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关于对员工加班调休及发放加班费标准的规定
为保障员工的合理的作息时间，同时也为保障公司的权益，特对各部门员工加班作出如下规定：
一、原则
1、效率至上原则。各部门须有计划的开展各项工作，提高工作效率，对加班加点从严控制。
2、调休优先原则。国家法定节假日及周日，员工加班后，优先安排调休，确因工作需要无法调休的，按照加班审批程序办理加班手续后，计发加班费。
二、规定内容
1、正常情况下，加班人员需要在加班前一工作日下午4：00前填报《加班申请单》，写明加班时间、地点、事由，由部门经理或主管签批审核意见后，报行政部考勤员，否则不予计算加班费。
2、规律性加班的部门：财务部、行政部、总经办等，加班人员同样要履行加班申请手续，但可以集中填写签字。
3、销售部、售后服务部：如确因工作需要，主管应严格控制好加班时间及人员，并于加班前后二天内填报加班申请单交行政部审批，并于当月内及时安排好调休，如确实无法安排调休的，须报主管经理批准，于工资发放时将加班工资结清，不得遗留；如有遗留问题，一概由分管主管负责承担。
4、所有员工必须按时保质保量的完成公司相关岗位职责及工作任务；如因员工个人原因（工作效率低等）造成的加班，公司一概不予承担，同时对分管主管进行相应考核。
5、提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加班的，不再另计加班费；确因工作量太大、时间要求紧的工作任务，经主管申请、行政批准后部门方可安排加班。
以下几种情况不算加班：
因业务不熟练而延长工作时间；
正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训； 正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的； 员工出差期间不应申报加班。
6、全体员工应保障好自身权益，在各月末及离职时主动与主管核对好自己加班情况，由主管安排调休或结清相应加班工资，不得遗留任何问题；如隔月或正式离职后（无论何种原因），一概视为已结清所有加班事宜。
以上制度由行政部发布，各部门主管组织本部人员学习并签字确认。如公司出台新政策制度，均以最新政策制度为准。
xxx公司
人事行政部
年 月
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