员工行为四十条由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“四十条典型违章行为”。
关于强化企业管理规范员工行为的四十条规定
佳木斯东兴煤化工有限公司
为加强企业内部管理，建立严明、统一的企业管理制度，公司本着“以人为本、依法制企、人人平等、规范有序”的原则，依据国家的有关规定，结合本企业的实际情况，特制定本规定，旨在规范员工行为，强化员工遵章守纪的意识。本规定适用于公司全体员工。
本企业对员工的处罚包括：罚款、厂内待岗、解除劳动合同三种，可单条使用。
一、工有下列情形之一者予以罚款20元处理（共2条）
第一条 上班迟到，早退（15分钟以内）；或无正当理由不
打卡者。
第二条 不按规定穿戴劳动保护用品（公司未提供的除外）；
或工作时间穿拖鞋（鞋拖）者。
二、工有下列情形之一者予以罚款50元处理（共5条）
第三条 不安公司规定提前吃饭、洗浴；或乘车、就餐不排
队、加塞、占座者。
第四条 野蛮使用洗浴，就餐设施；或穿拖鞋进入大池泡澡
者。
第五条 乱扔烟头、纸屑、杂物者。
第六条 自行车、摩托车不推行通过大门或未存放到指定地
点者。
第七条 工作时间上网聊天、浏览与工作无关的网页（网站）、进行非组织性娱乐活动（打扑克、下棋、打麻将）、看小说（杂志）、洗生活衣物及干私活者。
三、员工有下列情形之一者予以罚款100元处理（共4条）
第八条 工作时间睡觉、脱岗、窜岗者。
第九条 进入生产区域不戴安全帽者。
第十条 代为打卡双方责任人。
第十一条越墙钻洞出入厂区;或随地便溺者。
四、员工有下列情形之一者予以罚款200元处理（共6条）第十二条 在厂区禁火区域内吸烟；或擅自用明火及私自使用
电器、燃气、蒸汽取暖、烧水、做饭者。
第十三条 骑车闯岗；或出去门拒绝受检；或辱骂门卫者。第十四条 违反生产规程，违章指挥，违章操作，擅自改动工
艺参数、设备性能，未给企业造成直接经济损失者。
第十五条 未经公司批准，擅自带领外来人员进入生产、财务
化验、检斤等重点区域者。
第十六条 贵重仪器、设备、高档物品使用后不入库或未存放
制定地点者。
第十七条 因失职、渎职行为给企业造成1000元以上、3000
元以下经济损失者。
五、员工有下列情形之一者予以厂内待岗处理（共9条）第十八条 无故旷工；或连续请假满一个月、年累计请假满两
个月者。
第十九条 岗前饮酒；或生产、设备、安全事故的主要责任者。第二十条 肆意传播有损公司形象、个人声誉、名誉或不利于
团结的小道消息，未造成一定后果者。
第二十一条 未经公司批准，擅自将公司的原材料、能源、设备
等物资无偿赠与或出租、出借给外单位及个人使
用，除追回物资或按价赔偿，并处以罚款者。
第二十二条因失职、渎职行为给企业造成3000元以上、10000
元以下经济损失者。
第二十三条有意隐瞒事故；或弄虚作假，伪造、篡改数据，造
成反映数据不真实者。
第二十四条无正当理由拒不服从领导、分配、调动、指挥及不
适应本岗位者。
第二十五条在部门协作中，不配合其他部门工作，工作推诿、扯皮者。
第二十六条利用职务便直接或变相卡、拿、索、要他人钱财；
或随意克扣下属者。
第二十七条窗口部门工作人员态度生硬；或与客户发生争吵，给企业造成不良影响者。
（违反第二十三条～第二十七条者不得分回原岗位工作）
六、员工有下列情形之一者予以解除劳动合同处（13条）第二十八条符合《中华人民共和国劳动合同法》有关劳动合同
解除条件者。
第二十九条旷工月累计3次、季累计5次、年累计10次者。第三十条第3次待岗；或因个人原因待岗满3个月仍不能安
排工作；或3次安排工作不能胜任者。
第三十一条当班喝酒；或在公司内进行各种形式赌博活动者。第三十二条被公安、司法机关认定有违法犯罪行为并被处理；
或在公司内从事违法犯罪活动者。
第三十三条未经允许携带易燃、易爆、剧毒或放射性物品进第三十四条
第三十五条
第三十六条
第三十七条
第三十八条
第三十九条入厂区者。对外恶意诋毁公司形象；或造谣惑众，煽动闹事；或诬陷（告）他人，给他人声誉、名誉造成不可挽回影响者。利用职务之便，贪污、受贿、偷盗、骗取、侵占公司财物；或采购伪劣、低质商品和为人加价、索取回扣，损害公司利益者。直接或间接从事与公司业务有关的第二职业者。涉外人员违反企业《保密制度》，失密、泄密、窃密、出卖企业机密，给企业造成严重经济损失者。恶意破坏、损毁、丢失公司生产设备、设施、器材或私人物品，价值在1000元以上的，除包赔经济损失外予以解除劳动合同。因失职、渎职行为给企业造成10000元以上、50000元以下经济损失的，除按损失价值40%罚
款外，予以解除劳动合同；价值在50000元以上，金额巨大或情节严重的，除解除劳动合同外并移
交司法机关处理。
第四十条寻衅滋事，殴打他人；或利用各种手段威胁、恐吓、纠缠、辱骂公司各级领导或工作人员的，予以解
除劳动合同；情节严重的，移交司法机关处理。
对员工违纪负有疏于管理责任的，追究相关领导
连带责任。
本规定未做明确处罚规定员工违纪行为可参照本
规定的相应条款进行处罚。公司有关制度、规定
与本规定相悖的，按本规定执行
本规定自2010年9月26日起执行。
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