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南充市高校毕业生就业现状及问题
大学毕业生就业难问题已备受各界关注，尤其在金融危机暴发后显得更加突出。为了解当前大学生就业情况和面临的突出问题，近日，南充调查队深入高校和就业部门，对我市高校毕业生的就业、就学意向、当前就业现状和困难进行了调查，现将调查情况报告如下：
一、大学毕业生就业趋势不容乐观
1、毕业生人数增加。据调查，川北医学院今年毕业大学生2500人，较上一届增加6%，西华师范大学毕业5649人，较上届增长5%，南充职业技术学院毕业2350人，增加4.8%。
2、签约率较上届下降。据抽样调查推断，2009年我市高校毕业生总体就业率在70％左右，与2008的80％以上相比有所下降。目前职业技术学院毕业生就业形势最好，达到90%左右，医学院毕业生就业形势好于师范院校。在调查的51名医学院学生中，签约率为79％，其中98％签在县级医院，个别学生转行到其他行业。据对西华师范大学部分毕业生的调查，该校毕业生目前签约率在50％左右，其中女性毕业生签约率较男性低30％左右。
3、已签约毕业生就业满意度较低。调查已签约毕业生对单位的满意度仅为60％，属于中度满意。原因主要是支付报酬与预期存在差距。52%的学生认为报酬低于预期。其次是工作不稳定。已签约学生中，60%为聘用人员，还有部分学生为短期合同人员。半数以上感到工作不稳定。再次是就业层次不高，尤其是职业技术学院的毕业生，几乎都是到企业第一线，到基层单位和非公有制单位就业的，不得已而为之的占多数。除此之外，就业地域不理想。学生普遍想在本地就业，这样可以吃住与父母在一起，享受免费吃住，减轻生存压力，同时又可以与家人互相照应。部分学生不得已选择到外地甚至省外去。职业技术学院的学生，60%以上要离乡背井到东部地区去。
三、目前高校毕业生就业过程中存在的主要问题：
⒈毕业生增多。2008年全国高校毕业生是559万，今年是610万，加上去年毕业未就业的100万，今年有近700万高校毕业生需要就业。在经济不景气的大环境下，回南充就业的高校毕业生肯定会比往年明显增多，这将给我市造成更大就业压力。
2、高校毕业生就业观念、自身能力不适应。目前，部分高校毕业生择业存在“误区”和“错位”，择业存在局限性，期望值过高。其一，认为党政机关、事业单位才是成才的沃土，进不了前途无望。其二，留城天地宽，基层难发展，大部分毕业生宁愿待在城市待业，也不愿到农村去。据川北医学院学生反映，未落实工作的学生，他们主要想到大中城市周边县级医院继续找工作，万不得已才考虑去乡镇医院。其三，到大企业有前途，去中小企业没奔头。其四，高校专业设置不够合理，所培养的人才跟不上社会发展的需要，且高校毕业生实际工作能力不强，与用人单位的需求有差距，造成供需错位，“无业可就”与“有业不就”的现象并存。现在的大学对实践课程重视度普遍不够，就是医学院的学生，实习时间名义上是一年，而这一年安排在最后的学年，学生为找工作要花去很多精力，实习只能应付，师范院校的学生学习时间更短，实习流于形势。这一实践课程被严重忽视。
3、相关的政策措施还亟待完善。虽然中、省、市都出台了一系列促进高校毕业生就业的政策措施，但政策“落地率”较低，同时有些政策还没有从根本上解决学生就业问题。比如鼓励高校毕业生到基层就业以及扩大研究生招生数量等办法，只是权宜之计，不是长远之计。基层单位条件差、待遇低，缺乏人才吸引力。同时有些政策之间不平衡，易造成高校毕业生攀比和影响高校毕业生工作积极性。
4、签约成本高。现在公招考试层面多，为了一个好的就业机会，学生都踊跃参加考试，一般的学生都要经历2-3次的考试，就省内每参加一次考试，花费在600元左右，成本高，又因为我市高校中70％的学生来自农村，这给农村家庭带来很大的负担，而一些经济条件差的学生只能望考兴叹，放弃机会。这种多方的考试，也影响了学校正常的教学秩序。
5、用人单位盲目设置各种障碍。一种情况是，一些公招单位以岗位定考，考生只能报其单位的一个岗位，造成考生报考的盲目性大，同一个单位不同岗位招录的分数线悬殊大，学生认为这样公平性差。另一种情况是多数用人单位既要看文凭、又要看经验，还要看地域、性别等，很多刚毕业的大学生难以符合这些条件，加之人际关系、家庭背景等因素，造成就业困难。
四、措施建议
⒈增加社会实践课在学业中的比重，且要求严格。做好大学生与不同类型的见习岗位的对接工作，提前锻造大学生适应社会的能力。同时加强高校毕业大学生职业技能培训和创业培训，可为毕业生提供免费的职业技能培训、创业能力培训、职业技能鉴定、职业介绍服务等，以帮助毕业生提高职业技能，增强就业上岗能力。
⒉打造大学生就业服务平台。完善各项服务机制，以服务大学生为宗旨,以打造专业化、社会化就业创业服务平台为目的，以促进大学生就业和创业为导向，全方位开展政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导的“一条龙”服务。不断完善大学生就业创业网。通过市场化运作，搭建用人单位和求职大学生的信息交互平台，通过及时更新用人单位招聘信息和大学生数据，实现求职大学生和用人单位的动态对接。同时通过网站宣传国家及地方就业创业相关政策，挖掘和宣传大学生就业创业典型和优秀用人企业，营造全市大学生就业创业的良好氛围。
⒊改善基层工作环境，增加留住人才的吸引力。同时，鼓励高校毕业生面向基层农村就业。完善、落实优惠政策鼓励大学生到基层农村就业。主要安排到农村中小学、医疗卫生机构和农技推广服务机构工作。
4、公招考试进行一些合理化的改进。考试结果出快一些，用人单位报考条件设置更合理一些等等。刘茂超
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