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储干强化培训班基本法试题
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一、单选题(每题3分，20题，共60分)1．展业外勤同仁必须认同公司企业文化，以（B）为导向。
A 标准化经营
B 价值最大化
C 业绩最大化
D 收入最大化
2．收展员一个月内无故有三日以上未填写活动日志，应予以（D）处分。
A 罚款
B 警告一次
C 记过一次
D 开除
3．收展员职级达（D）级以上始取得晋升展业区主任资格。
A 试用收展员；
B 收展员八级（含）以上；
C 收展员七级（含）以上；
D 收展员六级（含）以上；
4．展业外勤早、夕会以及相关会议或活动，迟到或早退超过（D）分钟，以缺勤一次计算。
A 二十
B 十五
C 十
D 三十
5．各级收展员每年（D）为定期的职级调整月。
A一、五、七、十一月
B二、四、八、十二月
C 三、六、九、十二月
D一、四、七、十月 6．以下人员中可以享受养老公积金的有（A）。
A 展业区主任八级
B正式收展员三级
C 正式收展员六级
D 以上皆可 7．收展员晋升为区主任的条件是（D）
A只要是收展员四级就可以申报 B收展员六级以上，且直接增员5人
C收展员六级以上，直接增员5人，最近三个月累计业绩12000元
D收展员六级以上，直接增员5人，其中两人是转正收展员，自身最近三个月累计业绩12000元
8．新人育成的顺序分成五个阶段：（1）要激发他不断追求荣誉，创造记录；（2）设定收入目标；（3）要让他尽快转正；（4）要让他产生对获取高收入的信心；（5）要尽快使其达到收入目标。把这五项内容正确排序的顺序是（A）。
A（2）（5）（4）（3）（1）
B（2）（4）（5）（3）（1）
C（2）（5）（4）（1）（3）
D（2）（5）（3）（1）（4）9．举绩人力是指___B_____ A 报告期内完成3件新契约,FYC1000元以上 B 报当月FYP累计大于500元的外勤人力 C 报告期新进收展员人数 D 报告期离职收展员人数
10．在展业外勤的福利保障项目中,由公司与展业外勤共同依比例承担的一项是___D___ A 团体人身意外伤害保险
B 平安团体一年定期寿险 C 团体住院医疗保险
D 养老公积金
11．综合开拓团险所得初年度佣金,团体短期险续年度服务津贴换算成业绩,参与个人(团队)晋升考核,但比例不超过同一考核期内其个险业绩的___A___ A 30%
B 25%
C 40%
D 35% 12．以下哪项符合展业外勤请假规定___C__ A 每人每年给假五天,因事必须本人或亲属处理方可请事假 B 每人每年给假五天,因病需休息或治疗可请病假 C 结婚者可请婚假七天
D 产假结束后,如因健康或其他原因确须休假可以不用重新申请 13．以下哪项不是招聘试用收展员的程序:____C____ A发布招聘通报,接受报名 B 进行书面资格审核
C 参加公司基本法相关内容的测试,性向测验, 礼贤测验等 D 在原担保人失踪,死亡或丧失担保能力时,应另觅新的担保人
14．某女士没有顺利通过新进收展员的录用考核,其原因可能是:___D_____ A 该女士高中以上学历 B 住所临近其展业区域 C 该女士有三个小孩 D 该女士40周岁
15．展业外勤如果将原招揽人所招揽的契约,以不正当的手段办理保单贷款后,再另行投保其他新契约的情形时,该展业外勤在接受业务员品质管理作业规定的处分后,对原招揽人与客户的损失应____A_____ A 负完全赔偿责任
B 负部分赔偿责任 C 负有限赔偿责任
D 不负赔偿责任
16．早夕会及相关会议或活动,展业外勤缺勤两次,当月缺勤达四(含)次以上,年度累计缺勤达八次以上者,应予__B__ A记过
B解除代理合同
C 警告
D 罚款 17．展业外勤每人每年可请病假（B）天。
A 三
B 五
C 七
D 九
18．培训过程中，无故缺席（C）节课以上者。以退训论处。
A 三
B 四
C 二
D 五
19．六级收展员本月100%达成责任额，则其展业达成津贴为（C）
A
170
B 210
C 260
D 390 20．如原招揽人自招揽之日起算（A）天内无法促成该保单时，在尊重客户选择权的前提下，展业外勤有权对该客户进行招揽活动，原招揽人不得有任何异议。A 30
B 60
C 45
D 20
二、简答题（每题20分，2题，共40分）1．简述增员一新人推荐者所获得的利益？
（1）增才奖：新人上岗后核发200元给推荐人，新人转正后核发400元给推荐人（2）育成奖金：按新人个人1——6个月新契约业绩的3.6%和7——12月新契约业绩的1.8%发给推荐人
（3）增区奖金：被推荐人育成新区并晋升为展业区主任时，若推荐人仍为收展员，则核发推荐人1000元增区奖
2．简述展业外勤享受的福利。
1)团体人身意外伤害保险
2)平安团体一年定期寿险 3)团体住院医疗保险
4)附加团体意外伤害医疗
5)养老公积金
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