某公司薪酬管理办法X年X月X日由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“xx公司薪酬管理办法”。
XXXXX公司薪酬管理办法
第一章总则
第一条为适应XXXX公司（以下简称“XX公司”）初期发展要求，建立XX公司薪酬激励机制，吸引、保留优秀人才，增强企业核心竞争力，特制定本办法。
第二条本办法适用于XX公司各部门。
第三条XX公司薪酬管理坚持以下原则:
(一)实用性原则。薪酬管理办法要适应XX公司初期发展要求，为公司发展提供服务，培养和增强企业发展能力，推动企业发展目标的实现。
（二）内外结合原则。薪酬水平的设计既参照外部市场水平，保证薪酬水平对外具有竞争力；又参照XXXX集团公司各成员企业薪酬水平，保证XX公司内部薪酬具有公平性。
（三）动态管理原则。员工职位和薪酬调整与考核结果相挂钩，与业绩相挂钩，与市场、行业发展趋势相挂钩，充分体现员工对企业的贡献，确保实现公司业绩与员工价值的共赢，保证薪酬激励的公平性和合理性。
（四）整合原则。薪酬管理要逐步实现与XX公司岗位评价、绩效管理、培训管理等各项人力资源制度相配套，统筹规划、整体联动实施。
（五）项目管理。根据XX公司业务特点，增设项目管理职位，为员工提供职业发展空间，体现员工价值。项目管理设项目总监、项目经理、项目主管和项目助理四级岗位，对应于相应职级。在项目执行期间，各职级享受相应项目补贴。具体管理办法另行制定。
(六)双通道发展原则。根据XX公司业务特点，为满足员工职业发展需求，制订技术序列发展通道，为员工提供不同的发展空间和薪酬待遇，体现员工价值。具体管理办法另行制定。
第二章薪酬制度形式
第四条部门经理（含）以下管理人员实行岗位绩效工资制，薪酬结构包括岗位工资、绩效工资和总经理奖励金，不同级别员工岗位工资、绩效工资所占比例不同。
第五条岗位工资体现岗位职责和岗位价值，共设置四级七档，每档岗位工资标准=岗位工资基数×岗位工资系数。岗位工资基数根据XX公司经营业绩情况确定及调整。
第六条岗位工资按月发放，于每月5日前（遇公休日、法定节假日提前）发放。
第七条绩效工资包括季度奖和年终奖两部分。绩效工资基数与XX公司经营业绩挂钩，根据员工个人绩效考核结果兑现。
第八条绩效工资于当期绩效考核工作结束后的5个工作日内（遇法定节假日提前）发放。
第九条年终奖水平根据绩效考核结果兑现，绩效考核结果为A级的，兑现基数的120%，绩效考核结果为B级的，兑现基数的110%，绩效考核结果为C级的，兑现基数的100%，绩效考核结果为D级的，兑现基数的80%，绩效考核结果为E级的，兑现基数的60%。
第十条总经理奖励金根据公司实有人数确定，计入奖励基金虚拟帐户，用于对有突出业绩或特殊贡献的员工及时进行有针对性的奖励，原则上不得平均发放。总经理奖励金随季度奖一并发放，不结转至下一年度使用。
第三章特殊人员薪酬管理
第十一条初次聘为助理、主管、副经理和经理的人员原则上执行一年的试任期，试任期间执行所聘岗位0档岗位工资和绩效工资标准（1档标准的90%），试任期满考核合格，执行所聘岗位1档岗位工资和绩效工资标准，试任期满考核不合格，解聘岗位职务。在XX公司职能部门或成员企业同职级岗位任职时间连续满一年（含）以上聘任为部门副经理和经理的员工不执行试任期，直接执行所聘岗位1档岗位工资和绩效工资标准。
第十二条通过社会招聘到XX公司工作的员工，原则
上执行一年的试任期（含试用期），试任期间执行所聘岗位0档岗位工资和绩效工资标准（1档标准的90%），试任期满考核合格，执行所聘岗位1档岗位工资和绩效工资标准，试任期满考核不合格，解聘岗位职务。属于特殊人才，经公司领导审批同意后，可不执行试任期，直接执行所聘岗位1档岗位工资和绩效工资标准。
第十三条试任期自聘任之日起计算，在试任期间享受各类假期（不含产假、带薪年休假，具体参见《XXXXXXX集团公司考勤管理规定》）满30天（含）以上，试用期顺延。
第十四条员工休假期间薪酬发放办法按照《XX公司考勤管理规定》执行。
第十五条员工有违法、违纪行为的，薪酬发放办法按照《XX公司奖惩规定》执行。
第四章工资正常增长机制
第十八条XX公司将根据经营业绩情况、市场薪酬水平情况和北京市消费物价指数增长情况等因素对公司薪酬标准进行调整。
第十九条员工岗位工资晋档依据员工年度综合考核结果，采用积分累计方式进行。岗位工资已在本级最高档的，不再晋档。
第二十条积分累计规则为：年度综合考核结果为优秀
（A级）的，积2分，连续两年优秀的，第二年积3分；年度综合考核结果为良好（B级）的，积1分；年度综合考核结果为称职（C级）的，积0.5分；年度综合考核结果为基本称职（D级）的，积-1分；年度综合考核结果为不称职（E级）的，积-2分。
第二十一条积分晋档规则为：累计积分满2分，且当年年度综合考核结果为称职（含）以上的，岗位工资晋一档，同时扣减相应积分；累计积分满-1分，岗位工资下调一档，同时扣减相应积分；岗位工资已经在本级1档，且累计积分满-1分的，执行所聘岗位试任期待遇，同时累计积分清零；岗位工资已在本级1档，且累计积分满-2分的，解聘现任职务，按照新工作岗位执行薪酬标准，同时累计积分清零。
第五章附则
第二十一条XX公司员工社会保险和住房公积金按照国家和北京市有关规定执行，津贴补贴及其他福利管理办法另行制定。
第二十二条本办法由XX公司行政部负责解释。第二十三条本办法自发布之日起执行。
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