公司薪酬考勤管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤薪酬管理办法”。
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薪酬 考勤管理制度
一：考勤管理：
1、工作时间安排：周一——周五（周六、周日休息），上午工作时间：8: 30—11：50
下午工作时间：13:00—17:302、法定节假日休假：
根据国家相关规定，实施相应假期，同时，法定三天以上假期，员工可在放假前一天 后一天申请请假，春节放假可以节前三天 节后三天申请请假。
3、年假：
转正员工，从转正当月下月一日起算，每年可享受5天带薪年假。
4、请假制度：
员工如有事或者生病，需要占用工作时间，可申请请假，事假扣除当天工资，病假（需医院相关证明）发放当天80%工资。员工每月请假原则上不能超过3天。如遇特殊情况，可书面申请。法定节假日申请请假不计算在内。
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5、迟到 早退 旷工管理制度
迟到：早晨8:30未到，贡献10元水果基金。9：00未到，一律算旷工半天。
旷工：如有事或生病未提前请假或者知会直属领导，按旷工处理，旷工半天扣除全天工资，一天扣除两天工资，以此类推。
早退：早退者一律扣除当天工资，如有紧急事情发生，可知会直属领导，可提前一小时离开。
二：薪酬管理：员工工资=段位工资+奖金+提成+年终奖
1、段位工资发放：员工转正后根据个人情况，按段位发放。
每月10号发放上月段位工资，15号以前（含15号）入职员工，入职当月段位工资在下月发放。15号以后入职员工，入职当月段位工资在第二月发放。
2、提成发放：各岗位根据相应考核方法发放相应额度。每月20号发放上月奖
金。
签字：
长春启云网络科技有限公司（2012年11月14日制定）长春启云网络科技有限公司2012年11月15日执行
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