常安集团有限公司国际电器制造公司大会纲要由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“常安集团有限公司”。
各位同仁，大家下午好！
今天我很高兴能和大家一起在这里召开我们国际电器公司2014年度首次员工大会，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，国际电器才会更加精彩。
刚才叶总的讲话，对各部门职责做了具体安排，对今后的工作开展做了具体布置。
在这里，我强调三点：
第一、遵章守纪、重塑形象
2014年是我们公司刚刚起步的一年，那么，我们要逐一完善管理制度，向规范化管理靠拢，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次，要加强员工培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定员工培训计划，从真正意义上为大家带来帮助。再次，加强团队建议，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度，评选优秀员工制度，等等，同时注意安全，服从领导和工作安排。下面我讲讲公司管理制度：
1.考勤制度：全体员工必须按时上下班打卡，不得迟到早退，如有事先请假，一天的报部门经理批准，如果两天以上报总经理批准，无故旷工按公司有关制度处罚。
2.工资制度：员工实行计件工资+公司各项补贴，由生产部编制。
3.加班制度：管理人员加班按照公司2014年3月20日的加班制度执行，公司安排计件工人加班补贴晚餐5元。
4.岗位制度：上班期间按规定穿好工作服，佩戴工作证，不得随意离岗、串岗，不得在工作区域打闹、吃零食，保证工作环境整洁，地面不留零部件，禁止员工带未成年人进入厂区，如擅自带入的，发生一切事故由本员工自行负责，跟公司无关。具体岗位细则内容由各部门落实。
5.节约制度：节约用水、电、及日常消耗品，每天值日者下班时关闭所值日区域电灯、空调等用电，用水设备，所有员工不得私自携带公司物品出厂，如有此情况视为偷盗，情节严重的送法律部门处理。
6.考评制度：按每月公司规定对个部门及员工进行考评打分，对优秀集体、员工给予奖励，计时管理人员根据每月考评业绩做依据，发放年终底酬奖金。
7.聘用制度：在职员工一经录用即可享受公司相应补贴（比如房补50，全勤奖100，往返路费报销限300元以内）并签订劳动合同，公司有权辞退不合格员工，员工需要辞职的应提前一个月向主管部门提出辞职报告，由总经理审批。如果员工擅自离职公司不给办理任何离职手续，也不结算未发工资，奖金，并收回公司一切补贴和福利。员工辞职、解聘的应该在离开公司之前，交还公司一切财物、文件及业务资料。否则不给办理离职手续和工资。
第二齐心协力、精诚团结
截止今天，我们公司现有人员（管理及职工）共有近70多人，我们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标（赚钱），也为了公司的成长和我们自已的进步而凝聚在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，及时反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，因为，团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。目前，公司条件有限，比如对工种的调整（你们对为什么要调整及调整的要求和意义），如有不到之处，还望大家多体谅与理解。
第三忠于职守，尽职尽责
我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。管理人员的作用体现在哪里？在发生紧急情况时，要看到你们的身影；在困难面前，要看到你们的身影；在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是公司全体管理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬主人翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻”的观点，要干一行，爱一行，钻一行，精一行。大家的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公司发展了，大家的待遇也会跟着提高。
各位兄弟姐妹们！我们在叶总的领导下，在各级管理人员的带领下，希望我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取，为国际电器公司创造新的奇迹、新的辉煌！
谢谢大家！
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