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1.2008年6月初，张天来到北京打工，2008年6月5日，经老乡介绍，张天来到某环保设备有限公司工作，入职时，张天来因身份证丢失，故用哥哥张天翼的身份证与某环保设备有限公司签订书面劳动合同，社会保险也是以张天翼的名义缴纳的。
《劳动合同》内容包括：职位：操作工；月工资：北京市最低工资；工作期限：2008年6月5日到2009年6月4日
2009年6月4日，张天来的劳动合同到期，某环保设备有限公司与张天来续签劳动合同，在续签劳动合同时，张天来向某环保设备有限公司说明用哥哥张天翼的身份证签订劳动合同的情况，但某环保公司人力资源部工作人员为省事仍以张天翼与其签订劳动合同。2010年8月6日张天来因琐事与车间班长争吵，被某环保公司辞退。2010年9月4日，张天来向北京市某区劳动争议调解中心申请调解，要求：
1、某公司给付张天来2008年6月5日至2010年8月6日违法解除劳动合同赔偿金。
2、某公司给付张天来2008年6月5日至2010年8月6日未依法缴纳养老保险和失业保险损失费。
分析：持他人身份证签订的劳动合同是否有效？用人单位明知劳动者提供的信息有错误，但对此予以默认，双方签订的劳动合同是否有效？本案如何处理？
2.兆亦然是某医疗设备加工公司职员，2008年1月1日入职，与某医疗设备加工公司签订的《劳动合同》约定：
1、工作职位：产品加工
2、月工资：800元
3、工时制度：标准工时制
4、工资制度：计件工资制度
5、工作时间：每月休息4天
劳动合同履行期间，某医疗设备加工公司由于产品订单不均匀，生产任务时紧时松，既有工作量安排不足的情况，也有要求员工在正常工作时间以外加班的情况。对此，兆亦然虽然服从某医疗设备加工公司的工作安排，但要求某医疗设备加工公司在安排延长工作时间时，支付延时加班工资。某医疗设备加工公司表示生产任务有紧有松，况且实行的是计件工资制度，多劳多得，不可能再另行支付加班工资。兆亦然对某医疗设备加工公司的说法表示异议，在多次要求某医疗设备加工公司支付加班工资都得不到满意的答复后，2009年12月5日兆亦然与某医疗设备加工公司解除劳动关系，但双方就加班工资问题未能达成一致。于是2009年12月12日，兆亦然向北京市某区劳动争议调解委员会提出申请：
要求：
1、该公司向兆亦然支付2008年1月1日至2009年12月5日期间的延时加班工资；
2、该公司向兆亦然支付2008年1月1日至2009年12月5日期间的双休日加班工资。
分析：实行标准工时制度，计件工资的单位是否应支付劳动者加班工资？在用人单位安排工作任务量超出8小时，职工延时工作是否应计算为延时加班？本案如何处理？
3.江某于2008年5月毕业于北京某大学，为应届毕业生。2008年6月1日，江某入职北京某房地产公司，于2009年6月30日离职。2009年8月1日江某入职北京某水泥公司，月工资3000元。2010年11月1日江某因个人原因提出辞职，并于当日办理了工作交接手续。2010年11月10日，江
某向北京市某区劳动争议调解中心提出申请，要求该北京某水泥公司支付2009年度和2010年度应休未休年休假工资。
分析：江某可以享受多少天带薪年休假？江某可以取得多少应休未休年休假工资？本案如何处理？
4.2008年8月5日某酒店开业，并面向社会大量招收员工。经过招聘考核，某酒店（甲方）与李某（乙方）等28人签订《劳动合同书》，约定李某等人分别担任酒店餐饮部厨师长、厨师、领班、服务员等职，合同期限为3年。2009年3月，经当地有关部门招商引资，某酒店与香港某公司决定合资组建蓝翔歌舞娱乐大世界有限公司。蓝翔公司规模庞大，同时酒店也并入蓝翔公司，自身法人资格注销并经过当地工商行政部门合并登记，随之进行了清产核资及重新装修。酒店原址进行了大规模的改造建设，分成了办公楼及夜总会、ktv等娱乐场所。餐饮部也随之撤销，餐饮部职工李某等28人经蓝翔公司人力资源部门决定，并报公司经理办公会批准决定全部转入蓝翔公司。
蓝翔公司成立后，按照劳动行政管理部门要求建立了工会。同时为了建立健全劳动保障体系，接连召开了几次职工代表大会征求全体职工意见。由于蓝翔公司业务范围不涉及餐饮业，蓝翔公司要求原酒店餐饮部28名员工协商变更原劳动合同中无法履行的内容和条款，并全部转到娱乐城任服务员、保安等职。除李某等8名厨师外，其他员工全部与蓝翔公司达成一致，变更了原劳动合同。
李某等8人认为，原合同约定的岗位是厨师，8人中很多人持有特二级、一级厨师证书，所以在劳动力市场上非常抢手。并且原来的工资为数千元乃至于万元以上不等。变更协议后，自己的技术优势发挥不出来。工资与其他没有技术优势的保安、服务员等人的工资基本持平，为原来工资的20%至40%不等，认为重新签订协议或者变更原来协议对他们很不公平。因此他们坚决拒绝在劳动合同变更协议书上签字。蓝翔公司无奈，经过与工会协商、研究出具了书面解除劳动合同声明，提前30日解除了李某等8人的劳动关系。李某等8人不服，向劳动争议调解中心提出申请，要求按照原合同履行。
分析：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位是否有权和劳动者解除劳动合同？应依照什么程序？本案如何处理？
5.2008年5月14日张云被某公司录用，当日即办理了入职手续，签订了《临时聘用合同》，内容为：1合同约定期限：半年，即2008年5月14日至2008年11月14日 2工作岗位：门卫 3月工资：950元 4 合同期满后若双方均未提出终止，本协议期限自动顺延，不需要再与张云另行签订书面劳动合同
合同期满后，某公司对张云的工作能力满意，张云继续在某公司从事门卫工作，工资待遇不变，但没有另行签订劳动合同，也没有在原合同上延长时间。
2010年1月14日某公司突然向张云提出解除劳动关系，给予3000元经济补偿金的协商意见，张云不同意。
2010年3月4日，张云向劳动争议调解中心提出调解申请，申请要求为：某公司没有与其签订劳动合同，存在过错，要求支付2008年11月14日至2010年1月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额10450元。
分析：劳动合同能依约定自动延续吗？本案如何处理？
6.2008年1月刘某入职到北京某公司，并与公司签订了为期两年的劳动合同，劳动合同约定刘某的工作岗位是产品研发，实行每日8小时、每周40小时的标准工时制。工作期间刘某努力工作，若当日工作任务在8小时内未完成，刘某就在下班后自动加班完成当日的工作任务，公司对他的表现相当满意，所以刘某每年都被公司评为优秀员工。2010年1月合同期满，刘某因自身发展问题主动向公司提出不再续约，公司虽尽力挽留，都被他谢绝，刘某表示公司应支付其二年内延长工作时间的加班费，公司认为未安排刘某进行加班，所以拒绝了刘某的要求，刘某随即向公司所在区的劳动争议调解中心申请调解，要求公司支付两年的加班费。
分析：劳动者“自愿”加班，用人单位是否还需要支付加班费？本案如何处理？
7.王某于1998年初入职到某公司，担任销售经理职务。2009年4月底王某因怀孕原因向公司提出请假，并出具了医院开具的“属高龄产妇，建议休假至生产”的诊断证明。公司认为王某尚有年休假未休，便提出让王某先休年休假，再休病假和产假，让王某先办理休年休假的申请，在年休假休完后再办理休病假和产假的申请。王某认为公司已经批准了休假的全部申请，在办完休年休假申请后就办理了出国手续，去了国外，准备在国外生产。5月10日王某年休假期满，公司电话通知王某回公司上班，王某以电话的方式向公司负责人说明情况，因其护照的原因确实无法马上回到国内，而且自己的身体状况不允许长途跋涉，也无法从事任何工作，并让家属在国内自己曾就医的医院开出病假条，送交给公司进行请假。公司认为王某不在国内，医院不能为她出具病假条，不同意王某的请假申请，坚持让王某先回到公司工作。王某后提出将其在国外就医的医院出具的诊断证明和病历邮寄到公司，再次提出休病假和产假的申请。但公司负责人明确表示不同意她的请假申请，必须马上回到公司上班。最终王某无法前来公司上班，公司在2009年6月1日（王某生产的前三天）以旷工为由与王某解除劳动合同。
王某在回国后认为公司解除劳动合同的行为违法，便提出劳动仲裁，要求公司撤销解除劳动合同的决定，并继续履行劳动合同，同时要求公司支付2009年5月10日至实际工作期间的工资。案件在仲裁前转到调解中心进行调解。
分析：王某的行为是否严重违反了公司的规章制度？公司是否有权解除严重违反规章制度的怀孕员工？本案如何处理？
8.2008年5月1日，某信息技术公司与包括陆某在内的3名应聘人员签订了2年期劳动合同，约定陆某等3名人员的工作岗位为技术开发岗位，月薪15000元。2010年3月31日，信息技术公司因经营发生严重困难，在履行相关手续后，公司便向包括陆某在内的3名营销岗位员工发出《劳动合同解除通知书》，告知他们自4月30日后无需再来公司上班，4月工资照发。陆某及其他2名员工认为公司的做法侵害了他的权益，不接受公司的做法，便分别要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元，双方在自行协商未果的情况下，陆某及其他2名员工于6月初分别向区劳动争议调解中心申请调解。
分析：经济性裁员需要哪些条件？本案如何处理？
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