11月份人力资源管理师一级技能真题_11年5月人力技能真题

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2013年11月份人力资源管理师一级技能真题

一、简答题(本题共2题,每小题10分,共20分)

1、就测试效果而言,投身测试的不足表现在哪些方面?(10分)

2、绩效考评周期的影响因素包括哪些?这些因素如何影响考评周期决策?(10分)

二、分析题(本题共4题,第1小题16分,第2小题29分,第3

小题20分,第4小题15分,共80分)

1、某公司根据公司战略和内部环境,制定了相应的人力资源战略规划,并组织实施…,公司定期对员工满意度进行调查,调查结果为第一年X%,第二年X%,第三年X%,员工满意度一年比一年高;另外,对员工离职率进行了统计,统计结果为第一年X%,第二年X%,第三年X%,员工离职率一年比一年高…

请根据上述情境,回答以下问题:

⑴可以利用哪些指标、通过什么方法对人力资源战略规划进行评估?请针对每项指标写出相应的评估方法。(16分)

⑵一般而言,离职率变化与员工满意度变化成反比,但该公司

却出现了相反的情况,令人力资源部十分困惑,请帮忙分析可能导致产生上述情况的原因(14分)

2、某公司是一家智能家电公司,以创新为竞争优势…。该公司每年都会为研发技术人员制定培训发展规划,70%根据公司战略要求定;25%根据部门需要定;5%根据技术人员个人兴趣需求定,在不超出培训经费的情况下,个人的培训申请会尽量满足….请根据上述情境,回答以下问题:

⑴ 对该公司为研发技术人员设计的培训方案进行评价。(14分)⑵如何对员工专业知识方面的培训成果进行评估?请写出具体的评估方法和评估方法和评估主体。

3.某公司是一家科技领先的企业,具有较好的市场品牌和市场影响力…。该公司根据职位层级确定薪酬水平,低层级职位的薪酬保持与市场水平相当;中层职位的薪酬与市场水平比较保持在较高水平;高层职位的薪酬保持在市场更高水平。技术类和销售类职位,较一般行政管理人员薪酬更高…。

请根据上述情境,回答以下问题:

⑴ 该公司采用的是哪种薪酬策略?这种薪酬策略有何特点?(5分)⑵试分析该公司采取这种薪酬策略的原因.(10分)

4.以下为某公司与员工签订的劳动合同中的部分条款.第一条:劳动合同期限年,约定试用期3个月….第二条:工作地点为全国各省市工作范围.第三条:双方约定工资5000元/月,包括:基本工资绩效工资加班工资等.其中试用期工资为70%…

第四条:…

第五条:双方无正当理由不得随意解除劳动合同,解除合同必须提前30天通知对方.劳动者患病,第一个月支付 %,第二个月不再支付.公司有权解除劳动合同,不须支付经济补偿 ….试分析上述条例哪些地方不符合我国劳动法律法规的有关规定?应该如何进行修改?(15分)

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