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附件11
绿城集团员工职务行为准则
第一章 总 则
第一条 为规范员工的职务行为，提高员工的职业道德水平，维护员工和公司的合法利益，特制定本准则。
第二条 本准则适用于绿城房地产集团有限公司及下属全资公司、控股公司、参股公司（以下简称“公司”）的所有员工。
第三条
本准则中的“职务行为”是指员工行使职务权力、履行职务职责的活动；其中，职务权力职权和职责，既包括书面规定的职权，也包括上级领导临时交办的任务。
第四条 公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德；提倡平等、合作、团结、互助的工作氛围。
第五条 “真诚、善意、精致、完美”是公司的核心价值观，也是员工一切职务行为的根本出发点；本准则若有未尽事宜，以此为评判标准。
第二章 热爱公司
第六条 员工应热爱公司，关注公司的整体运营情况，维护公司的正当利益（包括经济利益、社会利益等的方面），员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
第七条 发现公司利益受到损害时，员工应立即制止，或及时向上级或公司相关部门汇报，不得拖延或隐瞒。
第三章 敬业爱岗
第八条 员工必须诚实守法地履行自己的职责，努力兑现自己对工作做出的承诺；员工的一切职务行为，都必须以维护公司正当利益为目的，不得将任何私人动机带入职务行为。第九条 员工在履行职责时，须遵循公司的制度流程、服从上级的指挥领导；若认为公司制度流程有缺陷，应及时向上级或负责制定解释该制度的部门反映；若认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。
第十条 遇到职能交叉或职责模糊的事项，员工应以公司利益为重，勇于承担责任，主动积极地推动工作完成。在工作紧要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。
第十一条 在未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动，包括：
（一）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；
（二）以公司名义提供担保、证明；
（三）以公司名义对新闻媒介（包括电视、报刊、网络等）发表意见、消息；
（四）代表公司出席公众活动；
（五）对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。
第十二条 员工在实施职务行为时，应尊重客户、合作伙伴、政府机构、供应商、同事及其他相关方，不得故意误导或诋毁、谩骂他人。
第十三条 员工须加强学习，增强个人修养和职业素养，努力掌握从事本职工作所需要的有关知识和技能，不断提高业务水平和工作质量。
第四章 公正廉洁
第十四条 员工在与业务关联单位的交往中，应坚持公正、廉洁的职业道德准则，不得以任何方式或形式谋取不正当利益：
（一）不得向业务关联单位索取好处；
（二）不得收受或通过亲属间接收受业务关联单位的好处；
（三）接受不影响工作公正性的礼节性礼品时，应在公开场合下接受，且事后须及时向上级汇报。
（四）业务关联单位给予的回扣、佣金，必须上缴公司，作为营业外收入或冲减成本。
（五）不得在业务关联单位安排亲属或获取其他利益。
第十五条 员工应谨慎处理外部的各种宴请和交际应酬活动，对超出正常业务联系所需要的交际活动须谢绝参加，如：
（一）施工单位、监理单位、材料供应商和投标单位的宴请及娱乐活动；
（二）其他业务关联单位过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动，或邀请方的目的明显是为了不当获利的活动；
（三）有施工单位、监理单位、材料供应商和投标单位参与的具有赌博性质的活动；
（四）其他涉及违法及不良行为的活动。
第十六条
员工应在实行职务行为时，回避特殊关系：
（一）员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作；向集团内任何单位推荐自己亲属或好友的，应向人力资源部门提前申明。
（二）公司不提倡员工与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系；有正当理由建立关系的，要主动向上级申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。
第五章 合理使用公司资源
第十七条 员工不得使用公款供个人消费；不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
第十八条 员工须爱惜公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资源，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。
第十九条 未经批准，员工不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。
第二十条 以公司名义组织对外交际应酬活动时，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，且符合公司相关接待标准，不得铺张浪费。在安排交际活动时须考虑以下重要因素：
（一）是否属于工作需要；
（二）费用、频率和时机是否恰当；
（三）消费项目是否合法。
第二十一条 公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：
（一）不违反相关法律法规；
（二）符合一般道德标准和商业惯例。
第六章 保守秘密
第二十二条 任何员工均有保守公司秘密的义务。
第二十三条 公司秘密是指关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围内人员知悉的事项。包括但不限于：
（一）重大决策中的秘密事项；
（二）尚未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
（三）财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；
（四）所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
（五）内部掌握的招投标资料、合同、协议、可行性研究、主要会议记录；
（六）内部产品标准、规划方案、设计图纸、工艺工法等工程技术文件；
（七）客户资料、调研和统计资料等有关客户的信息；
（八）员工人事档案、薪资及其他收入信息；
（九）管理流程、规章制度等管理文件；
（十）公司享有知识产权的培训教材、学习资料；
（十一）其他经公司确定应当保密的事项。
第二十四条 员工须保管好各种工作权限密码（如信息系统的登陆密码），不对外提供和泄露，严禁盗用他人密码。
第七章 正确处理个人利益与公司利益的关系
第二十五条 员工不得利用内幕消息，在损害公司利益或公众利益的情况下谋取个人利益。
第二十六条 员工未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作；在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：
（一）兼职于公司的业务关联单位；
（二）所兼任的工作构成对公司的商业竞争；
（三）所兼任的工作影响本职工作或有损公司形象；第二十七条 员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得上级批准，并就可能涉及公司业务、声誉的重要内容征求上级意见。
第二十八条 公司鼓励职员在业余时间参加社会公益活动；若公益活动利用公司资源或可能影响到工作，应事先获得上级批准。
第二十九条 员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得以任何人名义进行下列情形的个人投资活动：
（一）对公司的业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的；
（二）可借职务之便向投资对象提供利益的。
第八章 附 则
第三十条 任何违反本准则的员工，都将受到行政处分（包括警告、记过、降级、撤职、留用察看、开除）以及经济处罚等，触犯刑法的还将移交司法机构处理。
第三十一条 若上级未能对其下属尽到教导和管理的责任，以致产生不良的后果，将承担连带责任，与其下属同时受到处分。上级未尽教导和管理责任的情形包括：
（一）默许下属违反本准则的行为；
（二）未能及时组织下属学习本准则；
（三）未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞。
第三十二条 处分决定由相应单位的人力资源管理部门根据行为的情节、后果、性质、影响等因素作出，经单位负责人审批后公布。
第三十三条 任何员工都有权就违反本准则的行为，向公司人力资源部或相应分管领导提出投诉和举报。受理投诉举报的部门和人员，不认真调查处理或泄漏投诉人和举报人信息的，将承担连带责任。
第三十四条 本准则由集团公司人力资源管理部门负责解释和修订。
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