第1篇：高校毕业生就业通知书
高校毕业生就业通知书
高校毕业生就业通知书是怎样的?那么，以下是本站小编给大家整理收集的高校毕业生就业通知书相关模板，供大家阅读参考。
高校毕业生就业通知书1
高校毕业生就业通知书2
高校毕业生就业通知书3
相关知识
毕业生就业时，其档案原则上应由学校交寄用人单位或其主管部门，或由用人单位凭人事主管部门证明到学校提取。
一般来说，每年 7 月 15 日之前各系 ( 分院 ) 根据就业计划整理好毕业生档案材料， 7 月 30 日前 学校就业办完成材料的交寄工作。 毕业生档案原则上要通过省机要通信局交寄，有严格的`交寄签收程序，一般情况下不会遗失。如有遗失，从档案交寄时间起一年内可以查询。所以毕业生在离校以后，最好三个月内去自己所在单位的人事主管部门了解一下自己的档案是否已寄到单位。若单位未收到毕业生档案，毕业生可凭单位人事部门书面证明到学校查询，或由接收单位人事部门向学校查询。
落实了工作单位，并且所落实的单位具有人事管理权的学生，档案应调到该单位;提醒毕业生在签约时一定要注意:在协议书的 “ 档案转寄详细地址 ” 一栏，要用人单位认真填写，以免出现因档案转寄地址不详或档案接收单位不具备接收资格而导致档案遗失、退回。 落实了工作单位，但工作单位不具备人事管理权的学生，应将人事档案托管到单位所在地的人才交流中心。 签订了暂缓就业协议的学生，档案由学校转交至江西省高等院校毕业生就业指导服务中心。
对于没有落实工作单位的学生，如果没有申请暂缓就业，学校应将其人事档案转到生源所在地的人事部门。这一类毕业生应该在规定的时间内到当地人事部门报到，办理人事档案的相关手续，否则就会被认为是 “ 弃档 ” 。
第2篇：毕业生就业通知书
毕业生就业通知书
不少毕业生就业都会有就业通知书的，那么，以下是本站小编给大家整理收集的毕业生就业通知书，供大家阅读参考。
毕业生就业通知书1 毕业生就业通知书2 毕业生就业通知书3
毕业生就业通知书3
相关知识
全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书和就业报到证,有什么用?
毕业生就业时，其档案原则上应由学校交寄用人单位或其主管部门，或由用人单位凭人事主管部门证明到学校提取。一般来说，每年 7 月 15 日之前各系 ( 分院 ) 根据就业计划整理好毕业生档案材料， 7 月 30 日前 学校就业办完成材料的交寄工作。 毕业生档案原则上要通过省机要通信局交寄，有严格的交寄签收程序，一般情况下不会遗失。如有遗失，从档案交寄时间起一年内可以查询。所以毕业生在离校以后，最好三个月内去自己所在单位的人事主管部门了解一下自己的档案是否已寄到单位。若单位未收到毕业生档案，毕业生可凭单位人事部门书面证明到学校查询，或由接收单位人事部门向学校查询。 落实了工作单位，并且所落实的单位具有人事管理权的学生，档案应调到该单位;提醒毕业生在签约时一定要注意：在协议书的' “ 档案转寄详细地址。
全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证有何作用
一、报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。 报到证必须妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时，均有一张报到证。有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实际上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心，提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。 报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证。
第3篇：高校毕业生就业
一、求职三部曲
对于在目前就业坏境中出于相对弱势的大学毕业生来说，求职过程的关键就是在充分认识自我——了解自己能干什么、想干什么的基础上，再从企业招聘方的角度出发，适时调整自己的择业标准，将自己心仪的单位及岗位所要求道德基本技能和素质最大限度地展示出来，以取得招聘方的认同。一般来说，求职有三个步骤：全面准备→面试、笔试→签约，它们构成了求职过程中的“三部曲”。
(一)全面准备
工欲善其事，必先利其器。毕业生就业前，首先要进行全面准备，包括知识的准备、能力的准备、目标的准备、心理的准备、关系的准备、信息的准备和材料的准备。
1.知识的准备
毕业生应该建立合理的知识结构。知识结构是指一个人所拥有的知识体系的构成情况与结合方式，它是一个由诸多要素组合而成的有序列、有层次的整体信息系统。现代职业对从业知识结构的
第4篇：高校毕业生就业
泰州恒健营养学院公共营养师培训
2013高校毕业生就业大学生就业，几乎是每年此时的热门话题。虽然最新出炉的调查显示，截至目前，今年大学毕业生从高职到研究生的就业率都比往年下降了7到9个百分点，但来自高校和招聘行业的数据却给出了另一种解读——就业岗位的总量与往年相比并没有很大变化，出现变化的是就业岗位的结构和招聘需求。对2013届高校毕业生来说，如果不认清就业形势，调整就业心态，很难如往年一样迎来签约季的“金三(月)银四(月)”。
2013届毕业生求职形势堪忧，对此说法，招聘行业专家并不认同。“因为2012届是近年来大学生就业形势最好的一年，不能据此判断2013届就业形势„最差‟。预计2013届的就业形势将与2011届、2010届持平。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析，大学生就业形势与前一年的经
