11 周新建：用解放思想的新境界开创组织工作科学化的新局面由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“思想解放组织工作”。
省区市党委组织部长谈组织工作科学化11 周新建：用解放思想的新境界开创组织工作科学化的新局面
核心阅读：
解放思想是党的思想路线的本质要求，是建设中国特色社会主义的一大法宝，也是组织工作改革创新、科学发展的先导。
推进组织工作科学化，必须在新的历史条件下继续解放思想，深刻认识和把握组织工作内在规律，着力破除影响和制约组织工作科学发展的思想观念和体制机制障碍，积极推动理念思路、措施方法、制度机制的改革创新，着力提升同发展大局的融合度、选人用人的公信度、工作运行的透明度，用解放思想的新境界开创组织工作科学化的新局面。
在新的历史条件下继续解放思想，对于组织工作的创新发展、开拓前进，意义重大。李源潮同志在全国组织部长会议上指出：“我们要进一步解放思想，增强改革意识，在破解难题中推进组织工作科学发展。”在影响和制约组织工作科学发展的诸多因素中，思想的制约是最主要的制约，观念的束缚是最大的束缚。推进组织工作科学化，必须进一步解放思想，以思想转变推动思路转变，以观念更新促进工作创新，用解放思想的新境界开创组织工作科学化的新局面。
一、更新服务大局理念，提升组织工作同经济社会发展的融合度
围绕中心、服务大局是组织部门的根本职责，也是推进组织工作科学化的根本方向。履行好这一职责，坚持好这一方向，组织部门就必须解放思想、开拓思路，促进组织工作与经济社会发展深度融合。
发挥职能优势，把“组织资源”变成“发展资源”。组织部门不管资金，不管产业项目，但可以调配独特的组织资源。只要善于整合这些资源和力量，就可以把组织资源变成发展资源，把组织优势变成发展优势，把组织活力变成发展动力。广西连续六年共选派18万多名干部担任新农村建设指导员，有力推进了社会主义新农村建设；开展“党组织服务年”活动，做好企业解困、项目推进、金融扶持、法律维权等服务，增强了干部群众应对国际金融危机的信心和勇气；以结对共建、承诺联评、典型示范、党群共建、绩效考评“五大行动”为载体，在基层党组织和广大党员中深入开展创先争优活动，为加快富民强桂新跨越注入了强大动力。
改进服务方式，从“幕后保障”走上“服务前台”。在新的形势下，组织部门要充分履行选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的重要职责，当好经济社会发展的“保障部”。在这个过程中，要勇于从“幕后”走上“前台”，直接参与经济发展，主动投身社会建设，成为经济社会发展的“促进部”。去年以来，广西组织部门成功举办了“院士专家广西行”、“上海交通大学·上海知名企业广西行”、“央企广西行”等活动，创造了引资与引智并举、招商与招才并重的新模式；把干部教育培训改革与破解发展难题、推进中心工作紧密结合，在市县两级实施“行动学习”项目，有力推动了科学发展；把扶贫攻坚作为组织工作的新战场，选派3000名优秀干部担任贫困村“第一书记”，组织党员开展志愿服务，组织干部进行结对帮扶，组织人才提供技术支持，组织优质培训送教上门，形成了推进新一轮扶贫开发的强力支撑。
拓展工作领域，重点从“组织覆盖”转向“工作覆盖”。适应经济社会发展的新形势，在提高党组织组建率的同时，着力扩大工作覆盖面，努力做到中心工作发展到哪里、组织工作就服务到哪里，工作重点转移到哪里、组织部门就保障到哪里。近年来，广西积极推动基层组织“上链”、“进屯”、“入网”，探索突破地域范围联建、依托行业协会组建、村企党群结对共建等更加灵活的组织设置形式，把基层党组织建在重大项目、产业链条上，建到“两新”组织、虚拟组织中。同时，集中开展党组织组建“百日攻坚”行动，符合条件的“两新”组织党组织组建率达100%。以改革创新精神探索基层党组织发挥作用的有效途径。结合乡镇机构职能转变，大力推行“农事村办”和乡镇“一办三中心”改革，让农民办事不出村，受到了农村群众的普遍欢迎；全面加强基层党组织应急机制建设，有效提高应对突发事件、维护社会稳定的能力。实践证明，只有与党的中心工作高度对接、与经济社会发展深度融合，组织工作才能体现价值、发挥优势、迸发活力，科学发展才有坚强保证、可靠支撑和强大动力
二、树立干部工作新思想，提升选人用人公信度
科学发展，关键在科学用人；解放思想，首先要解放用人思想。在去年的换届工作中，广西鲜明地提出要“解放思想用干部、用思想解放的干部”，这是推动科学发展、实现赶超跨越的迫切需要，也是改进干部工作、科学选人用人的必然要求。干部是事业成败的决定因素。开创中国特色社会主义事业新局面，靠的是一大批思想解放、作风务实的改革者和实干家；夺取全面建设小康社会新胜利，必须建设一支闯劲更足、本领更高的干部队伍。在广西这样的后发展欠发达地区，更要以干部思想的大解放，推动富民强桂的新跨越。选贤任能是组织部门最重要的职责，在干部工作领域解放思想的程度，直接决定着推进干部人事制度改革的力度，直接影响到选人用人的公信度。当前，干部人事制度改革已进入“深水区”，要进一步凝聚共识、坚定信心，对论资排辈、求全责备等思想障碍发起冲击，对干部提名难、识别难、择优难、下来难、监督难等顽症痼疾进行攻坚，用改革创新的精神、务实管用的办法寻求破解之策。
干部工作是一项系统工程，提高选人用人公信度和干部工作科学化水平，必须把解放思想贯穿于干部选拔任用工作的各个环节，落实到树立导向、拓宽视野、完善机制等各个方面。
树立正确用人导向。树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，大力选拔思想敏锐、思维活跃、思路开阔的干部，大胆启用敢想敢干、敢抓敢管、敢做善成的干部，把工作有激情、干事有新招、为政有实绩的干部及时选出来、坚决用起来。
拓宽选人用人视野。坚持“五湖四海”，打破地域、身份、所有制等条条框框，以开放的胸襟广开进贤之路。坚持“眼睛向下”，探索建立来自基层一线的党政干部培养选拔链，把干得好的基层干部“选上来”，把潜力大的年轻干部“派下去”。
完善干部工作机制。完善干部选任机制，坚持民主、公开、竞争、择优，跳出“少数人选人、在少数人中选人”的圈圈，扩大推荐提名、深入考察、决定任用等环节的民主。探索公开选拔、竞争上岗、公推差选等多种方式，推动竞争性选拔干部工作规范化、制度化、常态化，促进优秀干部脱颖而出。广西去年竞争性选拔领导干部占全年提拔干部总数的47%。完善评价使用机制，健全指标体系，创新考评办法，加强结果分析运用，多渠道了解干部，全面、客观、公正地评价干部，科学合理地使用干部。完善培养锻炼机制，有针对性地选派干部到发达国家、先进地区学习培训，到基层一线挂职锻炼，使他们在学习感悟中开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，在实践锻炼中丰富阅历、积累经验、增长才干。完善激励约束机制，大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的宽松环境，激励想干事的干部，保护敢干事的干部，用好能干事的干部，表彰干成事的干部；加大治庸治懒力度，使投机钻营、敷衍塞责的干部受到惩戒，让不思进取、碌碌无为的干部没有市场。
实践证明，只有把解放选人用人思想与推动干部解放思想紧密结合起来，不断深化干部人事制度改革，才能搞活选人用人机制，增强干部队伍的生机活力。
三、强化组织部门开放意识，提升工作运行的透明度
组织部门解放思想，必须勇于在自身建设上解放思想。随着社会主义民主政治建设稳步推进，干部群众的民主意识不断增强，对组织工作的知情诉求、选人用人的参与诉求也愈发强烈，组织部门必须主动听取意见建议、回应关切期待、接受监督评议，着力提高组织工作的开放度。随着信息技术的快速发展和新兴媒体的不断涌现，信息传播手段、方式、速度都发生了重大变化，组织部门必须主动扩大信息公开、加强工作宣传、引导社会舆论，切实增强组织工作的透明度。广西组织部门树立“组织工作需要宣传，宣传工作需要组织”的工作理念，建立宣传联动机制，每年与宣传部门联合制定下发组织工作宣传要点，加强与主要媒体的沟通联系，精心策划开展专项宣传。创新宣传方式，向社会集中公布区市县三级组织部门新闻发言人名单和组织部长电子邮箱，建立健全新闻发布制度，适时举办“组织部长在线访谈”，每年开展组织工作十大新闻评选活动，有效扩大了组织工作宣传。创新组工文化宣传展示平台，开展组织工作先进单位和优秀组工干部评选表彰，通过卫星电视现场直播优秀组工干部王辉事迹情景报告会，举办组工风采专题文艺晚会，创作组工干部之歌《忠诚》，设立组工文化展示长廊，开展“组织部门开放日”和组工干部联系万名服务对象活动，充分展示了组工干部多姿风采。实践证明，只有主动适应深化改革、扩大开放的时代要求，勇于打破自我循环、封闭运行的工作模式，才能构建起公开民主、开放透明、充满活力、富有效率的组织工作运行体系。
解放思想永无止境，推进组织工作科学化任重道远、未有穷期。当前，一场以“解放思想、赶超跨越”为主题的大讨论活动正在广西全面展开。各级组织部门将以此为契机，努力在继续解放思想上迈出新步伐，开启组织工作科学化的新征程。
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