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国家公务员考试面试预测：不唯GDP 论英雄
2013年6月，在全国组织工作会议上，谈到选人用人问题时，习近平说，“要改进考核
方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指 标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了”。谈谈你对 不能唯GDP 论英雄的用人看法。
【题目解析】这是典型的智能型问题。
【答题思路】提出观点——论证观点——落实观点
【参考答案】
习总书记针对选人用人的问题，提出的不能唯GDP 论英雄，是值得我们提倡和践行的。(提出观点)
在我们改革的过程中，大力发展经济，在对于政绩的考核偏重于地方经济的发展，而忽 视了关乎民生的问题，如：民生问题、环保问题、食品安全问题等，这样的唯GDP 论英雄的 方式，使干群关系紧张。我们的权力是人民赋予的，人民的满意才是我们工作的最终目的。同时，我们的改革要想进一步的深化，要进行政府职能方面的改变，要建设服务型的政 府，对于干部的任用与考核不唯GDP 论更有利于我们服务型政府的建设。
新的选人用人思路，意味着将重建干部考核评价体系，改变过去的“谁英雄、谁好汉，就看在GDP 面前能干不能干”导向。
但干部考核评价体系重建是一个系统工程。以绿色GDP 为例，2005年初，北京、天津、河北、辽宁等10个省、市，相继启动绿色GDP 试点，将环保指标纳入政绩考核。但这之后，试点省市纷纷退出，刚露出“尖尖角”的绿色GDP 政绩考核悄然无踪。(论证观点)
纠正“唯GDP 论英雄”，进一步的建立科学、合理的干部政绩评价体系应该从以下几方 进行落实：
第一，重视干部的一贯表现，建立长期跟踪考核机制。通过平时的考核更加客观的对 干部进行客观全面的考察。
第二，以群众满意度为测评指标。人民的满意是对我们工作最大的肯定在考核制度中
加入群众的满意度测评指标，可以反映干部为群众解决实际问题多少，可以反映干群关系。第三，建立多维全面考核制度。在考核的指标中，应该建立多角度全方位的考核，全 面评价。如：民生改善、社会进步、生态效益等指标。
相信在不断的摸索中，我们会更科学、全面、客观的选拔和任用人才，从而进一步深化 改革，深入发展。
中公教育阳泉分校献上！
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