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公务员面试自我认知与岗位匹配题如何博彩 http://www.daodoc.com 2012-01-19 来源：学宝教育国家公务员考试网 【字体：大 中 小】 通过对历年国家和各地公务员面试题目的分析，我们发现自我认知及职位匹配类题目是 经常出现的。这种题型，很多考生颇为头痛，认为很难把这种题目答好，要么回答得像流水 账，没有任何特色，要么短短几句话，表达不出中心思想，踩不到得分点。其实这类题目需 要在之前有所准备，需要提前对自己的性格以及经历做一下梳理。顾名思义，这类题目，一方面考查考生对自我的一个定位和了解，如“请你做一个简单 的自我介绍”；另一方面考查考生对所报考职位的认知与适合度。公务员面试不仅是要把最 优秀的人吸纳到这支队伍中来，更是要把最合适的人挑选出来，比如有的考生虽然思维灵活，专业功底深厚，但是性格上棱角明显，成熟不足，是不能胜任公务工作的。这类自我认知与岗位匹配类题目其实可以归纳为两道题。第一题：做一份自我介绍；第 二题，请问你如何让考官在众多考生中选择你，而不是选择其他人？第一道题目是认知自我，可以从家庭背景、性格特点、优缺点、学习工作经历、自己对周围世界的认知、周围人对自 己的评价以及人生观价值观等。第二道题目是测查考生与岗位的匹配性，只有让考官感觉到 该考生是适合报考岗位，录取之后会在新岗位上很快适应开展工作，才有可能打高分。前面提过，这类题目是可以提前准备的，而且有心的考生必须提前准备，以便在面试考 场上自信作答，将宝贵的思考时间留给其他题目，为最后的面试成功添上一笔。那么在备战 期间，建议考生可以按照以下几点并结合自身实际情况进行梳理： 首先，尽量全方位地了解所报考的职位，包括业务范围、日常工作、部门设置，也包括 所在单位的重大会议、活动，与此相关的国家及部门的重要文件精神特别是主管领导的重要 讲话等。这方面的内容很好搜集，既可以通过向身边有相关工作经验的亲朋好友请教，也可 以浏览、学习所报单位的网站，了解其动态。如果在面试中可以熟练地说出相应的内容，会 让考官们眼前一亮，也会让他们相信你确实是用心准备这次报考活动，也诚挚地想成为其中 的一员。第二，认真回顾梳理过往经历，包括生活经历和学习经历。很多考生是应届毕业生，人 生阅历并不复杂，而且一直在学校里，经历很简单，认为自己没有话说，这个时候切忌记流 水帐，而应该把那些突出你能力的事情列举出来，重点不在于讲述事情本身，而在于从中你 学到了哪些东西，哪
方面的能力得到了提高或者说体现你的一种什么精神，而这些又恰恰是 今后公务员工作中所必须的。例如，有的考生谈到自己大学四年没有向家里要过一分钱的生 活费，全部靠做家教和实习等，而且大学四年得得奖学金正好还清了入学初的助学贷款。这 个例子就很好，既体现出自己的独立性和坚强，也体现出自己有一定的实践能力，不怕吃苦，肯动脑子，这样的人在工作中也会是领导信任的好帮手。可能很多考生会谈到做过学生干部 工作，可以谈组织力、领导力还是与人沟通的能力得到了锻炼和提升等，但不要大谈特谈自 己做了多少多少“官”，要记住，公务员考试选拔的是服务人员，不是选“官”。有的同学参加 过一些社会实践活动，就可以把精彩的经历拿出来与考官分享。比如一位考生讲到曾经有次 去云南实地考察，那是一个少数民族聚居地，他用短短一个月的时间就可以与当地百姓用方 言进行日常交流，而且克服了高原反应，学会了很多应对高原反应的技巧。这个例子就很好，既体现出很强的学习能力，有体现了该生的适应能力。还有一部分考生可能会感觉自身没有优势，没有什么东西可挖掘，其实这种劣势是可以弥补的，方法是从小事中做文章，所谓“小 事不小”，关键要做有心人。例如，从自己爱好的足球运动中认识到通力配合，相互协作，这样才能使我们团队的能力和效率最大化。” 第三，总结自己的性格、爱好、优缺点等。同样，讲这些东西的时候重点在于“讲什么”，但更重要的在于“怎么讲”。符合岗位需求的我们就讲，否则就不讲。无关紧要的缺点可以讲，否则就不要讲。例如在优缺点方面，很多考生认为缺点很难讲。有的考生可能会回答：我的 原则性太强了，我做事太认真了甚至回答我做事情效率太高导致很多人会嫉妒我。这都不是 好的回答，显得油嘴滑舌。当然这类题目里面还有一类属于压力型题目。例如这么一道题目： 我们有个问题想和你 核实一下，在面试前我们接到了一个举报，说你面试前到处找人，希望在面试中给予关照。请你说说这是怎么回事？我们可喜想一想，我们结构化面试既然又称标准化面试，那么肯定 每位考生的题目都是一样的。难道每位考生都面试前找人，被考官觉察到了吗？了解了这一 点，我们就可以将其转化为一道常规的自我认知与岗位匹配性题目，可以从自身和这次招录 工作的公平性上去答题，即我本人的修养、实力以及本次招考工作的公开透明决定了我不可 能托关系，我会凭自己的真才实学进入到这只队伍中去。机遇总是垂青
青于那些有所准备的人，只要早作准备，这类自我认知与岗位匹配的题目是 不难拿下的。公务员考试面试热点社会现象类试题答题指导 http://www.daodoc.com 2012-01-29 来源：学宝教育国家公务员考试网 【字体：大 中 小】 在公务员考试中，面试的题型各不一样，有的地方偏重综合分析，而有的地方喜欢考察 热点现象。但是无论面试采取何种题型，取材大都源自社会热点现象。以社会现象为话题的 题目，在各级公务员面试考试中频频出现，已经成为参加公务员面试考试的考生必须要认真 储备和认真应对的。
一、社会现象类热点题目特点 社会现象包罗万象，涉及到经济社会的方方面面。而各级公务员面试考试所考察的社会 现象热点，一般都与政府行政、社会民生息息相关。对这些已经发生的社会现象的正确判断 和分析，是检验政府执政能力、科学决策的标杆，也是衡量和评价国家公务人员素质和能力 的载体。社会热点现象类的题目的特点主要为丰富性和多角度性。
1、丰富性、就丰富性而言，主要是从内容的角度来定位的。社会是复杂多变的，社会现象的发生自 然而然也是丰富多样的。就目前的社会状况而言，正处于社会转型期，各种社会问题层出不穷，而出现在面试考试中的话题其内容涉及到政治、经济、文化、教育、民生、环保等。从 形式上的丰富性而言，没有太大的变化，主要包括两个类型，一是陈述式命题方式。所谓陈 述式命题方式，就是以陈述句的方式进行命题。比如“小学生由于迷恋网络偷菜游戏，在现 实生活中去体验，被市场管理员当场抓住，请谈谈你的看法”；“请谈谈对宝马车碾死儿童案 的看法”等等。二是漫画式命题。漫画式命题，就是把发生的社会现象以漫画的形式表述出 来，特点就是把文字变成图画，由抽象变为形象。
2、多角度性、由于社会现象的发生的多因性，决定了其破解方法的多角度性。比如上面所列举地小学 生现实偷菜的命题，考生既可以从现象发生所产生的影响来分析小学生现实偷菜的行为，也 可以从事件的本质的角度来分析，同时更可以从家庭教育、学校教育、环境影响的角度来分 析；“宝马车碾死儿童案”这个题目，既可以从肇事司机的“碾伤不如碾死”的惯性心理来分析 评价；也可以从政府监管力度不够的角度来分析。
二、社会现象类热点题目的解题方法
1、原因分析法、万事万物的发生都有其原因，社会现象的发生也不例外。比如说“请你谈谈对官员八小 时以外的……现象的看法”这道题目。就完全可以采取原因分析法。政府官员八小时之外…… 行为的产生，有其历史的、现实的、思想的、组织的、个人的等多方面原因。从历史原因的角度来看，主要有两个： 从历史原因的角度来看，主要有两个： 第一，漫长的封建社会历程使一些落后意识难以根除。目前我国所处的社会主义初级阶 段是从半封建、半殖民地社会脱胎而来的社会形态。虽然旧的社会制度已经消亡，但封建社 会的剥削阶级思想和半封建、半殖民地的落后意识还没有完全根除。第二，自由散漫、目光短浅、见利忘义的小生产的劣根性。这些思想意识和劣根性毛病 给一些政府官员打上深深的烙印，它们如同冻僵的毒蛇，一旦遇到适宜的气候条件就会复苏，肆虐地吞噬放松警惕的人们。从现实原因的角度来看，市场经济的不完善和不平等竞争的负 面影响是政府官员在八小时之外滋生……行为的现实原因。目前，中国社会正处在转轨期，虽然市场经济引入了激烈的竞争机制，这对优化资源配置、促进经济和社会发展起到了积极 的作用，但另一方面，由于受经济体制不够完善，市场经济主体多元化，生存竞争的强烈刺 激，以及物质利益的驱动等因素的影响，也产生了一定的负面效应。在规范的活动范围内，政府官员尚能正常、有序地运用自己手中掌握的权力，但在八小时之外，由于私欲蠢动、心 态失衡、投机取巧等心态的存在，致使一些官员踏入了权力、金钱、地位的怪圈而不能自拔。从思想原因的角度来看，腐朽思想文化和生活方式的侵蚀使一些官员丧失了党性原则，触犯 党纪国法。腐朽的思想文化和生活方式的存在，对党风、政风和社会风气产生了很大的消极、腐蚀作用，也侵蚀了一些政府官员的世界观、人生观和价值观，使他们逐渐地滋长了拜金主 义、享乐主义和极端个人主义。在八小时之外，他们往往乐道于有权不用过期作废；热衷于 礼尚往来，应酬交往；忘返于灯红酒绿，觥筹交错；沉湎于乐池歌榭，胭脂膏粉，在不知不 觉中被“糖弹”、“肉弹”击中、击倒。从组织管理和监督原因方面来看，权力赋予和运行监督出现断层失控，是政府官员在八小时之外失控。权力运行的无序现象，使躲避监督者有了可 乘之机，监督方法因循守旧，往往流于开会，发文件、听汇报、应付检查等，没有动真格把 监督延伸到八小时之外的日常生活中去，从而对监督对象权力运用的行为未能有效地采取严 格的措施加以监督，出现了监督方面的隙缝和断层，使得八小时之外的……行为有了生存和 发展的空间。从政府官员个人的角度而言，领导干部拒腐防变的思想防线失守是导致八小时 之外……行为的个人
公务员面试自我认知与岗位匹配题如何博彩2012/1/4 8:51:28 作者：北京华图 来源：华图教育 点击数：21分享到： 0通过对历年国家和各地公务员面试题目的分析，我们发现自我认知及职位......
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