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工伤管理规定
第一章 总则
第一条 目的为了提高员工安全生产意识，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，根据国家有关法律法规，制定本规定。
第二条 适用范围
本制度适用于与我司直接签定劳动合同或用工协议的员工。
第三条 职责划分
1、行政部负责工伤事故处理的全过程。
2、事故发生部门负责协助处理工伤事故。
第二章 工伤的确认
第四条 员工在生产岗位上，从事与生产劳动有关的工作中，发生的人身伤害事故、急性中毒事故，统称为工伤。
第五条 工伤的认定
（一）员工有下列情形之一的，可认定工伤或视同工伤。
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤的；
4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
5、在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车事故伤害的；
6、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
7、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
8、法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。
（二）员工事故符合本制度第五条
（一）条款，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
1、犯罪或者违法；
2、自杀或者自残；
3、斗殴；
4、酗酒；
5、蓄意违章；
6、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；
7、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；
8、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；
9、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；
10、国家法律法规规定的其它情形。
第六条 工伤分类
（一）根据工伤事故的性质主要划分为作业类、意外伤害。
1.作业类事故：是指员工因工作原因发生的工伤事故；
2.意外伤害类事故：是指员工在工作时间或工作场所内非直接作业原因发生的工伤事故。
（二）根据工伤事故的严重程度划分为轻伤、重伤、死亡。
轻伤：治疗费用在500元以下，劳动能力鉴定没能评上等级者
重伤：治疗费用在500元～10000元，或评上伤残等级者。
死亡：
第三章 工伤的处理
第七条 工伤事故抢救
1、发生工伤事故的部门、车间应当迅速采取紧急措施抢救受伤人员及通知管理部。
2、事故部门要控制事故蔓延，避免重复事故发生，把人员伤亡和财产损失减少到最低程度，并保护现场。
3、管理部接到通知后，依据伤者受伤情况安排就医治疗，轻伤者可利用公司自备的医疗药品进行止血及其它急救工作，或者送往雁田社区医院；重伤者应直接组织送往广济医院，管理部主管全程跟进。
第八条 工伤事故调查
1、工伤事故由行政主管负责组织调查，事故调查按照“三不放过”（事故原因不清楚不放过、事故责任者以及员工受不到教育不放过、安全措施不落实不放过）的原则。
2、行政主管接到工伤通知后，应立即指派相关负责人临场勘察和调查事故原因，分析工伤的整个过程，依据本第四条第（一）、（二）款之内容判断是否为工伤。
3、工伤事故调查完毕后会同相关部门以公平公正的心态，在《工伤事故报告》表中签署工伤处理意见，并将调查结果报告总经理审批。
第九条 工伤事故报告
1、部门发生工伤后应在48小时内按要求填写《工伤事故报告》、《事故调查报告》，经部门最高主管审核后交管理部，行政部主管审核后呈总经理审批。
2、行政部依据事故的严重情况，必要时填写《工伤认定申请表》和《工伤保险待遇申请表》
第十条 工伤申报认定
1、依据部门事故调查报告的实际情况，对于符合国家工伤认定条件的，管理部应于自事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天以内向风岗劳动和社会保障局提出工伤认定申请。
2、无法确定符合工伤认定条件，且公司无法举证为非工伤事故，均应申请工伤认定。
3、提出工伤认定需要提供以下材料（复印件用A4纸复印并加盖公司公章）：
（1）工伤认定申请表
（2）受伤员工本人身份证复印件，要求双面；
（3）受伤员工首次医疗诊断证明书和首次病历本内容及病历本封面；
（4）受伤员工和公司签订的有效合同或事实劳动关系证明；
（5）受伤员工工作证（厂牌）和受伤当月考勤记录；
（6）事故见证人写一份关于受伤员工受伤经过的的证人证言（原件）并附厂牌复印件或身份证复印件，见证人需签名按手印。
4、关于工伤的认定，个人与公司之间存在争议的，个人可向东莞凤岗社保分局提交《工伤认定申请表》(管理部将提供相关帮助)，如被鉴定为工伤，公司将承担相应的医疗费和路费。
第十一条 劳动能力鉴定
1、在工伤员工治愈后30天以内，对于符合鉴定条件者，管理部到凤岗社保分局提出劳动能力鉴定申请。
2、对于不满足鉴定条件者，由公司与员工协商处理。
3、劳动能力鉴定需携带《东莞市劳动能力通知书》和有关资料到东莞谷涌医院进行，四肢受伤者逢周一、二到清溪社保分局鉴定服务点鉴定。
4、申请劳动能力鉴定需要提供以下材料：
（1）填写完整的劳动能力鉴定申请书；
（2）工伤认定书原件和复印件；
（3）身份证原件和复印件；
（4）所有相关的诊疗资料（诊断病例、诊断证明书、检查结果、相关的X光片、CT及MR片等）；
（5）本人近期4R伤残彩照一张（红色底面）；
（6）其他资料，根据实际鉴定情况而定，如委托鉴定的需提交委托书。
第十二条 工伤待遇
（一）工伤假
1、员工受伤严重需要住院或休假的，需本人填写请假条（工伤严重住院者可由其直接主管代为填写），部门经理审核后交管理部。
2、由管理部主管根据工伤治疗医院的相关证明文件酌情确定具体休假天数，最后呈总经理审批生效。
3、工伤事故请假时须随附总经理审批的《工伤事故报告》。
（二）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：
轻伤： 一般为皮外伤，单位承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用。员工享受100%的基本工资。
重伤： 一般为头部、胸部重伤、骨折，单位承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用。享受100%的基本工资。
死亡： 因抢救无效而死亡，参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。
（三）事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：
轻伤： 一般为皮外伤，按责任分担，个人承担30%治疗费用，享受80%的基本工资。重伤： 一般为头部、胸部重伤、骨折，按责任分担，个人承担30%治疗费用，享受80%的基本工资。
死亡： 因抢救无效而死亡，参照市社保局有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。注：公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。第十三条 工伤待遇申领
（一）用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在医疗终结并办结劳动能力鉴定有关手续后，及时到参保地经办机构办理工伤保险待遇申领手续
（二）申请人接到通知后，到参保地经办机构签收《职工因工伤（亡）待遇支付决定》。
（三）伤残等级补偿金的领取，需办理离职手续后，方可领取。
（四）提供资料（所有复印件必须用A4纸复印）
1、工伤补偿待遇档案表；
2、《工伤认定书》（存根联）；
3、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》（1至10级和未达级的）；《放弃伤残评定声明》（放弃评残的）；
4、工伤职工的身份证复印件（原件备查）；
5、1寸照片一张；
6、4R残情彩照（放弃评残的可不提供）；
7、待遇领取人（一般为工伤职工）的银行帐号资料；
8、领取待遇须提供的其他资料，诊断证明、病历封面及诊断内容复印件。
第四章 工伤事故责任处理
第十三条 对事故当事人的处理：
1、按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用；
第十四条 对事故部门主管的处理：
1、部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任；
2、部门员工的每起工伤事故报销费用≥200元，或工伤休息三天（含）以上的，将作为部门各级主管的绩效考核成绩扣减分之一；
3、所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在300—10000元的，对其直接主管分别予以书面警告、记过、记大过一次，并扣款对应等级的100、300、500元扣款；
4、如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以上，对其直接主管予以降级处分，并下调一个档次的工资级别；有总经理特批的，按总经理批示执行。
第十五条 因违规作业造成的事故，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，公司将追究相关责任人员的责任：
1、对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失15%。
2、对发生工伤财产损失的车间（部门）班组长，负连带责任，承担直接经济损失8%。
3、对发生工伤财产损失的车间（部门）主管，负连带责任，承担直接经济损失10%。
4、对发生工伤财产损失的车间（部门）经理，负连带责任，承担直接经济损失15%。
第五章 附则
第十六条 本办法由管理部负责制定与解释，总经理批准施行，修改亦同。
第十七条 本制度自即日起生效，有与本制度不相符者，以本制度为准。
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