(论文)坚持以人为本推动工会工作创新发展由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“是坚持以人为本推动”。
坚持以人为本推动工会工作创新发展
哈尔滨作为一个老工业城市，随着全市经济的快速发展，这就让企业改革发展站在了新的历史起点上，企业飞速发展的同时就要求企业工会工作保持旺盛的生机活力，坚持与时俱进、开拓创新，开创新的工作局面。我们要以科学发展观为指导，树立和坚持科学的、系统的、全面的发展观，坚持适合我市市情和顺应时代潮流的发展观。实践证明，只有科学的发展观才是坚持以人为本和经济社会全面协调可持续的发展观，也是以人为本、统筹兼顾的发展观。只有在科学发展观的指导下，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验，才能增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，才能不断提出新举措，不断开创工会工作新局面。
一、加强工会自身组织建设。
工会就是根据职工群众的需要，针对职工群众生产生活中的问题，及时准确地参与到立法和政策的研究制定中，科学合理地提出对策建议，合情合理地把职工群众的利益诉求反映和体现到党和国家的重大决策之中。要做好工会工作，成为职工信赖的服务者，首先工会不断加强自身的组织建设，工会工作者要做好工会工作就要有足够的热心、细心、耐心，同时又要不断充电学习，多方面的提高自己。一要强
化政治素质。工会工作者说话办事始终要立足于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断提高并展示自己的工作才能，塑造博学多能的服务者形象。二要提高业务素质。在履行好工会职能的同时，还要精通业务，要善于将全面履行工会职能与企业中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作富有成效。三要增强法律意识。及时行使工会职能，以反映和呼吁广大职工的愿望和要求为己任，同时工会工作者要关注国家法律法规，增强法律意识，学会运用法律武器来维护工会自身权益和职工合法权益。
二、要建立、健全工会工作机制。
针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。为适应当前国有企业正处于重组改制、转轨变形的实际，应建立五个方面的工作机制：一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断的丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好股东会、董事会、监事会于党委会、工会和职代会之间的关系。二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。不断充实和调整集体合同的内容，是合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追求
违约责任。三是宏观参与机制。就是要建立参与设计职工切身利益的政策制定，与企业有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是调查研究机制，就是要深入基层，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，具有特色与活力。五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意与不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。
三、切实做好职工的维权和帮扶工作。
劳动关系是现代社会最主要的社会关系，没有和谐稳定的劳动关系，就没有和谐稳定的社会关系，而和谐稳定的劳动关系取决于劳资双方力量的大致平衡。在劳动市场严重供大于求的情况下，劳动者凭一己之力根本无法与资方较量，其自身协调劳资关系的机制和手段又相当缺乏。职工个体进行维权的成本实在是太高，一旦忍无可忍，就会采取过激行为，甚至走向极端。因此，广大职工群众只有依靠自己的组织——工会才能获得与资方进行谈判、保障自身合法权益的力量。工会参与社会建设，既要积极参与有关职工权益的法律法规政策的制定，还要以劳动关系协调者的身份开展工作，包括参与改制、劳动报酬、劳动安全、职业病等涉及职工切身利益的重要事项的谈判，指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与企业签订集体合同，开展职工法律援助
活动，职工提高维权意识。工会就是要集中做好职工的维权帮扶工作。
1、《工会法》中明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”企业工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。维权是工会的天职，工会组织如何有效地维权，是应该在当前的企业中着重考虑的问题。首先，工会在依靠国家政策、法律法规进行维权的同时还要落实好企业内部平等协商制度，完善职工代表大会制度。其次，建立健全科学有效的利益协调机制、进一步建立健全发展和谐劳动关系的机制。着力抓好以职工收入分配、安全生产为主要内容的劳动关系建设。再次，协调好劳动关系，随着经济社会的不断发展，触及职工切身利益的矛盾问题不断增多，工会组织在最大限度维权的同时，要教育和引导职工维护大局，从提高职工素质入手，通过组织报告演讲、参观访问、劳动竞赛、文化艺术体育活动等途径，对职工进行法制观念、职业道德、劳动技能、文化素养和企业文化等方面的教育和培养。最后，注意做好职工情绪稳定工作，工会工作者要经常通过谈心交流等方式了解职工的情绪状态，同时还应充分利用畅通信息联系和反馈渠道、及时化解各种不稳定因素，在稳定职工情绪方面寻求进一步完善和突破
2、工会必须密切联系职工，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。工会工作的重点在服务。
工会工作必须坚持“以人为本”，把关注人、服务人作为工会工作的出发点和落脚点，积极主动地关心职工的所思所求，想方设法帮助他们解决工作和生活中遇到的实际困难和问题，建立并不断完善企业帮扶机制，通过扎实有效的各种服务活动，增强企业的凝聚力，营造推动企业快速发展的良好环境。工会工作者要经常了解职工在工作和生活中遇到的困难，对职工家中的红白喜事，坚持组织入户慰问，走访慰问患病职工，帮助救济家庭生活困难的职工，认真了解困难职工的工作生活需要，真正实现好、发展好、维护好职工的合法权益。
四、开展技术创新活动，营造企业建功立业竞争环境 技术创新是企业发展的基础，而工会要发展，职工要得到更多的待遇，很大程度上依赖企业本身的经营状况。“皮之不存毛将安附焉”是企业与工会的形象比喻。只有企业效益搞上去了，职工待遇才会有所提升。在市场经济条件下，特别是在有中国特色的社会主义经济体制下，企业只有不断完善自我提高自己本身的技术革新来优化内部资源，实现利益最大化。这样才能在市场竞争中立于不败之地。企业得到发展了，职工得实惠了，社会得到进步了，这正是科学发展观的初衷和本意。然而社会主义市场经济的发展离不开竞争，有竞争才有创新和突破，企业要想从竞争中崭露头角，就要不断激活职工的主动性、积极性、创造性。所以企业基
层工会应该积极组织职工开展各种各样的职业技能大赛。通过营造公平竞争这个平台，努力使每位员工都能各尽所能，各得其所，都有用武之地。一方面，在职工心中要有敢比赶超的精神和动力，营造能力为先的技能氛围。另一方面，可以从基层发现更多的人才。三百六十行，行行出状元，多开展一类技能比赛，势必挖掘出这方面的专才，职工通过这些技能比武，也逐渐升至更高的岗位，这也可以增加职工主人翁的责任感，更有利于集体的和谐发展，这正是科学发展观中“以人为本”的真实体现。
总之，现今市场经济发展的新形势，对工会工作提出了更高的要求。工会组织只有坚持以“科学发展观”为指导，坚持以人为本，不断创新工会工作的总体思路，积极发挥工会的参与和维护等作用，加强依法监督，提高整体素质，切实为职工群众创造一个良好的工作和生活环境。只有这样，工会才能找到自己的位置，确保自己的地位，工会工作才能有新的突破和发展。
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