用激情唤起生命活力孙晓辉由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“唤醒生命内在活力”。
用激情唤起生命活力
时代呼唤激情，发展需要倾注激情。对一名年轻的组工干部而言，面对“全力争当苏皖边界先行军、全面建成小康社会”的目标任务，也需要用激情来唤起生命活力，用激情来弘扬“敢想敢干敢担当”的新时代泗洪精神，用激情来融化、燃烧经济社会发展中的各种障碍，用激情来助推泗洪跨越式发展目标的提早实现。
当前，在全县组织系统中深入开展“弘扬激情文化、锻造阳光组工”主题实践活动，确立“激情文化”在组织自身建设中的核心地位，无疑是应时之需、有力之举和必要之措。那么，怎样确保组工干部在今后工作中始终保持昂扬向上的工作激情呢？笔者认为需要从以下三个方面加以努力。
一是加强教育引导，提升组工干部工作动力。借“激情文化”搭建一个展示组工形象的平台，用具有强烈视觉冲击力的组工文化展示栏潜移默化地激励每一名组工干部。采取“学、讲、评”三位一体教育管理体系，引导大家把“个个朝气蓬勃，处处创先争优”的组工精神作为自己的内心追求，鼓励大家在工作中展现自我、否定自我、创新自我。通过抓好工作落实和宣传，努力使“激情文化”在落地中生根，在发展中茁壮。
二是加强实践锻炼，促进组工干部知行合一。“激情文化”-1-
凝聚着组工干部的广泛认同，积淀着组工干部对事业工作的历史认知、实践体悟和精神追求。如何让这种职业素质和要求，成为组工干部们的自然流露，关键在做，关键在磨历。要从培养和加强组工干部的党性修养、知识学养、公道正派、改革创新精神四个方面入手，在学以致用、知行合一的实践中不断向前推进和突破。同时努力营造身心愉悦的工作环境，促使整个团队充满生机，充满活力。
三是加强作风转变，引领组工干部效能提升。对照组工干部讲党性、重品行、作表率的具体要求，深入查找效能和作风方面存在的问题。坚持以改促整，对存在的问题，研究制定切实可行的整改方案，开门征求意见，开门接受监督，开门开展评议。以学风、文风、会风和工作作风的转变带动“激情文化”落地生根，唤起组工作干劲，提升工作效能。实践证明：激情能够传染，激情带来效率，效率带出效能。自开展“弘扬激情文化、锻造阳光组工”主题实践活动以来，组工愿景已成为全县组工干部们的共同目标，大家所迸发出的活力，正在推动着全县组织系统中的每一项工作有序开展。（孙晓辉）
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