中学年度考核评优方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中学评优评先方案”。
××中学年度考核评优方案
一、考核机构：
成立考核领导小组，由校长任组长，副校长任副组长，小学各校长和中学其他校务会成员为成员。
二、考核内容与标准：
考核内容包括德能勤绩四个方面，重点考核工作实绩。具体内容是：
德：主要指政治态度、思想表现、职业道德、廉洁自律、遵纪守法以及民主作风、群众观点、服务意识、团结协作等情况；
能：主要指业务能力、技术水平、工作作风、知识更新、开拓进取以及组织、活动、协调能力等情况；
勤：主要指事业心、责任感、工作态度、劳动纪律等情况；
绩：主要指履行岗位职责、完成工作任务、开展技术创新、发表科研论文、取得科研成果以及社会效益和经济效益等情况。
优秀标准：全面正确贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守党纪国法和各项规章制度，业务全面，技术精通，开拓务实，廉洁奉公，工作勤奋，成绩突出
三、考核要求：
1、突出一个重点。即以绩效考核为重点。
2、坚持两个原则。一是坚持公开、公正、公平的原则，即公开考核政策，公正述职评议，公平确定等次，努力提高考核工作的透明度。二是坚持严肃、严谨、严格的原则。即严肃考核纪律，严谨工作作风，严格程序标准。讲求质量，注重效果，确保考核工作不走过场。考核过程中严禁拉票行为，一经发现该人员即划为基本称职或不称职。
3、实行三个结合三为主。即领导考核与群众考核相结合，以群众考核为主；定性考核与定量考核相结合，以定量考核为主；平时考核与年度考核相结果，以平时考核为主。在实施考核工作过程中要集中群众智慧，充分发扬民主，要区别不同岗位职责，量化考核标准，力求考核手段的科学化、合理化。同时，要把日常考核的情况作为年度考核的重要内容，全面评价被考核人全年的德才表现和工作情况，使考核结论更加客观准确。
四、优秀指标：
各等级的10%。
五、考核方法及程序：
1、确定人员范围：年度评优人员上半年的目标管理分必须进入全校的前1/2。
2、自愿报名：进入了前1/2的人员采用自愿申报年度考核评优的方式。
3、资格审查：由考核小组对申报人员进行资格审查，要求符合报名条件且政治思想表现好，在日常工作中能顾全大局，乐意接受工作任务，德能勤绩等方面达到优秀标准。
4、投票：召开全体教职工会议，对符合资格申请评优的教师进行投票。
5、计分：目标管理分+投票得分+突出成果分+突出贡献分
投票得分为满分为10分，即最高票者，其余人为：得标数/最高票*10
突出成果分为2分。指当年度所撰论文获省级以上奖励或在国家级正式刊物上发表，1分/篇；所主持的浏阳市级课题获浏阳市级奖励计1分，长沙市级奖励计2分。突出贡献分为2分。指当年度所主持的工作获得浏阳市级一等奖或通过示范验收，浏阳市级单项计0.5分，综合计1分。长沙市级单项计1分，综合计2分；辅导学生获得国家级以上的奖励，1分/人。
以上几项总分相同时，再看教学成绩综合评价分，按由高到低取得资格。
6、公示：对评定为优秀的人员进行公示，听取反馈意见，如群众反映意见大或在投票
中有违规行为的，即取消优秀资格。空出指标按得票多少依次递补。
7、上报：公示期满后，如没异议，则将年度考核优秀人员名单上报。
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