黄河口镇村“两委”换届选举工作量化考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“村两委干部考核办法”。
黄河口镇换届选举工作量化考核办法
为确保今年村“两委”换届选举工作的顺利开展，提高包村干部、村干部工作积极性，经镇党委、政府研究通过，特制定本考核办法。
一、考核内容
（一）选举委员会推选工作
1、核实村内党员数、户数，并按照要求把会议时间、地点宣传到位，确保达到参会率。
2、准备会场。
3、并张贴选举公告，填写推选结果报告单。
（二）村委会换届选举
1、调查摸底。全面掌握村内基本情况（如：人口数、选民数、现村委会干部的职数，村民委员会班子团结和村民群众对村干部的评议信任情况，上届选举的经验和教训等），同时熟练掌握《中华人民共和国村民委员组织法》、《山东省村民委员换届选举办法》和镇党委关于第十届村民委会选举工作文件的有关规定，做好对群众的宣传、解答工作。
2、做好选举前的准备工作。一是组织选民登记。指导村民选举委员会组织选民登记，并做好选民资格的审查、张榜公布等工作。二是指导选民委员会做好候选人资格认证，并按照《中华人民共和国村民委员组织法》、《山东省村民委员换届选举办法》的规定、结合本村实际制定候选人资格条件。
3、组织预选。指导、配合村民选举委员会做好预选工作，及时公布预选投票时间、方式、地点等；指导村民选举委员做好选举会场的布置，按照要求设立投票处、秘密写票 1
处、代笔处和验证发票处，并指导选举委员做好候选人情况介绍，鉴票人选票认证工作。
4、正式选举。一是监督村民选举委员会张榜公布投票方式、投票时间和投票地点。二是选举大会工作程序。指导选举委员会候选人产生要经选民预选产生，并在五日内召开正式选举大会，选举大会程序做到八宣布：宣布到会人数；宣布印制选票数；宣布销毁剩余选票数；宣布发出选票数；宣布收回选票数；宣布选举是否有效；宣布投票结果;宣布当选人名单，颁发当选证。
5、选举结束后续工作。一是档案整理。选举结束选票选举当场密封，选举结果报告单要有关责任人签字后，一齐上报镇村委会换届选举领导小组备案。二是配套组织建设。新当选村委会10天内建立相应的配套组织，并及时上报镇选举领导小组备案。
（三）村党支部换届选举
1、调查摸底。严格按照镇党委要求，组织调查摸底工作，全面掌握所包村党员数、党员流向、村两委班子现状等村内基本情况，为换届打好基础。
2、推荐候选人阶段。一是召开民主推荐会，参加推荐的党员和户代表的比例大于或等于规定比例，及时上报党支部成员候选人初步人选。二是协助镇党委考察推荐产生的候选人。三是组织召开村全体党员会议，按照要求公布通知全体党员参加会议，对外出党员要及时通知到本人，确保到会党员数。
3、正式选举阶段。候选人应多于应选人数的20％，可以从候选人中选举，也可以另选他人。选举程序必须符合镇党委的规定。
（四）换届选举期间稳定工作
对换届选举期间所包村，认真分析分类，及时制定工作方案和应急预案，妥善处理出现的突发事件。对排查出的影响换届工作和社会稳定的苗头性问题，提前介入及时化解。
二、考核及奖惩办法
考核工作由镇换届选举领导小组负责。凡按规定程序开展工作，顺利完成并实现顺利交接、未出现问题的包村干部、村干部以及工作区，镇党委、政府将在全镇予以通报表彰，并给予物质奖励；因工作不规范、不到位出现问题，造成不良后果的，镇党委、政府将对包村干部、村干部进行经济、行政处罚。对整个换届选举期间，需要张榜公布的环节，必须留照片存档，出现一次遗漏，扣除包村干部当月工资200元。
（一）选举委员会推选工作
1、会场准备。会前党员数、户数核实不清，影响会议正常召开的，扣除包村干部当月工资200元，扣除村干部年底工资5%；没有按照要求张贴会议通知的，扣除包村干部当月工资200元，扣除村干部年底工资100元。会场没有按照要求准备的，少一个环节扣除包村干部当月工资50元，村干部年底工资100元。
2、选举完成后及时张贴选举公告，填写推选结果报告单，凡没有按时完成的扣除包村干部当月工资100元。
（二）村委会换届选举考核办法
1、调查摸底工作考核办法。在换届选举中因包村干部摸排情况不细、法律法规解释不清引发问题的，包村干部要书面说明情况，并扣除当月工资1000元，扣除村干部年底工资的10％。
2、选举前准备工作考核办法。一是因包村干部指导不力导致选民登记不及时，或所包村未按要求张榜公布选民名单的，扣除包村干部当月工资200元，扣除村干部年底工资的5％。二是所包村出现候选人资格认证出现不符合规定的情况，未及时上报镇村委会换届选举领导小组，或未及时纠正村选举委员会的，扣除包村干部当月工资200元。
3、预选考核办法。所包村未按照规定公布预选时间、地点，在选举会场没有按照要求设立投票处、秘密写票处、代笔处和验证发票处的，扣除包村干部当月工资200元，扣除村干部年底工资的5％。
4、正式选举考核办法。一是所包村村民选举委员会没有及时张榜公布投票方式、投票时间和投票地点的，扣除当月工资200元，扣除村干部年底工资的10％。二是选举大会工作程序。预选结束后，如因包村干部工作不力导致未在规定时间内召开正式选举大会的，且正式选举大会没有做到八公布的，扣除包村干部当月工资100元，扣除村干部年底工资的10％。
5、选举结束后续工作考核办法。一是选举结束后，选票没有当场密封，选举结果报告单没有相关责任人签字的，且未及时上报镇村委会换届选举领导小组备案的，扣除包村干部当月工资200元，扣除村干部年底工资的10％。二是新当选村委会未在规定时间内建立相应配套组织，或未及时上报镇村委会换届选举领导小组备案的，扣除包村干部当月工资200元。
（三）村党支部换届选举考核办法
1、调查摸底阶段考核办法。没有按照要求组织调查摸底工作，而出现问题的，扣除包村干部当月工资500元，扣
除村干部年底工资的10％。
2、推荐候选人阶段考核办法。因工作失误导致推荐候选人工作出现问题的，扣除包村干部当月工资200元，扣除村干部年底工资的10％。
3、正式选举阶段考核办法。没有严格按照镇党委规定的程序组织选举的，扣除包村干部当月工资200元，扣除村干部年底工资的10％。
4、与“两评一树”活动结合过程中的考核办法。在“两评一树”活动中评议为差的现任党支部成员，经镇党委组织考察确认后，不再作为新一届党支部侯选人。
（四）换届选举期间稳定工作考核办法
1、因为前期摸底不清，问题分析不透，出现矛盾纠纷没有及时化解的，出现到县上访，扣除包村干部当月工资200元，村干部年底工资的1%；出现到市上访，扣除包村干部当月工资500元，村干部年底工资的5%；出现到省上访，扣除包村干部当月工资1000元，村干部年底工资的10%。
2、针对不稳定因素，没有及时制定工作方案和应急预案，出现突发事件，且没有及时和工作区或镇换届领导小组进行沟通，留存选举期间影像资料的，视情节严重程度扣除包村干部当月工资500—2000元，村干部年底工资的5%——10%。
本办法由镇换届工作领导小组负责解释。
本办法自公布之日开始执行，换届全部完成后废除。
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