四建七公司女职工调研由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“女职工工作情况调研”。
四建七公司执行《女职工劳动保护》
情 况 调 研 报 告
集团公司工会女工委：
根据集团公司工会女工委《关于对企业女职工劳动保护、对从事禁忌劳动情况调查的通知》的文件要求，现将我公司调查情况介绍如下：
我公司在册职工150人，其中女职工31。
女职工中已婚19人、未婚12人，女职工岗位分布情况：管理岗位21人；工人岗位10人，其中材料设备部2人、资料员1人、取样员3人、内退2人、放假2人。
按调研提纲所列：
1、我公司《女职工禁忌劳动规定》执行情况良好，遵守不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、冷水和三级强劳工作。未安排不适合的劳动和四级体力劳动，无女职工从事禁忌劳动；女职工与企业均签订了《劳动合同》，它是女职工劳动保护的基本特征。
2、企业每两年组织已婚女性进行一次健康检查，个别人员的疾病得到及时医治，提高了女职工对自身健康的重视，收到良好效果。
3、我公司根据本单位实际情况对新员工实行“三级”安全
教育、对特种作业人员不仅要进行专门的安全教育，安全操作规程教育，还必须通过岗位培训取得相应岗位上岗证后，方能上岗
工作。并配备相应的劳动保护用品。
近两年，在施工淡季，我单位加大职工专业知识培训、学习，提高员工的专业知识，并要求职工自学、考证。建立了良好的学习氛围。（说明：所有学习均含女性）
4、我公司严格执行国家法律、法规及企业相关规定。
5、孕、产期保护是女职工特殊保护的重要环节。为了母婴
健康，我单位对怀孕7个月以上女职工及时调整适宜的工作，不安排其加班或从事夜班劳动。怀孕女职工能够定期进行产前检查，产前检查列入劳动时间。享受产假及哺乳期有关规定。
6、1存在问题
1）、由于施工单位的特殊性：施工地点、条件经常处于变化
过程中、人员流动频繁，加之比较分散，在女职工卫生设施的保障上，难以集中建立。
2）、在定期进行健康检查和妇科检查方面，检查项目少。
3）、女职工“四期”保护有待进一步提高。
6、2建议
1）、进一步加强对现有法律、法规的监督和执行。
2）、尽快出台职工生育保险制度，加大对独生子女政策的落
实力度。
3）完善立法，修改和补充女职工劳动保护的法律法规。
7、对修订女职工禁忌劳动范围的建议，仅作参考：
1）、我国的《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》以及其他女职工保护的相关规定，自施行以来，已有近20年的时间，在这段期间里，无论是我国的经济结构还是企业职工结构，都发生了很大的变化，职工的生活水平也有了很大幅度的提高，广大女职工对劳动保护的内容和措施也有了许多新要求，所以，建议在适当时候，修改完善《女职工劳动保护规定》以及相关的法律法规，以适应现代企业女职工的要求。
2）、在组织企业对女职工劳动保护执行情况的调查时，应针对不同企业、不同行业和不同岗位提出不同的要求，使调查结果更具普遍性和针对性。
3）定期检查贯彻女职工劳动保护法规的落实情况，加大行政执法力度，使女职工劳动保护工作实现规范化管理。同时，要采取措施，让广大女职工参与到法律的监督执行中去，充分利用现有法律维护职工个人的合法权益。
2012.7.10
企 业 调 查 问 卷
一、企业基本情况
1.企业名称：甘肃第四建设集团有限责任公司七公司 企业性质国企所属行业建筑 职工人数150 人女职工人数31 人
2.企业执行《女职工禁忌劳动范围的规定》情况（选择题划勾）
执行很好 √执行一般部分执行没有执行
3.企业对女职工进行劳动安全卫生知识培训情况（选择题划勾）
定期培训根据需要培训 √很少培训不培训
二、从事禁忌劳动岗位的女职工情况
女职工总数 31 人；
年龄结构：18—35岁 14 人，36—44岁 10 人，45岁以上 7 人；
文化水平：初中及以下 8 人，高中（中专）7 人，大专及以上 16 人；
生育情况：已生育 18 人，未生育 13 人；
女职工退休年龄 50 岁；
所从事工种 资料员、材料员、取样员、电焊工； 涉及的女职工禁忌劳动范围；
产生的职业危害；
健康状况：良好 15 人、一般 16 人、有慢性病人； 慢性病种类、、、；
女职工对所从事工种职业危害的知晓情况：知道人，知道一点 31 人，不知道人。
三、对修订女职工禁忌劳动范围标准的意见和建议
1）、我国的《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》以及其他女职工保护的相关规定，自施行以来，已有近20年的时间，在这段期间里，无论是我国的经济结构还是企业职工结构，都发生了很大的变化，职工的生活水平也有了很大幅度的提高，广大女职工对劳动保护的内容和措施也有了许多新要求，所以，建议在适当时候，修改完善《女职工劳动保护规定》以及相关的法律法规，以适应现代企业女职工的要求。
2）、在组织企业对女职工劳动保护执行情况的调查时，应针对不同企业、不同行业和不同岗位提出不同的要求，使调查结果更具普遍性和针对性。
3）定期检查贯彻女职工劳动保护法规的落实情况，加大行政执法力度，使女职工劳动保护工作实现规范化管理。同时，要采取措施，让广大女职工参与到法律的监督执行中去，充分利用现有法律维护职工个人的合法权益。
2012.7.10
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