秋法专公务员法第四次考核由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公务员法只考了50几分”。
每题有一个选项是正确的（总分20.00）
1.竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革,请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选（）。
（2.00分）
A.地方党委机关内设机构领导成员职务.B.机关副调研员.C.机关调研员.D.安全厅机关内部的厅局级领导职务.2.国家对公务员工作时间,实行（）。
（2.00分）
A.工时制度 B.工龄制度
C.轮休制度 D.换休制度
3.公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当（），予以保障。
（2.00分）
A.机关营利保障 B.尽量节省
C.机关经费自行解决 D.列入财政预算
4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）。
（2.00分）
A.辞退
B.降一级工资 C.降低一个职务层次任职 D.撤职
5.公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合下列哪一种情况，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（）。
（2.00分）
A.立功
B.工作特殊需要或特别优秀
C.德才兼备 D.表现突出
6.公务员工资水平调整的依据（）。
（2.00分）
A.工资调查比较结果 B.工资调整制度
C.工资评定制度 D.企业人员工资标准
7.不属于公务员的奖励的种类的是()。（2.00分）
A.记二等功 B.记三等功
C.记一等功 D.记特等功
8.公务员在年度考核中连续2年被确定为不称职的，按照规定程序（）。
（2.00分）A.降一级工资 B.撤职
C.辞退
D.降低一个职务层次任职
9.关于晋升领导职务资格，下列哪项说法是错误的？（）
（2.00分）
A.应当经过党校、行政院校或者组织部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训。
B.提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两年以上基层工作经历
历 C.提任县（处）级领导职务的，应当具有8年以上党龄和两年以上基层工作经D.提任县处级以上领导职务正职的，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以上
10.非领导成员公务员的定期考核采取（）的方式。
（2.00分）
A.年度考核 B.本年度考核
C.两年度考核 D.季度考核
每题有两个以上的选项是正确的（总分18.00）
1.公务员或者公务员集体有下列情形之一的,给予奖励（）。
（3.00分）
A.同违法违纪行为作斗争有功绩的.B.爱护公共财产,节约国家资财有突出成绩的.C.为增进民族团结,维护社会稳定做出突出贡献的.D.忠于职守,积极工作,成绩显著.2.公务员在定期考核中被评为（）的,按照国家规定享受年终奖金。
（3.00分）
A.基本称职 B.称职
C.不称职 D.优秀
3.公务员或公务员集体有（）情形之一的，应撤销奖励。
（3.00分）
A.经查与奖励条件有差距的 B.弄虚作假，骗取奖励的C.有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的 D.申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的 4.在公务员晋升领导职务时,应当实行（）制度。
（3.00分）
A.任职前公示制度.B.任职试用期制度.C.任期.D.委任.5.哪些属于公务员法规定的可以越级晋升的情况（）。
（3.00分）
A.资历很高
B.工作特殊需要 C.工作经验丰富
D.表现特别优秀的公务员
6.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格有（）。（3.00分）
A.工作能力 B.文化程度
C.任职经历 D.思想政治素质
解析名词（总分20.00）1.公务员奖励制度（5.00分）
公务员奖励制度是国家行政机关按照公务员管理法规，对工作中表现突出、有显著成绩和贡献以及其他突出事迹的公务员给予激励的各项具体规定的总称。
2.津贴（5.00分）
是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
3.平时考核（5.00分）
一般来说都是“德能勤绩廉”五个方面的东西，考核方式无外乎“民主测评”和“量化打分”，实际上影响最后成绩的无非三个东西：
1、领导印象，2、群众印象，3、有没违纪违规被“一票否决”
4.公务员考核（5.00分）
指公务员的考察和审核，国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容，标准和程序，对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价。
判断正误（总分20.00）
1.定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
（2.00分）
错误
2.正确
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
（2.00分）
错误
3.正确
公务员工资应当按时足额发放。
（2.00分）
错误
4.正确
厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。
（2.00分）
错误
5.正确
机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
（2.00分）
错误
6.正确
定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
（2.00分）
错误
7.正确
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
（2.00分）
错误
8.正确
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
（2.00分）
错误
9.正确
给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。
（2.00分）
错误
10.正确
公务员的考核，是指对公务员履行职责的情况所作的考察和评价。
（2.00分）
错误
正确
简要回答（总分22.00）
1.公务员工资是如何组成？（11.00分）
基本工资+职务工资+级别工资+地方津贴补贴+特殊岗位津贴，其中地方津贴补贴由生活性补贴和工作性津贴组成，特殊岗位由原人事部和财政部联合发文规定，比如审计人员津贴、警衔津贴、纪检监察办案人员补贴等，女职工还有卫生用品补助费，各地工资的差距主要体现在地方津贴补贴一项，在经济发达、财力充足的地区，地方津贴补贴在工资中占了很高的比例，而一些财力匮乏的地区，该项津补贴数目很小，一年的总和还没有财力充足地区一个月的数目高，当然这也大体和各地消费水平相适应。
2.降职的程序是如何的？（11.00分）
1．所在单位提出降职安排意见
认为公务员符合降职条件，所在单位应提出降职建议和安排意见，主要包括：降职理由、被降职公务员的主要情况、降职后的安排使用或打算等，并将降职意见上报主管部门审核。
2．对降职事由进行审核并听取降职公务员的意见
有关人事部门对降职事由和降职安排意见进行审核后，应与拟降职公务员谈话并征询对降职后安排的意见，这是尊重和保障公务员权利的体现。但降职决定是有关机关单方面的人事行政行为，对于符合降职条件而应该降职的公务员，不能因公务员本人不同意而影响作出降职决定。
3．按照管理权限由有关领导集体研究决定，并依法任免
有关机关根据公务员所在单位的意见和公务员本人的意见等材料，经领导集体研究后作出降职决定，由任免机关依法免去被降职公务员现任职务，任命低一级的职务。公务员如对降职不服，可以在接到降职决定的一个月内向任免机关提出复议要求，并有权向上级主管机关申诉。
每题有一个选项是正确的（总分20.00）1. 领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（ ）。（2.00分）A.停职反省B.被要求免去领导......
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