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女大学生创业就业基本情况
临河区位于内蒙古西部，是巴彦淖尔市的政治、金融、商业、文化中心，各种企业、公司纷纷落户于此，客观上对人才的需求量比较大；作为以服务业为主的城区，吸纳就业人数相比一、二产业更多，女大学生更容易就业。本次共对9镇（包括2个涉农办事处）、11个办事处辖区内的2009—2011年女大中专毕业生的就业情况和未就业情况进行了全面调查，共调查541名女大中专生，所学专业涉及文秘、英语、医学、经济学、音乐、财会、电子计算机等各个专业。其中已经就业的381 人，占总调查人数的70%，就业的女大学生主要集中在行政事业单位，纺织、服装、网络、营销、文秘等服务领域，60%的就业岗位与所学专业对口或相关，其中以创业促就业的女性很少。未就业的160人，未就业的希望在行政事业单位、教师等稳定行业就业的占64%，85%的女大学生希望初次就业月工资在1500元—2000元，初次就业月均收入在2000元以上仅占10%。
二、促进女大学生创业就业的主要做法
（一）开展调研，摸清底数。为了更好地了解掌握女大学生创业就业现状以及她们的期望和需求，区妇联先后两次组织镇、办事处妇联对全区女大学生创业就业情况进行了专题调查，以此切实增强对女大中专毕业生创业就业服务的针对性，突出重点，发挥优势，为开展有效的服务指导奠定了基础。
（二）加大宣传力度，营造良好的就业政策环境。一是积极宣传毕业生就业政策。为促进高校毕业生充分就业，结合国家、自治区、市的相关要求，我区先后出台了一系列政策措施，实施了高校毕业生服务社区社会保障工作计划，开展了高校毕业生就业创业服务系列活动，为高校毕业生搭建就业创业服务平台；开设了“高校毕业生创业绿色通道”，为高校毕业生提供税费减免、小额担保贷款等配套服务，有效促进了大学生就业创业。二是大力宣传就业创业先进典型。总结促进女大学生就业创业的做法和经验，通过新闻媒体、表扬表彰、巡回报告等多种形式，宣传、推广实践中涌现出来的优秀典型，特别是宣传鼓励那些勇于通过市场就业、勇于在基层就业的女大学毕业生，鼓励更多的女大学生通过市场选择自己的成长发展道路。三是积极做好政策跟踪服务。对目前已经就业创业的女大学生，做好政策的跟踪服务，帮助女大学生协调解决就业创业过程中遇到的困难和问题，使女大学生能最大限度地用好用足政策，实现稳定高质量的就业。
（三）因地制宜，分类指导。妇联组织结合当地的实际和妇女的需求，把帮助女大学生就业创业与妇联开展的“巾帼建功”、和谐家庭、平安家庭等活动结合起来，立足当前，着眼长远，加强指导，促进女大学生就业创业，促进社会的稳定和谐。
（四）整合资源，为女大中专生就业提供全方位的服务
一是举办专场招聘会，促进女大中专生就业。通过组织召开就业招聘会为女大中专生提供就业岗位，今年各镇、办事处妇联协调劳动就业部门组织召开了33场就业招聘会，便于女大中专毕业生与招聘人员面对面沟通，同时了解一些职场和行业的相关信息；招聘会上，参会单位有市、区、镇各级企业共116家，累计提供保险、餐饮、保洁、库管、纺织等岗位，参与招聘的人数达到了6900人次，达成就业意向910 人，其中女大中专毕业生110人。二是联系企业，采集空岗信息。积极协调劳动等相关部门与用人单位和用人企业建立了长期的合作关系，并利用这种关系，广泛征集就业岗位，及时发布用工信息，为女大中专毕业生提供了一批有针对性的就业岗位，帮助27名家庭困难女大中专毕业生实现了就业。三是发挥优势，维护权益。妇联组织切实注重维护女大学生的平等就业权利，主动了解女大学生在就业创业中存在的问题，为女大学生提供必要的法律援助，逐渐消除就业过程中的性别歧视，帮助女大学生解决就业创业中的困难，有效维护女大学生的劳动权益。
（五）建立女大学生创业实践基地，促进就业。为推动女大中专生就业，我们协调企业，多措并举，扎实深入开展“女大学生创业导师行动”，积极推荐企业申报全国“女大学生创业实践基地”，进一步为女大学生创业就业创造条件，2009年开始，区妇联逐步推荐秋林公司、内蒙古金川保健啤酒高科技股份有限公司为中国农业大学、内蒙古农业大学为 “女大学生创业实践基地”，为大学生实习和新技术试验提供条件，三年中共安排实习生100多人次，其中有15人留场就业，并承担新技术开发和试验课题。
三、存在问题和困难
（一）自身就业观念的偏差限制了女大中专生创业就业。部分女大学生在就业过程中存在缺乏从眼前做起、从基层做起的心理准备，就业岗位定位不准或是脱离现实，对未来的设想往往带着一种“浪漫”色彩和不切实际的憧憬，或是缺乏吃苦耐劳的精神和敬业精神。她们一方面抱怨就业难，另一方面则从内心里排斥低岗位就业，加上女性固有的胆怯退让、缺乏竞争意识等弱势心理，成为女大学生就业难的主要主观原因。
（二）缺乏实际工作经验和实践能力是女大学生求职的最大障碍。现在企业、单位在招收员工时，优先考虑的是招收有工作经验、能很快熟悉工作的大学生。许多用人单位认为部分女大学生虽然学习成绩好于男大学生，但实践动手的能力则低于男生。
（三）“自主创业”意识欠缺阻碍女大中专生创业就业。2009年至今各级妇联已开展创业培训班17期，参培的女大中专毕业生64人，目前实现创业的仅1人，主要是因为：一是创业意愿不强。女大学生有的满足于生活现状，不想有所改变；有的怕承担风险；有的贪图安逸，怕吃苦受累；有的宁愿吃低保，无事打打小牌，也不愿创业，缺少创业的欲望和冲动，与男性相比，她们更难迈出创业的第一步。二是缺乏创业资金。资金是创业的最大困难，除非家庭条件特别优越的同学，一般大学生创业都需要贷款，而贷款手续繁琐，担保困难，不容易办成，这让许多女大学生望而却步。三是缺乏合适的创业项目。很多女大学生都有自主创业的想法，但却苦于找不到适合自己的项目。对项目的选择也缺乏深入调查研究，激情创业的多，对项目的风险考虑得少，导致整个创业成功率极低。四是社会经验、实践经验不足。大学毕业生创业很容易眼高手低，过去总是把创业想得很简单，创业开始后才发现自己一点社会经验都没有，难度远非想像，据调查，真正创业成功的女大中专生很少。五是家庭和社会因素的影响。现在很多女
大学生都是独生子女，许多家长都不愿意自己的孩子去吃苦创业，更希望她们找到一个有稳定收入的工作。社会舆论往往把创业女性冠上“女强人”的刻板印象，或者认为是“不安分的女人”，这严重影响了女大学生创业的热情。
四、促进女大学生创业就业的对策及建议
（一）加大宣传力度，积极帮助女大中专生转变就业观念
引导女大学生转变就业观念是促进就业创业的关键一环。一是要引导她们充分认识到当前严峻的就业形势，要有从基层做起的心理准备；二是要引导她们发扬自尊、自信、自立、自强的精神，正确认识自我，立足自身特点，发挥自身的优势和长处，确立合理的就业目标；三是要引导她们建立正确的择业观念，树立“工作没有贵贱，没有好坏”、“三百六十行，行行出状元”、“先就业、再择业”的思想，激励女大学生勇敢面对歧视和挫折，战胜自身弱点，以良好的精神状态迎接挑战。
（二）畅通女大中专生就业创业渠道，提供全方位服务
充分发挥劳动、人事、妇联等部门的作用，进一步深入开展“送政策、送岗位、送项目”进校园、进家庭、进社区活动，继续大力举办公益性的专场招聘会，大力开展技能培训，不断完善落实各项政策措施，积极解决女大学生就业创业中存在的重点难点热点问题，为女大学生就业创业提供全方位服务。设立相关的创业指导中心，帮助缺少经验的大学毕业生积累经验。
（三）为女大学生搭建创业就业服务平台，鼓励女大学生创业
继续在女性用工比较集中的企业积极建立女大学生创业实践基地；探索设立高校毕业生创业孵化基地和创业园区，鼓励和支持高校毕业生特别是女大学生自主创业；设立女大学生创业基金，为女大学生创业提供资金支持；利用区内培训机构，为高校毕业生提供场地、投资、孵化、培训、项目推荐等全方位服务，扶持创业；通过给予一定的租金补贴，鼓励社会单位利用自有闲置场地或通过市场化手段设立创业园区，为高校毕业生创业提供政策咨询、创业培训、方案评估、证照办理、经营管理指导和融资担保等“一条龙”服务；制定各种优惠政策，吸引创业企业入园，增强吸纳就业的能力。
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