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员工激励办法目的:
为充分调动员工的主动性、积极性和创造性，实现质量目标及持续改进，建立促进创新的环境，以及保障安全生产，特制定本规定。范围:
适用于对事业部所有员工的奖励、激励与惩罚工作。术语和定义:
无
4职责
4.1综办室负责本办法的制定、修改、解释和监督工作,是进行员工奖励、惩罚的归口管理部门。
4.2事业部各部门负责本制度的贯彻执行。
5工作程序
5.1奖惩种类
5.1.1奖励分为：嘉奖、小功、大功
5.1.2惩罚分为：警告、严重警告、小过、大过、辞退或开除
5.2奖惩程序
5.2.1奖惩由职能部门或被奖惩人所在部门根据事实提出建议。
5.2.2职能部门或被建议人所属部门主管签署意见。
5.2.3职能部门或综办室复核后签署意见。
5.2.4职能部门或综办室报总经理核准。
5.2.5奖惩应（公布）张贴、归档，并由人力资源存档备案并跟进落实。
5.3员工有下列表现之一者，依情况给予嘉奖（20元）、小功（60）、大功（180元）之奖励，可同时给予升职、加薪或一次性给予50—1000元奖金，合理化建议奖金一般情况下按照建议改进后一年内为公司带来的效益的1-5％进行。
5.3.1节约原材料有显著成绩。
5.3.2对管理制度提出合理化建议，并经实施有效。
5.3.3改善操作方法，采用新技术、新材料、新工艺和新方法，能提高工作效率。
5.3.4发明或改良各种生产设备等，经确认对公司有贡献。
5.3.5遇意外事故，随机应变采取措施得当，使公司免受或减少损失。
5.3.6对于徇私舞弊，损害公司利益的现象，以事先阻止、报告或事后揭发，使公司免受或减少损失。
5.3.7检举犯罪行为，经查属实。
5.3.8拾金不昧。
5.3.9忠于职守，认真做好本职工作，成为全体员工之楷模。
5.3.10 发现安全隐患、避免安全事故的。
5.3.11 在安全检查、安全例会或安全活动中取得有益的成效的。
5.3.12在员工安全管理、安全工作推进活动中表现优异的。
5.3.13 提出或实现安全技术措施项目取得成效的。
5.3.14 提出安全合理化建议并得以实施的。
5.3.15 在事业部、各生产单位的安全生产评比中取得安全生产优秀单位、工段、班组或个人的。
具体合理化建议按照《合理化建议实施标准》执行。
5.4处罚等级及分类
5.4.1员工有下列情况者，予以警告处分（5元-20元）
a）迟到、早退一次罚款5元，（10分钟内）迟到早退超过30分钟按旷工半天论处，旷工超过2小时按旷工一天论处，旷工1天罚款50元。
b)工作时间内擅自离开工作岗位或妨碍他人工作，情节轻微者。
c)工作时间内未经上级同意私自会客，带外来人员进入工作区域，未造成事故的。d)工作时间内在工作岗位上闹个人情绪，发牢骚，影响他人和同事。
e)仪容不整，穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、穿超短裙，有损公司形象。
f)下班时未将工作台面的所在工具、物品收拾妥当，周围卫生没有扫干净就离开工作场所。
h）未穿工作服上班者，未带胸卡者。
j)良品与不良品不明确区分，不按指定地点存放者。
k)物品掉到地上不及时拾起者。
l)未按规定进行安全点检，或点检未做记录者。
m)安全值班时，未经上级允许私自调班者。
n)违章操作（包括但不限于危险作业未办理许可证就开工的，无证进行特种作业或特种设备操作的，相关方的管理和备案不合规的，违反职业卫生管理制度的，违反危化品管理办法的、违反安全操作规程和操作规程的），且未造成事故的。
o）未按规定佩戴劳动防护用品，且未造成职业伤害的。
p)其他同类违纪行为。
5.4.2员工有下列情形者，予以严重警告处分，可同时给予10—100元处罚。
a)上网聊天、玩游戏，游览与工作无关网站及玩手机等。
b)凡公费给予手机费定额补贴者除不可抗力原因，在规定时间内不接听电话或关机者。c)捏造请假理由经查属实。
d)浪费原材料和水电，损坏机器设备情节轻微者。
e)上班时间做与工作无关的事。
f)在工作场合内喧哗，破坏肃静，影响他人工作和休息。
g)在工作场所工作时间吃零食。
h)代它人打考勤卡者和被代者。
i)擅自撕毁公开张贴的公告、通知等。
j)未经上级允许，安排值班而未到者。
k)对事业部安排的任务不在规定时间内完成者。
l)未经允许，非偷窃性乱开他人柜子，乱*翻他人物品。
m)在厂房内存放，骑自行车、摩托车。
n）违章操作（包括但不限于危险作业未办理许可证就开工的，无证进行特种作业或特种设备操作的，相关方的管理和备案不合规的，违反职业卫生管理制度的，违反危化品管理办法的、违反安全操作规程和操作规程的），且造成轻微事故的。
o)未按规定佩戴劳动防护用品，或未及时开启安全技术措施项目或设施，未造成职业卫生事故的。
p）其他同类违纪行为。
5.4.3员工有下列情形者，予以记小过处分，可同时给予调岗、降职和20—100元处罚。
a）出入公司时，携带物品不接受保安人员检查，不服从管理的人。
b)违反操作规程或工作方法，影响产品质量。
c)携带违禁物品进入事业部，有事实证明。
d)工作时偷懒，抬杠、睡觉。
e)无正当理由违抗上级指示命令，情节轻微者。
f)未经主管同意，私自带、借物品出公司。
g)未经允许，擅自进入仓库、电工房者。
h)做假工作报告者。
i)滥用职权，有越权行为者。
j)破坏花草树木者。
k)其他同类违纪行为。
5.4.4员工有下列情形者，予以记大过处分，可同时给予降职、降薪和50—300元处罚。
a)故意不按操作方法而影响生产或质量，经劝阻仍不听从者。
b)泄露公司机密，遗失与经营有关的重要文件者。
c)在工作时间内制作私有物品。
d)辱骂管理以及保安人员，情节严重者。
e)未按公司物品进出制度，致使公司财物外流。
f)贿赂公司干部。
g)私自伪造工作证，扰乱公司秩序。
h)在公司内外乱涂写字，乱丢果皮纸屑。
i)无正当理由擅自变更工作内容者。
j)私拆、隐匿、毁弃他人邮件者。
k)隐芷公司书籍及娱乐办公物品不报者。
l)在公司内外有互殴行为，情节轻微者.m）违章操作（包括但不限于危险作业未办理许可证就开工的，无证进行特种作业或特种设备操作的，相关方的管理和备案不合规的，违反职业卫生管理制度的，违反危化品管理办法的、违反安全操作规程和操作规程的），且造成轻微事故，但情节较恶劣者。
n）未按规定佩戴劳动防护用品，或因失职造成安全技术措施项目或设施停止运行，造成职业伤害者。
o）其他同类违纪行为。
5.4.5员工有下列情形者，可不经预告予以辞退或开除或有触犯法律者送公安机关法办，并给予数额不等的赔偿或经济处罚。
a)在生产区或车间吸烟者。
b)连续旷工五个工作日。
c)贪污公款，盗窃公司财物，故意引火者。
d)吸毒、贩毒，加入不法组织，在逃犯或被通辑的罪犯。
e)在公司内酗酒闹事、赌博等。
f)在公司内外有互殴行为，情节严重者。
g)对本公司员工及其家属实施威胁等行为或有严重侮辱之行为。
h)利用社会不良人员解决公司内部沟通。
i)故意损坏机器、工具、材料、产品、重要文件等。
j)故意泄露本公司技术、经营之秘密，损害公司利益。
k)以本公司名义在外招摇撞骗，秘密受雇于其他公司，经查属实者。
l)煽动或因强暴威胁手段唆使他人怠工、旷工、罢工或集体离职者。
m)散布谣言，挑拨是非或在公司内带头不守规定，严重破坏秩序。
n)反抗管理人员合理之指令，并有公然侮辱行为，情节严重者。
o)利用职务之便，收受他人贿赂，收回扣，报虚帐。
p)偷窃公司和他人钱物者。
q)虚报差旅费和其他费用者。
r）有重大火灾等安全隐患，当事人不报告者。
s)把公司客户介绍给外公司索取回扣者。
t)违章操作（包括但不限于危险作业未办理许可证就开工的，无证进行特种作业或特种设备操作的，相关方的管理和备案不合规的，违反职业卫生管理制度的，违反危化品管理办法的、违反安全操作规程和操作规程的），造成重大人身伤亡事故或财产事故的。
u)未按规定佩戴劳动防护用品，或蓄意停止安全技术措施项目或设施，造成重大职业卫生事故的。
v)其他类似违法违纪行为。
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