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关于返聘你知道多少
导读：
返聘工，是指针对达到法定退休年龄的劳动者，被原用人单位或其他单位返聘，继续开展工作。
随着社会经济发展，用人单位需要复合型人才，促使退而不休现象逐渐普遍，不少劳动者，尤其是技术人员和管理人员，享有充沛的工作经验，希望可以发挥余热，找到施展才华的平台，返聘应运而生。作为职场老手，经历职场风云，笑看岁月沧桑，“年龄虽大，经验十足”是返聘工的真实写照。
那么，返聘工和正式工有哪些差别呢？ 深圳劳动律师文开齐为你解答：
一、劳动关系还是劳务关系
返聘劳动者与用人单位形成劳动关系，还是劳务关系，不能一概而论：若返聘劳动者已开始享受养老保险待遇，或领取退休金，则与用人单位形成劳务关系，发生争议的，按照民事诉讼处理；反之属于劳动关系，返聘劳动者可申请劳动仲裁，对裁决结果不服，依法提起劳动诉讼。
按照目前形势来看，大多数返聘劳动者与用人单位形成劳务关系，受《民法》相关法律调整，相对《劳动法》对劳动者保护力度而言，简直相形见绌，使得返聘劳动者处境尴尬，合法权益时常遭受践踏。
二、有无工伤保险
现行法律规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，一般都有权享受工伤保险待遇，除非存在法定排除情形。
如果退休人员受聘于个体工商户，或未享受养老待遇，或没有领取养老金的，原则上可以享受工伤保险待遇。然而实际生活中，返聘劳动者的安全保障现状堪忧，一旦因工作发生人身伤害，用人单位推诿责任，使得返聘工有苦无处诉。
三、申请带薪年休假结果未定
与用人单位、个体工商户形成劳动关系的职工、雇工，按照累计工作年限计算，可享受一定天数的带薪年休假。工作满20年的，年休假为15天。
显然，因返聘工与用人单位的关系并不明确，能否享受带薪年休假，尚是未知数，法律的笼统规定，给实际操作带来诸多不便。
四、返聘工的“护身符”：书面协议
已享受养老保险待遇的离退休人员，被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
既然书面协议由双方协商决定，返聘工要掌握主动权，明确提出自身要求，防止陷入被动局面，任由用人单位牵着鼻子走。
需要注意的是，此处的书面协议为劳务合同，返聘工切莫不当回事儿，因为一旦签署，只要不违反法律禁止性规定，经双方签字或盖
章确认后，具有法律约束力，双方必须严格遵守约定，履行自身义务。
返聘既已存在，法律就不该忽略返聘劳动者，应当保护他们的合法权益，促使返聘工发挥主观能动性，继续为社会贡献余热。
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