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金融危机对妇女就业的影响
自2008年发生全球性金融危机以来，就业难问题、尤其是妇女就业难问题已经成为社会的一个热点，引起了社会各界的广泛关注。对此，我们进行了一次浅层次、小范围的调研，共发放了调查问卷120份，收回113份。问卷中，我们就金融危机以来妇女就业过程中所存在的突出问题及成因展开了调查，对妇女较为关心和关注的自身发展问题给予她们较大的空间畅所欲言。虽然调查过程是简单、初步的，但结果却是复杂、深刻的，使我们深刻感受到妇女就业的困苦和辛酸、无奈与不安。我们应呼吁社会、呼吁妇联组织、呼吁企业单位，让我们携手撑好“半边天”！
一、存在的突出问题
1、性别歧视普遍存在，加剧妇女就业受限制。妇女就业过程中存在着比较严重的性别歧视。一是妇女在寻找就业岗位时，因性别原因而被拒绝的现象严重；二是一部分用人单位招聘人员时只制“男性”，致使女性失去了许多就业机会。
2、对家庭影响较大，带来妇女就业负面效应。在经济危机影响下，企业更注重的是投入与产出的成本核算，裁员是企业的“必经之路”，由于女性自身的生理特征，怀孕、生育等特点，自然给企业增添了一些费用、占用了一些时间，因此妇女就成了裁员的重点，这就不利于家庭收入的稳定和健康发展，同时也加重了男性的压力，这对社会稳定、持续、健康的发展状态产生了极大的负面作用。调查显示，75.6%的妇女对此表示愤怒。
13、年龄问题差异，导致妇女就业收入不均，质量滑坡。调查结果中显示，20-30岁的大学毕业、未婚的女性容易找到工作，但与所学专业几乎没有关系，工资在800-1000元；30-40岁的女性是就业人员的中心，因为经验丰富，家庭负担相对较小，工作时间、精力比较充沛，收入较高；40-50岁的中老年妇女是就业难的重点，由于这部分人下岗失业的比较多，再就业又比较困难，就业面较窄，只能从事一些打扫卫生、做饭等较简单、工资较低的工作，收入在600-800元。
二、提出的几点建议
1、加强政府宏观调控，增加妇女的就业岗位。从根本上说，社会经济的发展程度影响着女性就业。在金融危机影响下，政府应出台一些应急措施，改善女性就业的经济环境、发展环境，使女性获得更多的就业岗位。
2、健全法律政策体系，保护妇女的劳动权益。政府应积极探索市场经济条件下促进妇女就业的干预机制，并通过相关法律法规、政策的指定和强制执行来切实保障妇女的就业权利。在制度方面，我们建议以男女平等基本国策为准则，对现有的法律法规做进一步的修改和细化，制定出切实可行的男女平等就业政策，并定期进行严格的执法检查，进一步消除妇女就业过程中存在的政策性障碍。除此之外，政府还应通过设立专门机构，用行政手段来保障平等就业，在特定的劳动市场设置必要的监控窗口，及时处理各种性别歧视的投诉，保护女性的劳动权益，帮助她们获
得合理的就业待遇。
3、培养复合型人才，提高女性就业竞争力。首先，要充分考虑女性的特点和社会需求，因材施教。其次，要关注当代科学技术进步，关注社会发展的智能型、复合型人才的需要，使女性掌握最新的专业技术成果。
金融危机会过去，让我们在科学发展观的统领下，坚持以人为本，让女性紧跟时代步伐，坚定理想信念，创新思维，自主创业、就业，提高生活质量，为构建和谐社会做出我们女性的贡献！
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