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浙江正方控股集团有限公司工会经费管理办法
第一章
总则
第一条
为加强对浙江正方控股集团有限公司工会（以下简称集团工会）经费的使用管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和财务管理，管好、用好工会经费，更好地为会员服务，促进和谐企业建设，特制定本管理办法。
第二条
本办法适用范围为集团公司工会及其分工会。第三条
本办法是依据下列国家法规并结合公司实际而制定。
（一）《中华人民共和国工会法》
（二）《中国工会章程》
（三）《工会经费预算办法》
第二章
经费收支管理
第四条 工会经费的来源
（一）会费收入
凡加入集团工会及其分工会的会员每年交纳会费80元。
（二）企业拨交经费收入
浙江正方控股集团有限公司及各子、分公司、项目部按每月全部职工工资总额的2％足额向集团工会拨交工会经费。
（三）补助收入
（七）其他收入
第五条 工会经费开支范围
（一）会员活动费
用会员按规定标准交纳的会费支付工会组织会员开展集体活动和给予会员生活困难补助的费用支出。
（二）职工活动费。
算与管理均以分工会为单位，分别明细核算，出具报告。
（二）预算管理原则。
集团工会和各分工会每年年初对当年工会经费收支编制预算，经费审查委员会审核后并报工会代表大会批准，工会经费严格实行预算审批制度，一切费用均应纳入预算，未经规定程序批准不得变更。根据统一领导、分级管理原则，各分工会收支预算要量入为出、收支平衡。预算年度结束后，集团工会财务要及时编制年度工会经费决算，经费审查委员会审查后，向会员代表大会报告，同时要公示公布帐目，接受会员监督。
（三）勤俭节约原则。
坚持民主管理，依靠职工用好经费，提高效益。要少花钱，多办事、办好事、办实事，厉行节约。
工会开展的各项活动所发生的费用以分工会为单位，贯彻谁收益谁出钱原则，分工会负责人管理分工会经费，对工会经费支出具有决定和审批权，并对支出真实性、合法性、准确性负责，分工会年度经费支出超过预算和发生较大缺口，集团工会财务有权拒绝报销。
对下列工会经费支出按[2006] 1号文件所定标准发放。
1、工会会员生日贺金 100元（逢10生日200元）
2、会员结婚贺金 500元（双职工1200元）
3、会员生病、女会员坐产慰问金 200元
4、会员困难补助 1000—3000元
5、会员职工考上大学贺金 500元
6、会员直系亲属过逝慰问金 500元
上述支出第2、4、5项支出由集团工会承担，其他项由分工会承担。
第三章 工会财务会计管理
第七条 集团公司工会设财务人员2名，会计和出纳各1名。-
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