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为迎接新员工步骤
刚刚招进来的员工没过多久就不辞而别了，这是让我们头痛的事情。事实上，员工初到企业的阶段正是离职发生概率最高的阶段。当然，这其中有很多的原因：如在应聘时，对公司是“雾里看花”，来了以后发觉不合适的；还有本来就是抱着“骑驴找马”的心态，随时准备换工作的。我们重点来看一看那些我们组织需要的，却因“对组织失望”而离去的新员工们。为什么他们会对组织失望，进而做出离职的决定呢？新进用工在上岗之前心里压力是很大的，对于他今后工作环境，人际关系是否能搞好，领导又会如何。为了缓解新进员工的这些心里压力首先要做的以下六点：
一、针对新进员工到来时做一个简介的欢迎仪式：（5分钟）
（1）、利用早会时间组织简捷欢迎仪式。
（2）、全体员工表示欢迎，自我介绍
（3）、主管做欢迎仪式总结并补充讲话。
二、简单工作流程介绍。（15分钟）
（1）、打面机：作用、性能、操作要领、注意事项、卫生清洁。
（2）、分割机：作用、性能、操作要领、注意事项、卫生清洁。
（3）、压面机：作用、性能、操作要领、注意事项、卫生清洁。
（4）、各种模具介绍、材质、清洁注意事项。
（5）、醒发箱：作用、性能、操作要领、注意事项、卫生清洁。
（6）、烤炉：作用、性能、操作要领、注意事项、卫生清洁。
三、简单原辅料介绍。（10分钟）
（1）、面粉：产地、特性、优越性。
（2）、安佳天然黄油：产地、特性、优越性。
（3）、芝士：产地、特性、优越性。
四、仪容仪表卫生要求。（10）
（1）、工服清洁、穿着标准，口罩、帽子佩戴标准。
（2）、上岗前必须洗手消毒，操作间卫生清洁。
（3）、指甲长度、首饰佩戴等。
五、细致的讲解企业文化、组织结构介绍，一定要深刻，富有感情、激发员工的做用。（30分钟）
六、公司制度介绍，一定要简捷明了。（10分钟）
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