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2012年公务员面试评分表
序 号 面 试 要 素 权 重
14依据部门目标，预见未来
有压力的要求、机会状况
和不利因素，下：思并作出计划；维反应看清冲突各方敏捷；关系；根据现情绪稳实需要和长远定；考效果做适当选虑问题择；及时做适
综合分析
言语表达
应变能力
计划、组织 与协调
姓名
性别
年龄
文化 程度
报考岗位
人际交往 的意识与 技巧
求职动机
自我情绪 控制
与拟任职 举止仪位的匹配
性
10兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需
穿着打扮得8 表
对事物能从体考虑；对
理解他人清晰、流
在较强刺激
人际合作主动；情境中，表理解组织中权情和言语自属关系（包括权然；受到有限、服从、纪律意挑战甚至等意识）；人际有意羞辱的间的适应；有效场合，能保沟通（传递信持冷静；为息）；处理人际长远或更高关系原则性与目标，控制灵活性结合。自己当前的欲望。
宏观方面总意思，口齿
事物能从微畅；内容有观 观方面考虑条理、富有察 其各个组成逻辑性；他要 部分；能注点 意整体和部
分间的关系的有机协调组合。满 分 要 素 得 分 考 生 得 分(T)考官评语
人能理解并具有一定的说服确恰当有分寸。
要、自我提体；言高、自我实行举止现、服务他符合一人的需要，般的礼得到锻炼
节；无
等）与岗位多余的情况匹配；动作。认同组织文化。10 GH
及各部分间力；用词准
周到。当决策；调配、安置人、才、物有关资源。10 CDABEF
考官签字：年 月 日
评分说明：①对每一评分要素，考官按0－10给分；表现好的给8－10分；一般的给4－7分；差的给0－3分。②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。
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