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北京市劳动局关于印发《北京市企业经济性裁减人员规定》的通知
京劳发[1995]56号 颁布时间：1995.03.22
各区、县劳动局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业，中央在京单位，驻京军事单位：
为贯彻实施《中华人民共和国劳动法》，落实企业用人自主权，维护首都社会稳定，我们制定了《北京市企业经济性裁减人员规定》，现发给你们，请认真贯彻实施。
执行中遇到具体问题，请及时与我们联系。
附件：《北京市企业经济性裁减人员规定》
附件：
北京市企业经济性裁减人员规定
为了使《劳动法》在我市更好地贯彻实施，做好企业依法裁减人员工作，根据本市具体情况，特做如下规定：
1．企业经济性裁减人员是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时依法同部分劳动者解除劳动关系的行为。
2．经济性裁减人员工作应既落实企业用工自主权，又注意维护首都社会稳定，根据本市实际情况，采取积极、慎重的方法进行，裁减人员的比例应逐步放开。
3．本市行政区域内参加失业保险的企业具有下列情况之一的，可以实施经济性裁减人员：（1）濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；（2）连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加，资不抵债、80％的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的；
4．企业确需裁减人员，应按下列程序进行：（1）提前30天向工会或全体职工说明情况；（2）提出裁减人员方案；（3）将裁减人员方案征求工会或全体职工意见并修改；（4）向市劳动局报告并听取市劳动局的意见；（5）由企业公布裁员方案，并按有关规定办理手续。
5．企业裁减人员向市劳动局报告时应提供下列材料：（1）企业裁减人员方案；（2）工会或全体职工对裁减人员方案的意见；（3）企业被人民法院宣告进入法定整顿期的证明书或市国有资产管理部门认可的资产评估机构对企业资产盈亏情况评估后出具的资产证明书。
6．企业不得裁减下列人员：（1）患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；（3）女工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）男职工年满50周岁，女职工年满45周岁的；（5）残疾职工；（6）夫妻双方在同一企业的，只允许裁减一人；（7）法律、法规、规章规定的其他不得裁减人员。
7．企业裁减人员应按有关规定向被裁减人支付经济补偿金。
用人单位经济性裁员,是否应向劳动者支付经济补偿?具体的补偿数额应为多少？
红星机械厂连年亏损，决定停产整顿，此间需要裁员，但是由于由于资金紧张，于是工厂决定给被裁员工每人统一发放2000元经济补偿，该机械厂的作法是否正确？
律师分析：本案涉及的主要法律问题是，用人单位经济性裁员是否应向劳动者支付经济补偿及其支付数额。
一、关于经济补偿问题
《劳动合同法》第41条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，本案中，红星机械厂因生产经营发生困难，决定停产整顿，其裁员合法，应当向被裁减人员支付经济补偿。
二、关于补偿标准问题
《劳动合同法》第47条对经济补偿标准作了具体规定。根据法律法规，用人单位应按照劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。其中6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的向劳动者支付半个月的经济补偿。红星机械厂给被裁员工每人统一发放2000元经济补偿的做法违反了《劳动合同法》的规定，应予改正。
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