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想方设法谋增收齐心协力促就业
——推荐自治区就业先进集体：疏勒镇党委
疏勒镇位于县城郊，全镇总面积20平方公里，耕地面积4788亩，辖4个村，9个社区，9个站所，2所小学，总人口38216人，其中农业人口12659人。党支部16个，党员471名，“四老”人员36名。近年来，在县委、县政府的重视下，在县劳动和社会保障局的指导下，我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，切实加快劳动力资源开发步伐，做大做强劳动力资源开发这一目标和任务，坚持把促进劳动力就业、实现农（居）民增收、提高人民生活水平作为出发点，把扩大就业和转移富余劳动力作为经济和社会发展的重要目标，进一步扩大了劳动力转移规模。经全镇共同努力，我镇的劳动力转移工作取得了一定的成效。
做好劳动力转移工作，确保农（居）民增收
疏勒镇地处城郊，人多地少，人均不足0.5亩耕地，为切实增加农（居）民收入，我们变“劣势”为“优势”，围绕县域经济发展，积极引导农民转变观念，鼓励农民从事劳务输出和二三产业，不断增加农（居）民收入。一是加强劳动力转移就业的培训。到目前为止，全镇共举办修理、美容美发、电工等式培训班8期，人员360人，通过各种培训，使劳动力增强了技能，提高了转移就业的能力，为劳动力转移打下了良好的基础。二是增强二
三产业就业能力。我镇把发展农村二三产业作为促进农村经济和社会发展的重要突破口，通过优化产业结构、加强各项服务，促进二三产业快速发展，增强现有二三产业吸纳农村富余劳动力转移就业的能力。三是大力发展劳务输出产业。我们将实施“383”工程，即“常年劳务输出达到3000人，季节性输出达到8000人（次），从事服务业达到3000人”的目标，本着使全镇15000多名劳动力人人都有事干，都有钱挣，户均实现劳务收入2-3万元的思想。坚持以劳务输出协会为依托，以“常年输出为主、季节输出为辅”，采取“政府引导、协会组织”的方式，以协会为依托，打造劳务输出品牌。采取政府牵头组织，在外做生意的家乡人组织，亲戚带、能人帮等多种方式，引领农民离开土地、外出打工经商，增加收入。结合县域企业用工需求及县城重点工程、重点项目建设需求，组织劳务输出小分队就近就地就业，从事季节工达到8886人（次）。四是采取多种措施鼓励居民从事服务业。立足于城郊优势，鼓励农（居）民从事餐饮、交通、刺绣等行业，积极协调有关部门给予金融扶持，为28户个体工商户协调小额担保贷款212万元。目前全镇从事服务业人员达6912人。
加强劳务市场建设，促进就业步伐
镇党委、政府充分认识到，做好劳务市场工作，促进就业和劳动力转移，增加农（居）民收入、促进经济发展和社会和谐。一是认真选配了综合素质和敬业精神较强的同志从事劳务市场工
作，并积极组织工作人员参加上级举办的业务培训，使工作人员能够尽快熟悉业务、开展工作。同时，配置了办公场地，并配置了办公设备，为我镇劳动力转移工作提供了良好的办公环境。二是建立健全劳动力转移台帐。为做好劳动力转移工作，我镇认真开展了全镇劳动力情况调查摸底工作。建立了劳动力资源库、富余劳动力基本情况台帐，掌握了全镇劳动力年龄结构、行业结构、转移就业人数、现有技能、所从事的产业、年度创收等情况，以便有目的、有计划地开展就业培训、指导和服务工作。为做好劳动力培训和就业服务工作提供详实的第一手资料。为进一步规范档案管理工作还认真建立了富余劳动力转移就业台账、劳动力转移工作台账，台账齐全、清晰明了以备查阅。
完善政策，营造良好环境
近年来，我镇下岗失业职工人数上升，其中“4050”人员比例较大，而且大部分人无一技之长、文化层次低、身体状况差、家庭生活困难，在就业竞争中处于弱势。他们如果得不到再就业的机会，可能导致一些家庭子女读书难供养、养老保险难续交、日常生活难保证，由家庭问题引发社会问题。为维护全镇改革、发展、稳定的大局，我镇印发了《关于进一步做好就业再就业工作的意见》、《关于开展帮助“4050”下岗职工实现再就业的通知》等一系列文件，形成了一整套符合镇情，具有操作性的再就业政策措施，为促进“4050”人员实现再就业营造了良好的政策环境。
以上是我镇劳动力转移就业的基本情况。今后，我们将继续坚持就业为民生之本这个理念，以促进农村劳动力就业，实现农（居）民增收为出发点，进一步做好就业培训、职业指导、岗位开发和中介服务等各项工作，与时俱进，扎实工作，努力开创劳动力转移工作新局面。推进和谐社会建设，为我镇的经济建设做出更大的贡献。
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