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大学生公平就业问题探究
摘要：公平就业是和谐社会的重要前提。大学生在参与平等就业过程中存在这条件不平等，机会不平等，结果不平等等问题，这些问题严重影响了我国和谐社会的建设，针对这些问题，分析大学生就业问题不平等的原因，并提出对策及建议。
关键词：大学生就业公平 途径
一、大学生公平就业问题现状
大学毕业生就业一直是全社会共同关注的话题，而就业难也是客观存在的社会现实。大学毕业生遭遇的就业歧视和就业不平等，妨碍了社会人力资本的合理配置，破坏了就业市场的公平竞争环境，加剧了就业困难的状况。
（一）、就业制度造成的就业不公平
不少就业歧视的规定充斥于政府文件和用人单位的招录规章，非理性的制度壁垒横亘于处于弱势的毕业生面前，阻隔了公平、公正的就业、择业活动。这些制度导致就业问题产生地域（户籍）歧视、性别歧视、身体歧视、学历和非专业技能的歧视等等就业歧视。
（二）、社会原因造成的就业不公平
摆在处于弱势的毕业生面前的除了制度化的就业歧视规定以外，还有许多软性的、潜伏的非制度性的就业不公平，而且，这种不公平的理念不少已经较深地植根于社会文化、行为方式乃至人们的思维习惯中。比较突出的就是在高校毕业生就业中凸现的“代际效应”，家长占据的权力、财富等社会资源很大程度上左右了毕业生的就业去向。
（三）、高校教育制度造成的就业不公平
现行综合教育机制导致大学生毕业后即成为百无一用的书生；大部分高校在人才培养模式方面有着许多的不足。比如重理论、轻实践，人才培养和社会需求脱节，大学毕业生的专业技能薄弱。当然这一问题早已是“根深蒂固”，从小学开始，填鸭式的教育给了我们许多“遥不可及”的知识，而实际上能在现实生活运用到却寥寥无几。
二、大学生就业不公平现象分析
（一）、不公平就业现象的成因
1、就业制度不够完善
初具规模的现代社会的各种元素和传统的文化、制度以及观念相互交织，户籍等制度继续在社会生活中发挥重要的作用，性别歧视在人们社会生活中被熟视无睹，传统文化中对女性职业能力的偏见至今犹存。
2、利益驱动
一些地区追求自身利益最大化，位往往为了既得利益和保持某些竞争优势，不惜牺牲社会公平来设置种种准入门槛等等。
（二）、不公平就业造成的影响
1、就业公平是社会最大的公平，如果社会关于大学生就业的规则过于简单、机械，只是为了方便行政管制，或只是体现了强势群体或少部分人的利益，将会造成了就业机会的严重不公平，轻则影响和谐社会的建设，重则影响社会的稳定。同时，由于一些就业不公平现象是通过权力和财富等社会资本予以实现的，这种现象则会很容易滋生腐败、催生腐败。
2、降低了大学生及其家庭对其人力资本投资的愿望和动力，消减了人力资本生产和投资的动力，导致了社会人力资源配置的效率降低，是对社会财富的极大浪费。
三、对于大学生就业公平的对策和建议
（一）、完善就业制度
国家应当尽快完善反就业歧视的各项政策措施。出台促进企业就业市场公平的政策文件，规范企业各类招聘行为。依据现有法律，加大对形形色色的就业歧视行为的查处力度，保障就业人员的合法权益，促进社会公平和谐。，维护社会公平；加大就业公平的保障力度，并出台措施关心扶助社会弱势群体，对社会弱势群体就业采取优惠政策。
（二）、提供就业市场
首先要有效利用网络、校园橱窗和布告拦、群发手机短信等信息平台发布信息，让大学生能够以低廉的成本和快捷的方式掌握充分的就业信息；同时，要切实改善就业市场发育的客观环境，协调推进户籍制度、社会保障制度等项改革，规范用人单位的招录行为和就业市场秩序，特别是规范国家公务员和事业单位用人招考制度，保障大学生平等就业权利的实现。
（三）、出台公平就业监督制度
利用有效的行政监督和舆论监督措施，让就业潜规则得以曝光，真正为大学生提供一个公平就业的机会，保障大学生平等就业权利的实现。
（四）、高校在人才培养模式上进行改革
社会需要的是适应社会发展的生产力。实践能力的培养应放在第一位，而不是注重理论知识的培养应强化大学生综合素质培养，增强就业能力。将技能教育和创业教育纳入大学阶段的教学规划，并将实施步骤前移，不能局限于毕业之前的阶段；充分怠忽高校创立的企业实践基地和校办实体的支持功能，不断为大学生提供开展实战演练机会，提升大学生的综合素质，增强就业能力。
绪论：面对大学生不公平就业问题，国家应当采取措施完善就业制度，高校调整就业指导思想，大学生及早对自己将来的职业生涯进行规划，有目的地进行求职，提高求职应聘的成功率，促进大学生公平就业，让大学生尽快适应作为职业人的社会角色。
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