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2016建筑工程劳务员考试题库（含答案）
第 1 章 劳务员相关标准和管理制度
一、单项选择题
1．(D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。A．计划经济体制 B． “固定工为主，临时工为辅’ ’单一的用工制度 C．劳动力由国家统一安置 D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现，2．从狭义上讲，建筑劳务市场是(B．交易建筑劳务的场所)。
A．建筑劳务的需求程度 B．交易建筑劳务的场所 C．建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系 D．建筑劳务的交换关系
3．建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力 成本(D．先高后低)。
A．相对降低 B．相对上升 C．保持不变 D．先高后低
4．劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持 生计，这一特征体现了劳务市场的(D．社会性)。
A．复杂性 B．特殊性 C．能动性 D．社会性
5．建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按 照(C．劳务交易活动是否在固定场所)划分的。
A．地域 B．不同的行业领域 C．劳务交易活动是否在固定场所 D．不同的时期
6． “积极反映企业诉求，维护企业合法权益； ”是(D．行业协会)职能之一。
A．政府人事部门 B．政府劳动部门 C．政府安全部门 D．行业协会
7．目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C．劳务分包市场已经成熟)。
A．施工劳务企业迅速友展 B．劳务分包市场初步形成 C．劳务分包市场已经成熟 D．大型企业劳务分包意识增强
8．对市场的监管和控制，最重要的手段是(A．立法)。
A．立法 B．经济处罚 C．加强劳务人员技能培训 D．制定相关的管理制度
二、多项选择题
1．建筑劳务市场的功能包括(A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系 E．竞争机制)。
A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系 c．保证劳动力的供求关系始终是供大于求 D．保证劳动力的供求关系始终是供不应求 E．竞争机制
2．建筑劳务市场的特点具有(A．复杂性 B．特殊性 D．能动性 E．社会性)的特点。
A．复杂性 B．特殊性 c．一般性 D．能动性 E．社会性
3． 建筑劳务市场主体及相关者包括(A 政府管理部门 B． 行业协会 C 建筑施工企业 D． 劳务队伍)
A．政府管理部门 B．行业协会 C．建筑施工企业 D．劳务队伍 E．设计部门
4． 对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A． 深化信用管理机制 B． 强化法规治理 D． 进 一步推进行业培训)。
A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 C．增大处罚力度D．进一步推进行业培训 E．最大限度地追求企业利益
三、判断题
1．从广义上讲，建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和，不包括狭义的建筑劳 务市场。(B)
2．有形劳务分包市场的成立就是为了避免或减少私下交易方式的发生。预防和减少劳务 纠纷的产生，维护社会的稳定。(A)
3．目前我国对架子工、钢筋工、电焊工等特殊工种做出了必须持证上岗的规定。(B)
4．市场准入是指各建筑市场主体，只有具备符合规定的资质和条件，才能参与建筑 市场活动，建立承发包关系。(A)
5．资源配置功能实现的程度与效果，不仅与国家的经济状态有关，而且受国家经济 体制的制约。(A)
第 2 章 建筑劳务资质
一、单选题
1．取得施工劳务资质的企业，可以承接(C．总承包企业或专业承包企业)分包的劳务作业。
A．施工总承包金业但不能承接专业承包企业 B．专业承包企业但不能承接施工总承包企业 C．总承包企业或专业承包企业 D．其他施工劳务企业
2．房屋建筑工程施工总承包企业资质分为(A．特级、一级、二级、三级)。
A．特级、一级、二级、三级 B．特级、一级、二级 c．一级、二级、三级 D．一级、二级
3．对于建筑装修装饰工程专业承包资质等级一级资质标准以下要求正确的是(c．持有岗位证书 的施工现场管理人员不少于 30 人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资 料员等人员齐全。)o
A．企业净资产 1000 万元以上。B．建筑工程专业一级注册建造师不少于 10 人。c．持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 30 人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。D．经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等中级 工以上技术工人不少于 50 人。
4．最新建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资质(D．不分专业，不分等级。)o
A．分专业，分等级 B．分专业，不分等级 c．不分专业，分等级 D．不分专业，不分等级。
5．劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的(c．业绩要求)：
A．经营场所 B．资质要求 c．业绩要求 D．政策管理要求
6．根据《资质管理规定》施工劳务企业可以申请(B．施工劳务资质，但不得申请施工总 承包序列、专业承包序列各类别资质。)o
A．施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。B．施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。c．施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。D．施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列。
7．建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施木包括：要 求被检查单位提供(D．作业人员的社会保险情况)o
A．建筑业企业资质证书B．注册执业人员的注册执业证书，c．有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企 业内部管理制度的文件； D．作业人员的社会保险情况
8．证书审验中，出现施工劳务企业职工名册内有无证人员，应在一-内提交相关资料进 行复审 o(B．1 0 个工作日)
A．1 0 日 B．1 0 个工作日 C-1 5 日 D-1 5 个工作日
二、多项选择题
6789
2．典型定额法包括(C．比例数式法)
A．写实记录法 B．工作日写实法 C．比例数式法 D．简易测定法
3．损失时间中不包括：(B．休息时间)
A．有多余和偶然工作时间 B．休息时间 C．停工时间 D．违背劳动纪律所引起的工时损失时间
4．以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：(C．个人完成的过程)
A．工序过程 B．工作过程 C．个人完成的过程 D．综合工作过程 ；
5．从施工组织的角度看，(B．工作过程)是组成施工过程的基本单元。
A．工序过程 B．工作过程 C．工序过程和工作过程
6．以下工种属于特殊工种的是：(D．架子工)A．油漆工 B．钢筋工 C．砌筑工 D．架子工
7．关于劳动力需求计划表表格的形式，说法正确的是：(A．国家及行业无统一限剖，各企业可 根据自身需要来制订)A．国家及行业无统一限剖，各企业可根据自身需要来制订 B．按国家统一格式 C．按行业统一格式 D．既可按国家统一格式也可按行业统一格式 D．综合工作过程
8．编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的 资料的情况下，使用下列哪一种方法 o(B．经验比较法)
1121314
A 进度比例系数 B 预算与概算比例系数 C 规模系数 D 投资比例系数 E 建安估算值比例系数
三、判断题
1．按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额 o(A)
2．坐标图示法是以横坐标表示产量或工时消耗的变化，纵坐标表示影响因素值的变化o(B)
3．工作曰写实法，是对工人在主要工作班组内的部分工时利用情况，按照时间消耗 的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测定方法 o(B)4．基本工作时间的长短与工作量的大小成正比 o(A)
5．将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程 中的必要性和合理性。(A)
6． 建筑工程施工中，劳动效率通常用 “产量／单位时间” 或 “工时消耗量／单位工作量” 来 表示。(A)
7．检查的目的，是将实际值与目标值进行比较，寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供 准确、有效的数据，以便于决策。(A)
8．劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。(B)
9．劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划.(B)0． 如果在检查过程中，发现目标的设置或采取的方案存在问题，也必须按原方案执行。(B)
四、案例分析题
案例一 按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌
1.根据上表，厚度 1.5 砖的综合时间定额为（B.0.86 工日）
A.0.427 工曰 B.0.86 工日 C-0.336 工日 D.0.88 工日
2．根据上表，厚度 1.5 砖的综合产量定额为(D.1.16 立方米)(1/0.86)
A.2.34 立方米 B-0.86 立方米 C.1.2 立方米 D.1.16 立方米
3．劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额(A．正确)
A．正确 B．错误
4．编制劳动定额常用的方法有：(A 比较类推法 B 经验估计法 D 统计分析法 E 技术测定 法。)
A．比较类推法 B．经验估计法 c．公式法 D．统计分析法 E．技术测定法。
5．在工作时间的界定中，有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关自勺日寸 间消耗，包括(A．基本工作时间 c．辅助工作时间 D．准备与结束工作时间)
A．基本工作时间 B．不可避免的中断时间 c．辅助工作时间 D．准备与结束工作时间 E．休息时间
案例二 某项目基础底板施工，合同约定工期 45 天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了 施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图 因业主未按时提供正式图纸，致使工序 E 在 6 月 6 日才开始．基于安全考虑，建设单 位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳 动力等措施，在 1 5 天内完成了 2700 吨钢筋制作（工效为 4.5 吨／人，工作日）
1．钢筋制作的劳动力投入量为(C.40 工日)
A-1 80 工日 B.90 工日 C.40 工日 D.1 5 工日
2．本工程编制劳动力需求计划时，需要考虑以下参数：(A．工期 B．工程量 C．时 间定额或产量定额 E．班次)
A．工期 B．工程量 C．时间定额或产量定额 D．流水节拍 E．班次
3．劳务需求计划应以劳动定额为依据 o(A．正确)
A．正确 B．错误
4．劳动力总需求计划的编制程序中，第一步是：(B．确定劳动效率)A．确定劳动力投入量 B．确定劳动效率 C．计算流水步距 D．计算流水节拍 ．劳动力总需求计划的编制方法有：(A 经验比较法 B 分项综合系数法 C 概算定额法 D．公式法)
A．经验比较法 B．分项综合系数法 C．概算定额法 D．公式法 E．技术测定法
第 5 章 建筑劳务采购
一、单项选择题
1．公开摺标，也称为(C．无限竞争招标)，是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法 人或其他组织投标。
A 有限竞争招标 B．工程量清单招标 C．无限竞争招标 D．公开竞争招标
2． 投标人在正式提交投标文件前，应当仔细检查、(B． 认真核对)投标文件的内容，再行装订。
A．反复计算 B．认真核对 c．加盖印章 D．领导审阅
3．劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给(c．具有劳务资质的)其他劳 务企业的行为。
A．有实力的 B．劳务专业完全对口的 c．具有劳务资质的 D．劳务技能水平高的
4．劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成(c．劳务分包工作)，确保劳务作业 质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
A．工程施工 B．提供合格的工作 c．劳务分包工作 D．满足合同要求的工作
5．在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并 根据其(D．性质)确定优先解释顺序。
A．重要程度 B．承包人的要求 C．劳务分包人的要求 D．性质
-***6272829303***37383940414243
7．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请(D．依法 制裁用人单位)o
A．法律援助 B．支付令 C．社会救济 D．依法制裁用人单位
8． 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由(D． 劳动争议仲裁机构)或者人民法院确认。
A．劳动行政部门 B．劳动监察机构 C．劳动争议调解委员会 D．劳动争议仲裁机构
9．用人单位(C．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的)，劳 动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的 C．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 0． 劳动者(B． 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的)，用人单位不可以解除劳动合同。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．严重违反用人单位的规章制度的 D．被依法追究刑事责任的 1．在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分 之十以上的，用人单位提前三十日向(C．工会或者全体职工)说明情况，听取工会或者职工 的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A．工会 B。全体职工 C．工会或者全体职工 D．劳动争议仲裁委员会
12．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D．工会）
A．劳动监察机构 B．劳动争议仲裁机构 } c．劳动争议调解委员会 D．工会
13．女职工“四期，保护是对女性生理机能变化过程，即(B．经期、孕期、产期、哺乳 期)的劳动保护。
A．经期、孕期、产期、更年期 B．经期、孕期、产期、哺乳期 C．经期、孕期、哺乳期、更年期 D．孕期、产期、哺乳期、更年期
14． 对怀孕(D7 个月)以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A-3 个月 B．4 个月 C-6 个月 D7 个月 5． 女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的(D． 第四级)体力劳动强度的作业。
A．重 B．第二级 C．第三级 D．第四级 6．用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工(C．解除)劳动合同。
A．履行 B．变更 C．解除 D．中止 7．我国最低就业年龄为(C 1 6)周岁。
A.1 4 B．1 5 C1 6 D．1 7 8．内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和(C．工伤事故)o
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