公司关于加班事宜说明由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“单位加班情况说明”。
公司关于加班规定
为了规范加班管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制订本规定。本规定使用于公司所有办理入职的员工。
一、加班的原则
1． 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如发现员工为获取加班补偿，采取消极怠工和虚增工作任务的情况，当月所有加班均计为0。2． 加班时长的计算：
加班一小时以内不算加班，加班时长为75分钟以内的按1小时计为加班；加班时长在75分钟到90分钟之间的按1.5小时计为加班；加班时长在90分钟到105分钟之间的按1.5小时计为加班；加班时长在105分钟到120分钟之间的按2小时计为加班；以此类推。加班累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
3． 加班部门如需其他部门配合或提供相关资料，应与工作时间内提前通知相关部门一遍安排配合工作。
二、加班申请及记录 1.工作日加班：
员工需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管领导和总经理审批同意后签字后方可计加班。（总经理不能够当日签字的可以延长到次日补签，没有总经理签字不计为加班）2.双休日几班：
员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》，经所在部门主管领导和总经理审批同意签字后方可计加班。（总经理不能够当日签字的可以延长到次日补签，没有总经理签字不计为加班）3.节假日加班：
员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管领导和总经理审批同意签字后方可计加班。（总经理不能够当日签字的可以延长到次日补签，没有总经理签字不计为加班）4.公司统一安排加班的: 不需要另外填写《加班申请单》，由人事部统一汇总。
三、加班统计
人事部在次月月初汇总上月加班统计，以打卡机上的记录和加班申请单为准，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。
四、加班补偿：
员工平时工作日、周末、节假日以及公司项目需要统一加班的，原则上都采取调休和发放加班工资的方式进行补偿；员工可以根据自己的自身情况自行选择。
五、调休时间计算
员工加班累计时间按1:1的比例折算调休时间；每4小时按0.5个工作日计算加班补贴，每8个小时按1个工作日计算加班补贴。
六、加班补贴计算
每日工资=月工资/30 每小时工资=月工资/30/8
七、本规定自颁布之日起开始执行。
2016年10月10日星期一
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