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公司加班管理
第一条 目的
本公司各级从业人员因业务需要，延续公务处理或下班后处理急要公务，得申报加班。为使从业人员对加班之申请程序、加班时数、加班费及误餐费等计算标准有适用范围区分 所遵循，特订定本办法。
第二条 申请程序
各部门人员需加班时，原则上应于当天下午16：30前申请部门主管核准并经部门经理核决后，方可加班，并将核准之申请单送交公司商务登录；临时加班者，于次日补办加班申请单。除特殊原因逾期未送或未符合本办法各有关规定者不计加班费。
第三条 加班时数计算
（一）常上班日：加班原则从晚间18：30起算。（惟公务无法中断时，得依经核准
之时间起算。）
（二）休息日、法定假日加班以实际工作时数计算，遇用餐时间应扣除。
（三）加班时数最小以半小时计，未满一小时以半小时计，未满半小时不计。
加班人员应刷卡，以备人事查核。
第四条 加班费计算
依劳动法计算——凡七职等（含）以下人员均适之。
（一）日延长工作时间者，按平日时薪支给150%的工资报酬。
（二）休息日延长工作时间者，按平日时薪支给200%的工资报酬，或安排
同等时间之补休。
（三）法定休假日延长工作时间者，按平日时薪支给300%的工资报酬。
（三）出公差，遇节假日者，可补假，但不得报加班费。
第五条 误餐费计算
平日公出或加班超过用餐时间者（午间12：00~13：00，晚间18：00~19：00），得由公司提供晚餐或由主管核定给付误餐费，每餐以4元计算。
第六条 加班、误餐费发放
加班、误餐费每月统计一次，并入当月薪资中核发。
第七条 其他规定
（一）指定需加班人员，除特殊原因外，应尽力配合加班。
（二）各单位之加班状况，由直属主管负监督之责。必要时，人事单位得协助之。
（三）周六、日及法定假日原则上不加班，如商场人员必要时以调班轮休方式处理。
（四）各单位之加班状况，由人事单位于月初列表统计。
第八条 未经核准之加班单，不得报支加班费。
第九条 本办法未尽事宜，比照有关政府法令办理。本办法解释权归公司行政部。
第十条
实施与修改
本办法经呈总经理核准后施行之，修改时亦同。
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