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企业安全文化氛围的建设与实例分析
张洋
摘要：安全生产是企业发展永恒的主题，安全管理至关重要，要提高企业管理的有效性，必须在组织上建立起完整的生产安全保障体系，还要在意识形态领域加强安全文化的建设，以此形成企业的安全管理思想和安全文化氛围。
关键词：安全 企业文化
党的十七大报告强调要“坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故”，要“完善突发事件应急管理机制”，“保障人民生命财产安全”。对安全生产工作提出了新要求，突出了安全生产的重要性，明确了安全生产的指导原则、重点工作、关键环节和根本任务。进一步奠定了安全生产在国民经济发展战略中的重要地位和作用，同时也为企业安全生产指明了方向。
企业生产过程中出现的事故95％以上都是违章操作、违章指挥和违反劳动纪律造成的。我国现代安全文化传播的先行者刘德辉教授讲：“有些人没有干他该干的事，有些人干了他不该干的事，从而导致了事故。”人是保证生产顺利进行、防止事故发生所采取的一切措施和行动的计划者、执行者和控制者，但往往也是事故的引发者、事故责任的承担者、事故后果的受害者。安全工作真正落到实处的关键在于人，具体体现在人的安全意识、工作责任感、安全操作技能和自我防护能力上，其中，安全意识尤其重要，安全意识的强弱对安全生产有直接的影响。安全意识强的人，会严格按照操作规程和安全规程正确地作业；安全意识淡薄的人，往往忽视安全、违章作业，导致事故的发生，所以，必须把培养职工树立牢固安全意识作为企业安全文化建设的重点环节来抓。增强职工安全意识，使遵章守规成为一种自觉行为，就必须加强企业安全文化建设。中国安全经济学创始人罗云教授早在1995年就提出了“安全是生产的灵魂，安全生产的灵魂源自安全文化”的观点。只有通过有效的安全文化建设，强化职工安全意识，激发职工安全生产的主动性和自觉性，才能形成人人讲安全，时时讲遵章，处处有提醒，层层有关怀的企业安全文化氛围。
近年来，许多企业为如何创建良好的企业安全文化范围做出了不懈的努力，下面以福能集团某分厂作为实例分析，看看他们的理念与举措。
1.与职工队伍建设相结合该厂把职工队伍建设，提高职工素质作为企业安全文化建设重点工作来抓，从安全知识宣传入手，在生产区主要位置设立安全警示牌；利用宣传栏每季度出一期安全专栏；发动通讯员撰写安全生产方面稿件，表彰好人好事，宣传稿件名列上级公司下属单位前茅；今年“安全生产月”举办了“珍爱生命、拥抱平安”安全专题文艺晚会，寓教于乐，让职工们对“安全”有了更深入的理解。同时抓好职工安全培训。每年春节复工前进行不低于20学时的全员复工安全教育培训，每季度组织群监员、安网员、班长及后勤机关人员进行安全培训，培训实行闭卷考试，考试成绩优秀率高于百分之九十；此外，对职工还进行安全知识抽答，每个月对生产一线职工进行安全知识抽答，实行抽答奖励；对大型活动也见缝插针，如今年“元宵节”活动，抽奖时把安全知识抽答作为必答项目，答对了才给奖励。并利用“安全生产月”活动提高职工安全意识。今年6月8日，该厂组织开展形式多样的安全生产宣传咨询活动：编制安全生产知识宣传册，参与龙岩市安全生产月有奖问答183份，发放《集团公司安全生产月活动手册》120余份；厂女工委组织发放“珍爱生命、拥抱安全”安全劝导信200余份，组织职工家属与职工共同签订28份“夫妻安全公约”；经常举行职工安全知识竞赛，生产车间赛队员占职工总数的16%，今年该厂的3名职工代表上级公司参加福能集团2012年“安
全生产月”活动安全生产知识竞赛，摘取冠军，成为公司的安全知识竞赛“明星”。
2.与生产经营相结合该厂把企业安全文化与生产经营紧密结合。开展精细化管理车间创建工作。制定“五精”管理考核办法，今年在车间开展创建“精细”、“精准”、“精确”、“精益”、“精美”的“五精”示范车间，每月召开一次“五精”管理试点创建工作协调会，及时将创新的工作方法、先进的典型事例和典型人物，宣传推广，提高整体安全管理水平。同时在生产车间开展“三无”(无隐患、无违章、无伤害)安全生产班组活动。还抓好安全检查工作。根据不同时期的安全生产特点，开展各项安全检查。此外，抓好安全投入，为安全生产提供技术支撑，仅2011年，就投入资金一百多万，用于完善、改造和维护安全防护设备、设施、配备必要的应急救援器材和现场作业人员安全防护物品等项目。同时，抓好消防演习。每年根据企业实际举行消防演习，让职工能熟练掌握应急对应方法及考验现场班长对重大事件的现场指导及处理能力，今年6月份举行一场别开生面的消防演习，龙岩市安监局、经贸委、消防大队、上级公司领导还在百忙中前来观摩，受到高度评价。
3.与精神文明和思想政治工作相结合他们还结合精神文明和思想工作抓企业安全文化建设。抓好党群共管活动，开展三项活动，一是“党员安全督察日活动”。各支部利用每周开工前和每周生产结束后，安排一名党员管理人员和两名普通党员组成的督察组，进行现场督查。二是开展好党员对“三违”人员帮教活动，安排支部党员与“三违”人员结对子帮扶，党员通过与“三违”职工亲切交谈，了解职工“三违”原因，深入剖析“三违”心理，指出违章行为的危害性，对他们进行动之以情、晓之以理的规劝，使其从内心深处认识到违章行为的严重后果，改掉麻痹大意陋习，时刻绷紧安全弦。三是女工委组织开展“亲情安全寄语”、安全劝导、亲情关怀等安全协管活动。邀请职工子女把内心的平安希望和安全嘱托向自己的亲人提出，将收集到的车间职工家庭合影，安全叮咛和嘱咐张贴在安全宣传橱窗，将“亲情”作为一种文化，使安全理念、安全价值观、安全知识更有效地传递给一线职工，发挥情感教育的优势，筑牢广大职工的安全思想。同时做好职工思想动态工作，建立“一点二员三色”预警工作机制，设立信息收集点；“一点”，即设立信息收集点；“二员”，即分片包保员和聘请预警动态信息员；“三色”，即根据评定的动态等级分别发出蓝色、黄色和红色预警。形成车间—厂级—公司三级联动预警机制，各党支部聘任两名员工思想动态预警信息员，及时跟踪了解职工思想变化，及时为员工解决思想困惑和各种顾虑，确保员工不留思想负担，全身心投入到工作中。
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