人资管理套题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“管理考试题两套”。
广东外语外贸大学成人高等教育
《人力资源管理》试题（2）
一、判断题（判断对错，对的划“√”；错的划“x”。每题2分，共10分）
1、绩效管理是人力资源招聘与录用的基础工作。（）
2、在员工使用前，首先应对员工进行考核评价。（）
3、行为锚定法由传统的绩效评定表演变而来，是尺度考核法与关键事件法的结合，是行为导向型量表法的最典型代表。（）
4、收益分享计划的目的在于用薪酬作为纽带把雇员个人的目标和企业目标连接起来，促进雇员共同努力以达到生产率目标。（）
5、评价中心测试是一种选拔普通员工的方法。（）
二、单项选择题（将正确答案字母填进括号里，共20分,每题2分）
1、人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制是指人力资源的（）。
A.生物性B.能动性C.再生性D.时效性
2、现代人力资源管理阶段始于（）。
A.20世纪初B.20世纪20年代C.20世纪50年代D.20世纪80年代
3、人是可以自我指挥，自我控制的观点属于（）。
A.复杂人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.经济人假设
4、按照企业过去几年的人力资源需求情况，预测企业未来某一时期的人力资源需求量的方法是（）。
A.德尔菲法B.经验预测法C.趋势预测法D.回归预测法
5、招聘组织将招聘信息、招聘流程和招聘方法公之于众体现了（）。
A.合法性原则B.公开原则C.公平竞争原则D.效率优先原则
6、列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评定优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。
A.主管人员评定法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法
7、在进行工作绩效评价时，首先针对每一位下属员工从每一项评价要素中找出最能符合其绩效状况的分数。然后将每一位员工所得到的所有分值进行汇总，即得到其最终的工作绩效评价结果的方法是（）。
A.尺度考核法B.配对比较法C.排序法D.强制分布法
8、目前我国实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过（）小时的工时制。
A.30B.40C.48D.569、下列属于培训方法中的团队建设法的是（）。
A.行动学习B.案例研究法C视听教学法.D.游戏法
10、企业道德属于企业文化的（）。
A.物质文化层B.精神文化层C.行动文化层D.制度文化层
三、多项选择题（每题2分，共10分）
1、人力资源供给大于需求时，可以采取以下措施来平衡。（）
A.企业扩大经营规模B.裁员C.鼓励员工提前退休
D.缩短员工工作时间E.开拓新业务
2、绩效考评信息主要来源主要有（）。
A.直接上级B.同级同事C.直接下属D.被考评者本人E.顾客
3、薪酬结构设计要包括以下内容（）。
A.制定薪目标B.进行薪酬调查C.薪酬结构线设计D.薪酬分级E.薪酬幅度
4、职业生涯管理的主要任务是（）。
A.帮助员工开展职业生涯规划与发工作
B.确定组织发展目标与组织职业需求规划
C.开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作
D.职业生涯发展评估
E.工作与职业生涯的调试
5、内部招聘的方法有（）。
A.推荐法B.档案法C.布告法D.猎头公司
四、名词解释题（每题3分，共15分）
1、绩效
2、新员工导向培训
3、情景模拟
4、晕轮效应（光环效应）
5、工作分析
五、简答题（每题5分，共25分）
1、简述人力资源管理的内容有哪些？
2、简述人力资源需求的定性预测方法有哪些？
3、简述内部招募和外部招募的主要来源和方法
4、有哪些常见因素会造成面试的偏差？
5、简述薪酬有哪些功能?
六、论述题（每题10分，共20分）
1、论述人力资源规划的过程（程序）？
2、论述企业培训应遵循哪些原则。
E.校园招聘
30道经典人力资源专业评测题1、人事手册及工作规则的最主要功能是什么？ （a） 让公司人事部门拥有管理员工的工具。 （b） 提供员工作息时间及福利的依据。 （c） 规范公司与员工间基本雇......
人力资源部印章管理规定一、目的：为了合理使用人力资源部印章，规范和严肃印章的保管和使用，确保印章在使用中的安全，杜绝发生失误，保障公司的合法权益不受侵害，根据公司的实际情况......
一、单项选择题1.教育相对独立形态形成的标志是（） A.专业教师的出现B.教育学成为一门独立学科 C.学校的出现 D.社会对教育的需求2.教师在教学活动中应注重因材施教，这体现了教......
套题一《行政职业能力测验》试卷注意事项1.本测验共有五个部分，共120道题，总时限为120分钟。各部分不分别计时，但都给出了参考时限，供答题时参考。2.请在题本、答题卡指定位置上......
一、单项选择题1．现代领导班子，不仅要求每个成员具备良好的个体素质，而且还要求整个领导班子具备( ）。A．合理的群体结构 B．优化的群体结构C．科学的群体结构 D．团结的群体结构2．在领导......
