关于树立组工干部“五个形象”加强组织部门自身建设问题研究由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“树立组工干部形象”。
关于树立组工干部“五个形象”
加强组织部门自身建设问题研究
党的组织工作是党的建设重要组成部分，作为承担党的基层组织建设任务的组织部门，肩负着各级干部队伍和人才队伍建设的重任。组工干部队伍能力的强弱和形象的好坏直接关系到广大人民群众对党的看法，进而影响到党的执政基础。中央和省委提出组工干部要树立和展示“五个形象”，这对新时期组织部门和组工干部队伍自身建设提出了新的更明确的要求。五大连池市按照活动的总体安排，把树立“五个形象”作为组工干部的立身之本、为人之道、处事之基，围绕中心，服务大局，重新调整组织工作的目标定位，丰富和扩展组织工作的服务领域，高标准深化组织工作，全力打造全能型的精品组工干部队伍。
一、提高认识，深刻领会树立组工干部“五个形象”的重大意义
组织部门的职能和地位，决定了组织工作的特殊性和重要性。全面加强组工干部“五个形象”建设，是加强组织部门自身建设的根本手段，对于我们把握大局、开创组织工作新局面，推动建设矿泉旅游文化名城具有深远的意义。
（一）树立组工干部“五个形象”是组织部门永葆党的先进性的必然要求。“三个代表”重要思想是我党的立党之本、执政之基、力量之源，是新时期加强党的建设的根本纲领和强大理论武器。要把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的表率部门，就要求组工干部继续发扬无私奉献精神，科学武装干部头脑，打牢思想政治基础，树立公道正派地思想观念,以实际行动和卓有成效的工作，展示组工干部“五个形象”，全面加强自身建设。不断提高党性修养和创新能力，拓宽工作思路，转变工作作风，这是新时期加强组织部门自身建设的根本目标，同时也是党中央对组工干部的殷切期望。
（二）树立组工干部“五个形象”是新时期加强党的建设的迫切需要。党的建设是一项伟大而艰巨的工程，只有不断加强党的执政能力建设，才能保证我们党在建设中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心。党的十七大又对党的基层组织建设提出了新的更高的要求，作为承担党的组织工作的组织部门和组工干部，如何在新时期不断提高组织工作水平，营造优秀人才脱颖而出的用人环境，提高各级领导干部的领导水平和执政水平，全面推进党的建设新的伟大工程，这就要求组工干部队伍打铁需要自身硬，牢固树立组工干部“五个形象”，切实加强自身建设，积极应对新时代要求，为全体党员、干部树立榜样和旗帜，只有这样才能有效做好新时期的组织工作。
（三）树立组工干部“五个形象”是推动组织工作创新的重要保证。创新是提高党的执政能力的强大动力，是保持党的先进性的不竭源泉。新形势下的组织工作要及时跟上时代发展的节拍，顺应时代发展步伐，就必须剔除思想认识上陈旧的常规积习，持之以恒地坚持创新。这就要求组工干部要振奋精神，转变作风，服务大局，不断增强奋发进取、开拓创新的意识和本领，紧紧围绕发展和振兴这个主题，把思想和行动统一到科学发展观上来，统一到抓经济促发展上来，以发展的角度来思考问题，用发展的眼光去寻求组织工作与经济建设结合点，研究新思路、采取新举措、创建新载体，以思路的创新推动组织工作创新，以良好的工作业绩来促进经济的大发展、社会的大进步。
二、正视自我，切实找准当前组工干部队伍建设存在的主要问题
几年来，我们以建设政治坚定、作风过硬、业务精通、工作出色的组工干部队伍的目标,围绕中心，服务发展，全面加强组工干部队伍建设，使干部队伍建
设有了新进步，社会形象有了新提高，但与新形势下组织工作要求还存在着一定的差距。
（一）学风不扎实，知识掌握不全面。组织部门历来是培养锻炼干部的熔炉，组工干部不仅政治上要可靠，党性原则要强，也应该成为知识的富有者和善于思考问题的智者。从总体上讲，组工干部队伍素质是高的，是过硬的，是经得起实践考验的，但也普遍存在知识面狭窄的问题。少数组工干部只是熟悉与岗位相关的业务，对整个党建和组织工作业务缺乏全面的掌握，对领导科学、心理学、教育学、行为学、管理学、政治经济学和思想政治工作学等知识知之甚少。在工作中拿不出新办法，提不出新思路，工作流于一般化，很难适应新形势和新任务的需要。
（二）思维不解放，开拓精神不够强。面对新时期组织工作出现的新情况、新问题，一些组工干部仍凭经验、凭阅历开展工作，以老套路、老打法去指导实践。创新思维意识和思路不宽，创新的精力投入有限，工作的灵活性、主观能动性不够，变通能力较差，创新的成果转化还不够多，与新形势发展的要求还有一定差距。
（三）视野不开阔，服务经济能力弱。由于平时工作任务繁杂，经常加班加点，参加业务培训和学习的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会也不多。由此带来的是视野不宽、思维不活等问题。对于经济工作自觉了解的热情并不高，认为学习经济是经济部门的事，组工干部学不学无关紧要，总认为自己搞政治的，则对经济不大关心，把经济工作当作份外的事情，错误的思想认识导致组织工作与经济工作严重脱节。因而，在思考问题，研究工作时思路老打不开，缺乏从全局角度考虑组织工作的能力和水平。
（四）作风不严谨，把握全局不准确。一些干部一天忙于写材料、搞汇报，迎接上级检查，而深入基层调查研究少，对下面的情况、对全局性工作了解掌握的不全面，导致工作效率不高、效果不佳，有的缺乏严谨细致的工作作风，工作马虎粗糙，甚至出现庇漏，给领导的决策和部署错误性误导。
三、突出重点，全面明确树立组工干部“五个形象”的目标要求
针对当前组工干部队伍中存在的缺点和不足，如何改变旧面貌，树立组工干部“五个形象”，我们结合实际，创建出更加具体的载体，将树立组工干部“五个形象”目标确立为“增强五个意识、做到五个过硬”。
（一）增强勤学善思意识，素质上要过硬。组工干部始终要保持优良的学风，刻苦学习，不断充实自己。一是要明确终身学习的好态度。要牢固树立终身学习的理念，善于学习和吸取别人的长处和优点，善于学习其它部门优点和优势，弥补自己的缺点和不足，不断提高工作水平和业务本领。要把学习做为一种修养、一种情操、一种境界、使工作学习化，学习工作化，学出乐趣，学出本领，学出进步，实现由被动学习向主动学习的转变。二是要营造努力学习的好氛围。要联系思想实际和工作实际，加强主观世界的改造，解决好思想意识形态中的模糊认识，努力把学习的效果转化为工作实践成果。要带着问题学、带着目的学、带着感情学，把所学知识与改革开放和现代化建设的实际结合起来，与实现组工干部自身价值结合起来，逐步形成自觉学习、热爱学习、追求学习的良好氛围。三是要树立刻苦钻研的好学风。要做到因人而宜，活化形式，鼓励和支持有能力的干部结合工作实际和自身对学习的感悟亲自备课、授课，坚持做到每周一讲，每人一课。
（二）增强开拓创新意识、业务上要过硬。组工干部要紧跟形势，更新观念，大胆地试，大胆地闯，通过自身的努力，不断提升组织工作开拓进取，锐意创新的水平。一是要发挥参谋助手作用。要顾大局、识大体，积极为部门和行业的发展提出独到的见解，为领导的决策提供依据。二是要增强服务意识和发展意识。要转变工作的思维定势，强化服务意识、拓宽服务渠道、提高服务本领，把为大局服务、为发展服务作为检验组织部门自身建设的重要衡量标准，切实找准切入点、着力点和结合点。三是要善抓经济。要围绕新农村建设、矿泉旅游文化名城建设、和谐五大连池建设，积极主动地参与特色绿色农业、矿泉旅游等重点产业、重点项目的策划、论证、立项、招商、建设。要结合全市招商引资工作、大项目建设工作、对外开放工作等促进区域经济快发展、大发展的重点工作，切实履行好服务经济的工作职能。
（三）增强求真务实意识，本领上要过硬。要以务实的工作态度、开拓的工作思维以及优异的工作推进组织工作的新发展。一是能力要强。组工干部除了政治上可靠以外，还要有做好工作的过硬本领。要刻苦掌握业务，熟悉政策规定和办事程序，增强知人识人的基本功，努力成为组织工作的行家里手。要学会用辩证的观点看问题，努力掌握科学的思维方法，要善于从复杂的环境以及事件中准确地把握人的内在禀赋和特点。二是思路要宽。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，敢于打破陈规陋习，不断推进组织工作理论和实践、体制和机制、内容和方法的改革创新。三是业绩要好。强化有为意识，既要敬业，又要精业，既要出产品，又要出精品，既要讲奉献，又要做贡献。要做求真务实，真抓实干的表率，发扬不怕艰苦、不怕疲劳、任劳任怨的作风，为党员干部做出表率，并在各项工作中勇争第一，开创出一流的工作业绩。
（四）增强团结协作意识、政治上要过硬。要求组工干部从大局出发，既要严于律已常自省，又要宽以待人讲风格，还要经常交流思想，沟通感情，要换位思考中相互了解，在平等交往中学会宽容。工作中，要既讲原则又讲友谊，既职责又讲风格，既要关于做好事又团结意见不同的同志。从而使每个组工干部都能在团结和谐的氛围中释放出自己的个性和能量，高质量、高效率地完成任务，展示出组织部门同心协力、团结互助的良好形象。
（五）增强廉洁从政意识，作风上要过硬。面对社会上的各种诱惑，要求组工干部必须加强思想修养，培养高尚的道德情操，自觉抵御各种腐朽思想的侵袭。一是要树立强烈的廉洁自律意识。要开展党性、党风、党纪、警示教育和廉政教育，不断提高遵纪守法和廉洁从政的自觉性。要常思贪欲之害，常除非分之欲，常戒享乐之念，常怀律已之心。二是要处理好名利的关系。要保持清醒的头脑，明辨是非，正确对待来自各方面的鼓励和赞扬，以积极的态度面对各界的批评和意见，要以一种平常的心态去对待去留、转升，不为名所累，不为利所诱，慎用权力，严守纪律，真正做到为民、务实、清廉。三是要自觉接受监督。组织部门的工作和组工干部的言行，要自觉听取党内外群众的意见，自觉接受社会各界的监督，自觉做到政治上高素质、思想上高境界、服务上高水平，作风上高要求，切实做到心正、嘴严、腰直，真正把部门建设成为党和人民满意部门，把干部塑造成党和人民放心公仆。
四、适应形势，积极探索树立组工干部“五个形象”的有效形式
在推进树立和展示组工干部“五个形象”活动中，我们结合目标要求，围绕打造“五型组工”，着力加强组工干部学习能力、服务能力、创新能力、秉公用权能力和人文感染能力建设，提升了活动的整体水平，将活动引向深入。
（一）围绕提升整体素质，建设“学习型组工”，为组织工作提供“动力源”。
健全完善了集中学习、定期教育培训、学习效果评比等制度，使经常性学习成为广大组工干部自觉行动。开展了岗位练兵，根据岗位职责和工作需要，组织干部深入学习学习组织工作规范、政策文件、政治经济、社会科学以及市情等，不断为组工干部“补脑”、充电”，着力为组织工作提供“动力源”。积极为组工干部搭建素质提升和实践锻炼的平台。通过大力开展“走出去学、请进来学、经常性学、载体促学、实践检学”为主要形式的“五学”活动，大力倡导“学以立德、学以增智和学以致用”的良好学风；积极组织干部深入基层开展调查研究、指导工作，努力将学习成果转化为推动工作实践和解决实际问题的能力。目前《如何发挥基层党组织和党员在新农村建设中的作用》等三篇调研得到了市委高度重视，并积极研究措施组织实施。
（二）围绕密切联系群众，建设“服务型组工”，让组织工作成为党群关系的“连心桥”。加强组工干部的革命传统教育和道德教育，提高组工干部党性修养，切实增强为民服务意识。建立健全服务承诺制、首问责任制、党员领导干部联系点等制度，拓宽了组工干部服务群众的渠道，为密切党群干群关系架起了“连心桥”。全面推行一张笑脸、一句问候、一把椅子、一杯开水、一颗诚心“五个一”服务准则，用热忱周到的服务让党员、干部、群众体会到组织的温暖。全面推行“三个代表”责任区联建、“在职党员进社区”等活动，切实为基层单位和群众解决实际问题，保证了服务取得实实在在的效果。
（三）围绕增强创新意识，建设“创新型组工”，铸造组织工作创新发展的“加速器”。结合工作实际，开展了学习“蓝海战略”活动，通过举办学习心得交流会、专题讲座等形式，增强了组工干部的锐意进取、创新发展的意识，并对全年组织工作目标进行重新定位，延伸和扩展了组织工作的服务领域，为开创组织工作的“蓝海”提供了保障。大兴调研之风，在调研中掌握新情况、完善新思路、提出新举措、总结新经验，提升了组织工作创新水平。围绕矿泉旅游文化名城建设、和谐五大连池建设，积极开展“我为发展做贡献”活动，组织干部积极参与特色绿色农业、矿泉旅游等重点产业、重点项目的策划、论证、立项、招商等工作，切实履行好服务发展的工作职能。继续深化干部人事制度改革，不断创新干部人才培养、选拔、评价、激励以及党员教育管理机制，实现了组织工作的机制创新。
（四）围绕和谐机关建设，建设“公正型组工”，使之成为组织工作的“防腐剂”。定期开展廉政教育、法纪教育、案例教育和警示教育，引导组工干部做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，筑牢拒腐防变的思想防线。建立和完善了部风监督员、组织工作公开、重大事项报告公开承诺等制度，提高了组织工作透明度，畅通了监督渠道，形成高效运行工作机制。完善部务公开制度。积极推行“阳光组工”，制定组织工作流程图，做到组织工作内容、程序、过程、结果四公开，形成开放的组织工作格局。加强了组织部门信息宣传工作。通过组织工作网站、联席会议、新闻媒体等渠道，将组织工作的重大事项在一定范围内公开，扩大了群众的参与权与知情权。在《黑龙江日报》、《黑河日报》、省市《组织工作》等媒体上刊载信息和调研20余篇，扩大了组织工作影响力。
（五）围绕加强组工文化建设，建设“人文型组工”，增强组织工作的“软实力”。组织开展了“一帮一扶贫解困”、“手拉手促和谐”等党内互助帮扶主题活动，踊跃捐献爱心、服务群众，体现组工干部的人文关怀。开展了丰富多彩的文体活动。组织干部积极参加系统内和其它单位之间业务、文化、体育等活动，营造良好的人文环境和人际关系。积极开展谈心谈话活动。各分管领导定期与干
部开展谈心活动，了解干部工作、生活情况，沟通了思想，交换了看法，提高了坚持公道正派的自觉性。广泛开展了“创一流业绩，争做和谐发展先锋”、“党员先锋岗”、“五个好”组办等争创活动，培养组工干部良好的职业道德，树立符合时代要求的人文组工新形象，增强了组织工作的“软实力”。
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