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关于做好2010年度公务员考核工作的通知
淮人社秘[2011]22号
凤台县委组织部、县人社局，各区委组织部、区人社局，市直各单位：
根据安徽省委组织部、省人社厅《关于认真开展2010年度公务员考核工作的通知》[2011]2号文件精神，为做好我市2010年度公务员考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核办法和程序
2010年度公务员考核工作仍按上年度考核所规定的办法和程序进行。
二、优秀等次比例
公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本单位参加年度考核公务员总人数（含参加市直机关民主评议科室负责人活动的人员）的15%以内，受到同级以上党委政府综合性表彰的先进集体、被评为同级以上系统的先进集体或被评为同级机关绩效考核等综合性考核先进单位的，在组织年度考核时，经同级公务员主管部门审核同意后，本年度考核优秀等次比例可适当提高，最多按不超过20%确定。
已参加全市统一组织的市直机关民主评议科室负责人活动的人员，不再参加本单位的年度考核，其所占本单位优秀等次比例名额予以保留，待市直机关民主评议科室负责人活动结束以后，所评议产生的优秀人员直接占用保留名额，不足部分由其余参加民主评议人员中酌情予以补充产生。
凡按有关规定被“一票否决”、在年度工作中有重大失误，以及政府部门目标责任制考核未完成任务的单位，本年度考核优秀等次比例应适当降低。县、区参加年度考核人数较少的单位，公务员年度考核优秀等次比例，由县、区公务员主管部门在不突破本地优秀比例总限额的前提下统筹研究确定。
对未按规定擅自提高优秀等次比例和机关及所属事业单位优秀等次名额混合使用的，公务员主管部门不予审核备案。
三、审核备案
凡要求提高公务员年度考核优秀等次比例的单位在开展年度考核前，应将书面报告、《公务员年度考核优秀比例确定申报表》，以及提高优秀等次比例的依据材料报同级公务员主管部门审核备案。
各单位考核工作结束后，应及时将考核工作总结、《公务员年度考核结果审核表》，以及《被考核人简明情况登记表》等材料归口报同级公务员主管部门审核备案。各单位根据公务员年度考核结果呈报奖励意见报告，并填写《公务员奖励审核表》、《奖励人员花名册》，连同公务员年度考核获优秀等次等材料报同级公务员主管部门审核后，按照管理权限审批。
公务员年度考核结果备案、奖励审批结束后，各单位应将《公务员年度考核登记表》和《公务员奖励审批表》存入公务员本人档案。
四、有关要求
年度考核是促进公务员履职尽责、积极工作，建设高素质公务员队伍的一项基础性工作，也是公务员管理的重要环节。各单位一定要高度重视年度考核工作，切实加强组织领导。严格按照《中华人民共和国公务员法》和《安徽省公务员考核办法(试行)》等相关法规，结合实际，区别对象和层次，制定考核工作方案，并认真组织实施。年度考核工作最迟于2011年3月底前结束。各单位上报材料应于3月底前按分工范围报送市委组织部或市公务员局。所报资料均须同时报送电子数据。
中共淮南市委组织部 淮南市人力资源和社会保障局 淮南市公务员局
〇一一年一月二十五日
二
关于做好2011年度公务员考核工作的通知 亳人社发〔2012〕27号各县、区委组织部，各县、区人社局,市直有关单位: 为做好2011年度考核工作，现将有关事项通知如下：一、考核范围 机......
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