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2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库
劳务员岗位知识与专业专业技能
第 1 章 劳务员相关标准和管理制度
一、单项选择题
1．(D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。A．计划经济体制 B． “固定工为主，临时工为辅‟ ‟单一的用工制度 C．劳动力由国家统一安置 D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现，2．从狭义上讲，建筑劳务市场是(B．交易建筑劳务的场所)。
A．建筑劳务的需求程度 B．交易建筑劳务的场所 C．建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系 D．建筑劳务的交换关系
3．建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力 成本(D．先高后低)。
A．相对降低 B．相对上升 C．保持不变 D．先高后低
4．劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持 生计，这一特征体现了劳务市场的(D．社会性)。
A．复杂性 B．特殊性 C．能动性 D．社会性
5．建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按 照(C．劳务交易活动是否在固定场所)划分的。
A．地域 B．不同的行业领域 C．劳务交易活动是否在固定场所 D．不同的时期
6． “积极反映企业诉求，维护企业合法权益； ”是(D．行业协会)职能之一。
A．政府人事部门 B．政府劳动部门 C．政府安全部门 D．行业协会
7．目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C．劳务分包市场已经成熟)。
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A．写实记录法 B．工作日写实法 C．简易测定法 D．比例数式法
2．典型定额法包括(C．比例数式法)
A．写实记录法 B．工作日写实法 C．比例数式法 D．简易测定法
3．损失时间中不包括：(B．休息时间)
A．有多余和偶然工作时间 B．休息时间 C．停工时间 D．违背劳动纪律所引起的工时损失时间
4．以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：(C．个人完成的过程)A．工序过程 B．工作过程 C．个人完成的过程 D．综合工作过程 ； 5．从施工组织的角度看，(B．工作过程)是组成施工过程的基本单元。
A．工序过程 B．工作过程 C．工序过程和工作过程
6．以下工种属于特殊工种的是：(D．架子工)A．油漆工 B．钢筋工 C．砌筑工 D．架子工
7．关于劳动力需求计划表表格的形式，说法正确的是：(A．国家及行业无统一限剖，各企业可 根据自身需要来制订)A．国家及行业无统一限剖，各企业可根据自身需要来制订 B．按国家统一格式 C．按行业统一格式 D．既可按国家统一格式也可按行业统一格式 D．综合工作过程
8．编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的 资料的情况下，使用下列哪一种方法 o(B．经验比较法)
A．概算定额法 B．经验比较法 C．分项综合系数法 D．公式法
9．劳动力负荷曲线是(C．劳动力动员直方图)的包络曲线
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A．劳动力动员排列图 B．劳动力动员横道图 C．劳动力动员直方图 D．劳动力动员网络图 0．当绘制企业各项目劳动力负荷曲 数据不足时，可以采用(C．标准（典型）曲线法)A．标准（典型）横道法 B．标准（典型）直方图法C．标准（典型）曲线法 D．劳动力动员直方图法 1．对于一些规模较大、工期长的重点工程，公司可成立专门劳务管理机构‟或派专 人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力需求计划的保证措施中的(A．组织措 施)
A．组织措施 B．技术措施 C．管理措施 D．经济措施 2．推行经济承包责任制，使员工的劳动与效益挂钩。但要做好过程中的监管工作，杜绝只包不管的现象，属于劳动力需求计划的保证措施中的(D．经济措施)A．组织措施 B．技术措施 C．管理措施 D．经济措施
13．不属于《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ 仃 250-2011）的规定 中的“八大员‟ ‟的是：(C．造价员)
A．安全员 B．标准员 C．造价员 D．劳务员 4．关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：(C．劳务管理的目标应分为总目标 和分目标)
A．劳务管理的目标只确定总目标 B．劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置 C．劳务管理的目标应分为总目标和分目标 D．劳务管理的目标只设置分目标 5．劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指(D．工 地警卫、勤杂人员)
A．总包单位现场管理人员 B．专业分包单位现场管理人员 C．施工劳务单位现场管理人员 D．工地警卫、勤杂人员
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A．工程质量缺陷 B．工作期限延误 C．工程造价增加 D．安全事故 E．劳务工资增发 1 9．劳务分包人应当(B．每月 C．按时 D．足额)支付劳务作业人员工资并支付法定社会 保险。
A．申报 B．每月 C．按时 D．足额 E．记录 0．合同价款是双方协商约定的条款，要求在合同中明确确定。任何(A．暂定价 B．暂估价 D．概算价)
二、判断题
1．在劳务分包招标要求的投标报价方式上，有定额预算直接费中人工费加适量管理 费的报价方式，有定额工日单价乘以总工日报价方式，还有以每平方米单价乘以总面积的 报价方式 o(A)
2．劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不 同的方式报价投标 o(B)
3．招标代理机构是依法设立、从事招标代理业务并为招投标双方提供相关服务的社 会组织 o(A)
4．按照招标文件的要求投标人编制投标文件，投标文件应当对招标文件的实质性要 求作响应 o(A)
5.20 14 版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人 的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批 o(A)
6．在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务 作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任 o(B)
7．各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类 内容的文件，应以最新签署的为准 o(A)
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8．承包人至迟应于开始工作日期 14 天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要 的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要 求 o(B)
9．劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于 专用合同条款约定的天数 o(A)0．劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人 员投入工作 o(B)
四、案例分析题
案例一 某大型综合性购物中心工程项目，建筑面积 1 6 万平方米，地下室 2 层。顼目总承包 企业将井点降水分包给了具有基础施工资质的红星建筑基础公司施工，地下室工程和主体 工程的混凝土施工由总包自行实施，总承包人与诚信建筑劳务公司签订了混凝土施工的劳 务分包合同，明确了施工质量要求和进度要求。地下室工程实施过程中，恰逢雨天较多，红星基础公司现场设备故障严重致使累计停止井点降水 1 3 天，诚信劳务公司通过努力赶 工在该部份工程结束时仍然延误工期 1 0 天。总承包人认为：诚信劳务公司拖延工期，应 按合同约定向总承包人赔偿损失，并且停止支付后阶段的劳务作业报酬。诚信建筑劳务公 司找红星建筑基础公司提出井点降水设备故障造成工期延误的赔偿要求；并且在总承包人 停止支付劳务作业报酬两个月时向法院提出了解除本劳务作业发包合同的要求。
根据背景材料回答以下问题
(1)不可抗力是指合同当事人在签订合同时不可预见，在合同履行过程中不可避免 且不能克服的自然灾害和社会性突发事件，如(B．地震 C．海啸 D．瘟疫 E．骚乱)戒严、暴动、战争和专用合同条款中约定的其他情形。
A．暴雨 B．地震 C．海啸 D．瘟疫 E．骚乱
(2)总承包人认为诚信劳务公司拖延了工期应该赔偿，而真正延误工期的是(C．红星基础公司)o 2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库
A．总承包人 B．诚信劳务分包人 C．红星基础公司 D．监理方
(3)总承包人俘付诚信劳务公司的劳务作业报酬属于(A．违约行为)A．违约行为 B．赶工期的手段 C．处罚行为 D．警告作用
(4)诚信劳务公司不能找红星基础公司要求赔偿 o(A．正确)A．正确 B．错误
(5)诚信劳务公司解除本合同的做法是否合法？(B．合法)A．不合法 B．合法
案例二 某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人 通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳 务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业 人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施 工阶段发生了如下几个问题：(1)劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要 求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳 务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝 o(2)劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏 乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部 门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，井 拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题
(1)承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务 分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方 案应包括(A．劳动力安排计划 B．机具计划 C．设备计划 D．材料供应计划)等。
A．劳动力安排计划 B．机具计划 C．设备计划 D．材料供应计划 E．安全生产计划
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30．在一个工程项目建设 I 期内，(B．建筑施工企业)发生拖欠劳务工工资时，劳动保障部门 责令限期补发，逾期不能补发的，劳动保障部门按国务院《劳动保障监察条例》规定进行处罚。
A．建设单位 B．建筑施工企业 C．劳务企业 D．项目部
二、多项选择题
1．劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定：(B．工程所在地主管部门的具体要 求 D． 承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定 E． 劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤 方法的规定)
A．行业主管部门的具体要求 B．工程所在地主管部门的具体要求 C．合同签订地主管部门的具体要求 D．承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定 E．劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定
2．安全检查表法通常包括(A．检查项目 B．内容问题 C．改进措施 E．检查措施)A．检查项目 B．内容问题 C．改进措施 D．处罚规定 E．检查措施
3．安全检查具体内容是：(A．查专职安全员是否在岗在位，相关部门人员是否落实安全 生产责任制； B． 查安全教育、安全技术交底是否落实到位； C． 查安全作业标准化实施情况； E． 查 预案措施情况)
A．查专职安全员是否在岗在位，相关部门人员是否落实安全生产责任制； B．查安全教育、安全技术交底是否落实到位； C．查安全作业标准化实施情况； D．查是否存在安全隐患 E．查预案措施情况；
4．建筑施工特种作业人员包括：建筑电工、(A．建筑架子工 C．建筑起重信号司索工 D．建 筑起重机械司机 E．建筑起重机械安装拆卸工、)高处作业吊篮安装拆卸工
A．建筑架子工 B．钢筋工 C．建筑起重信号司索工 D．建筑起重机械司机 E．建筑起重机械安装拆卸工、2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库
5．施工前的质量管理主要内容是：(A．对所有的合同和技术文件、报告，比如图纸等，进 行详细的审阅，发现问题记录下来以书面的形式想总包方提出。B．为加强施工过程中的自检环节，应配备必要的设备和仪器，按照分包合同中关于检验的方法、标准、次数和取样的规定进 行自检 C．对照总包所提供的工程进度计划和施工方案进行层层分解。E．全面检查自身是否 具备开工条件。)A．对所有的合同和技术文件、报告，比如图纸等，进行详细的审阅，发现问题记录 下来以书面的形式想总包方提出。B．为加强施工过程中的自检环节，应配备必要的设备和仪器，按照分包合同中关于检验的 方法、标准、次数和取样的规定进行自检 C．对照总包所提供的工程进度计划和施工方案进行 层层分解。D．工序质量控 E．全面检查自身是否具备开工条件。
6.施工过程中的质量管理主要内容是（A．工序质量控制 B．设置质量控制点 D．质量检查 E．成品保护）
A．工序质量控制B．设置质量控制点 C．做好设计技术交底，明确各个分部分项工程的质量要求 D．质量检查 E．成品保护
7． 关于对劳务队伍进行施工技术交底，以下说法正确的是：(A． 必须在施工前进行 C． 双 方签字确认 E．形成书面交底资料)
A．必须在施工前进行 B．可以在施工中进行 C．双方签字确认 D．只需被交底方签字 E．形成书面交底资料
8．施工日志填写制度是指施工技术管理人员必须根据施工情况及时填写日期(A．施工都位 B．出勤人数 C．使用机械 D．检查内容)、等详尽的施工情况记录。施工日志 必须如实放映施工情况，并具有连续性和完整性。
A．施工都位 B．出勤人数 C．使用机械 D．检查内容 E．工程款支付情况
9．劳务队伍的管理包括：(C．劳务人员的培训 D．劳务队伍的考核)
A．施工技术管理 B．施工组织管理 C．劳务人员的培训 D．劳务队伍的考核 E．进度计划的分解
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算 劳务工程款，结清剩余劳务费，填写《分包人员撤场清算表》交项目部认可后，方可离场 E．工程竣工或分包合同终止后，即可退场，剩余劳务费可在一定的时间内结清。8．生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：(A．宿舍 C．食 堂 D．浴室（淋浴间）E．厕所)开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。
A．宿舍 B．材料仓库 C．食堂 D．浴室（淋浴间）E．厕所
判断题
1．进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改。(B)
2．对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有舰定的，可实行总包单位关于劳务作业人员 的考勤方法。(A)
3．建筑业在我国属于安全事故的多发行业，安全事故发生率仅次于交通和矿山业。(A)4．安全员是施工项目安全管理的第一责任人 o(B)
5．建筑施工特种作业人员，须按规定参加专门的安全技术培训并考核合格，取得相 应的操作证后，方可上岗。(A)
6．安全教育采取公司、项目部、班组三级教育 o(A)7．班组安全教育是班组长对作业人员的安全教育，安全员和劳务员不需要参加 o(B)8．安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员 的行为。(A)
9．安全检查的目的是发现、处理、消除危险因素，避免事故伤害，实现安全生产 o(A)1 0．实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册，o(A)1．劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记，无需对现场管理人员进行 实名登记。(B)
2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库2．总包方有权要求终止劳务分包合同，但劳务分包队可按合同约定要求总包方承担 违约责任，同时也要承担发生重大责任事故的自身相应责任 o(A)
13．劳务班组安全日活动就是学习安全文件、检查违章现象和行为 o(B)4．劳务分包队应根据工程项目质量管理策划书做好施工准备工作，按规定将质量管 理策划的结果向劳务人员进行交底，保有好记录 o(A)5．劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤 表等与实际作业人员一一对应的管理。(B)6．劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部实名制 管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系 o(A)7．劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，在安全的情况 下可以在施工现扬应独立封闭设立和管理 o(B)8．施工现场必须配备常用药绑带、止血带、颈托、担架和救护车辆等急救器材 o(B)1 9．劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到 劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查 o(A)
20．工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应 当按照本账户标准的规定，在 1 5 天内补齐账户中的资金 o(B)
四、案例分析题
案例一 20 1 1 年 7 月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员 职业标准》的公告”（第 1 059 号），公告指出：该标准自 20 1 2 年 1 月 1 日起实施。《建筑 与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是： “负责 或监督芳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。
请依 据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。
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A.1 0 B． 1 5 C．30 D．60
27．用人单位应保证劳动者每周至少休息 1 天，每日 I 作不应超过(B．8)小时。
A.6 B．8 C． 1 0 D． 1 2
28．如果是劳动者在(B．3)人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方 应当推举代表参加调解活动。
A.2 B．3 C．4 D．5
29.(D.20 1 1 年 7 月 1 日)我国开始实施第一部《社会保险法》o A.2008 年 1 月 1 日 B.20 1 0 年 1 月 1 日 C．20 1 0 年 7 月 1 日 D.20 1 1 年 7 月 1 日 0．用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由(A．职工劳动关系所在单位)承担。
A．职工劳动关系所在单位 B．用人单位 C．承包经营单位 D．职工个人
多项选择题
1．以下哪些属于订立劳动合同的原则 o(A．合法 c．诚实信用 D 平等自愿 E．协商一致)A．合法 B．公正 c．诚实信用 D 平等自愿 E．协商一致
2．劳动合同分为哪几种？(A．固定期限劳动合同 B．无固定期限劳动合同 C．以完成一定工 作任务为期限的劳动合同)
A．固定期限劳动合同 B．无固定期限劳动合同 C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D．不定时劳动合同 E．计件劳动合同
3．下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？(A．劳动者提前三十日以书面形式通知 用人单位 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 的)
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A．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D．严重违反用人单位的规章制度的 E．用人单位及时足额支付劳动报酬的
4．劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？(A．在试用期间被证明 不符合录用条件的 C．严重违反用人单位的规章制度的 D．严重失职，营私舞弊，给用人单位造 成重大损害的)
A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．与单位领导有矛盾的 C．严重违反用人单位的规章制度的 D．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 E．因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的5．以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？(B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C． 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬 或者提供劳动条件的)
A．在试用期内的 B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 D．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 E．未及时足额支付劳动报酬的
6．下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？(A．用人单位以暴力、威胁或者非 法限制人身自由的手段强迫蒡动者劳动的行为 B． 用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动 者人身安全的行为 C．劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的)
A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫蒡动者劳动的行为 B．用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为 C．劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的D．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 E．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
7．劳动者应享有的权利包括：(B．享有平等就业和选择职业的权利 C．取得劳动报酬的 权利 D．休息、休假的权利 E．获得劳动安全卫生保护的权利)
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A．迟到早退的权利 B．享有平等就业和选择职业的权利 C．取得劳动报酬的权利 D．休息、休假的权利 E．获得劳动安全卫生保护的权利
8．农民工发现企业有下列(A．未按照约定支付工资的 B．拖欠或克扣工资的；E．支付 工资低于当地最低工资标准的)情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。
A．未按照约定支付工资的 B．拖欠或克扣工资的； C．按约定支付工资的 D．签订劳动合同的 E．支付工资低于当地最低工资标准的
9．劳务纠纷的特点有：(A．多发性 C 经济利益主导性 D．矛盾激化性)A．多发性 B．地域分散性 C 经济利益主导性 D．矛盾激化性 E．时段性 0．绝大多数劳务分包合同违约纠纷为(A．劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款 C．劳 务作业质量不合格 D．劳务作业工期延误)：
A．劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款 B．劳务作业承包人消极怠工： C．劳务作业质量不合格 D．劳务作业工期延误 E．劳务作业变更合同 1．通过(A．和解 C．调解)解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当 事人解决合同争议的首选方式。
A．和解 B．仲裁 C．调解 D．诉讼 E．起诉 2． 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有(A． 突发性 C 时段性 D． 群体性)等特点。
A．突发性 B．季节性 C．时段性 D．群体性 E．分散性 3．职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取(B．丧葬补助金 C．供 养亲属抚恤金 D．一次性工亡补助金)
A．公司赔偿金 B．丧葬补助金 C．供养亲属抚恤金 D．一次性工亡补助金 E．养老金
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14． 工伤职工有下列(A． 丧失享受待遇条件的 C． 拒不接受劳动能力鉴定的 D． 拒绝治疗的)情形之一的，停止享受工伤保险待遇。
A．丧失享受待遇条件的 B．配合治疗的 C．拒不接受劳动能力鉴定的 D．拒绝治疗的 E．符合享受待遇条件的 5．职工有下列(A．故意犯罪的 C．醉酒或者吸毒的 D．自残或者自杀的)情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
A．故意犯罪的 B．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害酌 C．醉酒或者吸毒的D．自残或者自杀的 E．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡白 6．在发生劳动争议时，劳动者有权提请(B．劳动争议委员会 D．劳动争议仲裁委员会)调解和仲裁
A．工会 B．劳动争议委员会 c．劳动社保部门 D．劳动争议仲裁委员会 E．人民法院 1 8．劳务纠纷调解的基本原则有(A．合法原则 B．公正原则 D．及时处理原则 E．调解为主 原则)
A．合法原则 B．公正原则 C．协商原则 D．及时处理原则 E．调解为主原则
判断题
1．公司可以与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同 o(B)2． 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，无须订立书面劳动合同 o(B)
3．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿 o(A)4．劳动者在同一用人单位连续工作满十年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合 同的，应当订立无固定期限劳动合同 o(A)
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5．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月 o(B)
6．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合 同o(A)7．不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动 强度的劳动 o(A)
8．在调查和调解时，不需要进行相应的笔录 o(B)
9．发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据 o(A)0．职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起 3 个月内照发工资，从第 4 个月起停发工资 o(A)1 1．上下班交通事故在工伤补偿范围以内 o(A)2．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂俘工作接受工伤医疗的，停工留薪 期内，不享受原工资福利待遇 o(B)3．用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。(B)1 4．休息、休假是公民劳动权的首要条件和基本要求 o(B)1 5．企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先 用于支付拖欠的农民工工资 o(A)6．劳动者处于劳动关系的强势地位 o(B)1 7．职工个人须缴纳工伤保险费 o(B)8．基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担 o(A)9．劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资 o(B)20．社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复 议和行政诉讼期间停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用 o(B)
3444546472015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库3．从业人员劳动报酬是指各建筑企业在一定时期内直接支付给(D．企业全部从业 人员)的劳动报酬总额。
A．本企业（含外方）人员 B．本企业（含退离休）人员 c．本企业（含领取补贴）人员 D．企业全部从业人员 4．职工工资总额的计算原则应以(B．直接支付给职工的全部劳动报酬)为依据。
A．上交利税 B．直接支付给职工的全部劳动报酬 c．上交利税以及直接支付给职工的全部劳动报酬 D．企业工资总额 5．职工消费价格指数是反映城市居民家庭用于各类生活消费和服务项目价格水平(B．相对变动趋势及程度)的经济指数。
A．实际变动趋势及程度 B．相对变动趋势及程度 C．实际变动 D．实际程度6． 按照(A． “一案一卷‟ ‟)的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律祁特点，区别不同价值，便于保管和利用。
A． “一案一卷‟ ‟ B． “多案多卷” C． “一案多卷，D． “多案一卷” 1 7．劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类(C8 年)A-3 年 B.5 年 C8 年 D.1 0 年 8．劳务管理资料档案最低保存年限：文件记录类(c．8 年)A．3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年
19．劳务管理资料档案最低保存年限：劳务费发放类(c．8 年)A.3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年
20．劳务管理资料档案最低保存年限：统计报表类(B.5 年)A.3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年
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