超过7天,按20元/天。
C、出差不超过7天,按30元/天,超过7天,从第8天开始按20元/天。
D、普通城市20元/天,经济发达城市30元/天
三、多项选择(6*1.5’=9’);
1、生产采购的特点是?(ABCD)
A、物料品种多;B、采购需求重复性强;C、稳定且较有规律;D、一次性采购需求比较多;
2、在采购业务流程框架中,其中采购信息搜集和策略制定的职能包括(BCD)
A、供应商调查材料;B、搜集、分析采购商情;C、分析采购需求;D、制定采购策略;
3、在采购业务流程框架中,其中日常采购管理采购业务职能的输出包括(ACD)
A、订单计划;B、合格供应商名录;C、订单执行;D、异常处理;
4、采购部门在处理采购事务中与本公司涉及的部门包括(ACD)
A、品质部;B、行政人资部;C、资产部;D、商务部
5、仓库中物料外包箱的标识中有几等颜色,紫色表示哪个季度?(A)
A、第一季度(1、2、3月);B、第二季度(4、5、6月)
C、第三季度(7、8、9月);D、第四季度(10、11、12月)
6、如仓库中品质判定是不合格品,应帖什么颜色标示?(D)
A、紫色:B、黄色:C、橙色:D、红色:
16、财务日发放工资。以现金发放的工资每月日之后领取,遇节假日顺延。(A)
四、判断题(√/×):(13*1’=13’);
1、报销发票的真伪可以上发票所在地的税务网站查询,报销人报销前不必查询核实,而是依靠财务报销审核发现是否真伪。(╳)
2、《费用报销单》由公司统一印制,《票据粘贴单》使用与《费用报销单》大小相同的纸张即可。(√)
3、原始凭证必须是财政、税务部门规定使用的合法有效凭证,内容填写必须真实、完整、具体,要素齐全,并加盖收款单位“财务专用章”或“发票专用章”。(√)
4、非法票据、没有加盖收款单位“财务专用章”或“发票专用章”的票据、复印的票据、内容填写不完整或不规范的票据、大小写金额不一致的票据、自制收据、白条子等,一律
5、报销单据要使用粘贴单(如没有专用的粘贴单,也可用与《费用报销单》大小相同的纸张代替),不能直接将原始凭证粘贴在《费用报销单》背面。(√)
6、《费用报销单》上经办人、部门负责人、财务负责人、总经理的签字,必须是本人手写
体,不得由他人代签或以印章代替。(√)
7、报账使用转账支付方式的,报销人须向银行出纳提供准确无误的收款单位名称、开户行名称、账号、所在省、市等信息。所提供收款单位名称、开户银行名称、账号等信息,应与原合同规定一致。相关信息发生变化的,应提供补充合同或取得合同方的授权证明,否
则银行出纳有权拒绝支付。(√)
8、《费用报销单》各栏目数据必须正确无误,大小写合计金额一致,若数据有误,直接涂改成正确的,不必重新填写。(╳)
9、集体宿舍可以接待、留宿亲友。(╳)
10、未经批准私自在宿舍用煤气、大功率电器的,一经发现罚款100元。(√)
11、携带物品外出,需开具放行条。(√)
12、摩托车、电动车、自行车可自由进入厂区。(╳)
13、外来人员进入生产区,可以自由活动。(╳)
不得作为原始凭证报销。(√)
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