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公职人员工资该向谁看齐？
如果以社会平均工资作为参照，公务员、教师等财政供养人员的工资都是高于这个平均水平。作为财政供养人员群体之一的教师，喊穷的声音是非常大。他们的理由很简单，自己的工资要向公务员看齐。
既然教师工资要向公务员看齐，但是公务员又向谁看齐？也就说，包括教师的公职人员工资最终将向什么地方看齐？公职人员高于全社会的平均工资，这是一个不争的事实。刘植荣在《85%的人应该涨工资》这本书提供了一组数据，“2008年，美国公务员的封顶工资是191300，而这一年外科医生的工资是206770；公务员的最低工资是17046，而这一年餐馆上菜工的工资为17400，数据显示，美国公务员的最高工资和最低工资都低于私企。2008年，美国政府公务员的工资在全国平均工资42270附近的是8—9级，在15个级别里属中上，美国公务员队伍级别是金字塔形，也就说，大多数公务员领取的薪水低于全国平均
水平，这与法律规定的公务员工资不得超过私企相符。”
为何美国公务员工资低于全社会平均工资？答案很简单，美国法律规定公务员工资不得高于私企。既然公务员是花费纳税人的钱，所以美国公务员无权给自己涨工资，必须经过纳税人同意。同时，法律规
定公务员工资标准参照私企，并且不得高于同类地区私企同等职别职工工资。
不管公务员，还是教师，只要工资来源是纳税人的钱，就必须经过纳税人同意。实际上，所有公职人员加工资，都不把纳税人放在眼里。当然，这个想法不会在很短时间实现了，但是起码我们要向着合理的方向而努力。公职人员加工资必须经过纳税人同意，这是纳税人的权利。
我觉得法律应该规定公务员工资不得高于全社会平均工资，当然也包括财政供养的所有公职人员。事实上，所谓的工资倍增计划，无非就是给公职人员加工资找借口。公务员就是纳税人花钱雇佣的，那么佣人的工资必须经过主人同意，这是一个正常的逻辑。如果佣人可以随意给自己加工资，那么就不是佣人
了，而是强盗了。
公职人员可以通过喊穷，从而给自己争取到加工资的机会。然而社会多数群体，他们的工资是市场定价的，即使到处喊穷也没有用。因此，公职人员喊穷的时候，我们是否要关注更需要加薪的弱势群体。
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