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所谓匠心，勤勉尽责
各位尊敬的领导，各位亲爱的同事，大家上午好。
我是A厂综合部的汪筠健，今天演讲的题目是所谓匠心，勤勉尽责。
说到匠心，就不得不提到工匠精神。“工匠精神”本指手艺工人对产品精雕细琢、追求极致的理念，即对生产的每道工序，对产品的每个细节都精益求精，力求完美。因2016年在《政府工作报告》中提出，鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的“工匠精神”。“工匠精神”一词迅速流行开来，成为风靡至今的热词。我认为，匠心可以概括为以下三个方面：精益求精、持之以恒和爱岗敬业。
精益求精是匠心最为称赞之处，具备匠心的人，对品质有着近乎苛刻的不懈追求，以严谨的态度完成好每一道工序，小到圆珠笔笔头的圆珠、大到有着“超级天眼”之称的世界最大天文望远镜。作为制造业大国，这些年来中国攻克了不少重工业、军工业方面的高精尖项目，航天、高铁等已然成为中国名片，但民用工业方面却不能精益求精，处在一种得过且过的状态。此前，国人在海外抢购马桶盖、电饭煲现象屡屡见诸报端，正是这一症结的缩影。
持之以恒是匠心最为动人之处。具备匠心的人往往身居低职，日复一日，年复一年，重复或简单，或复杂的工作，凭借执着与专注从平凡中脱颖而出。他们甘于为一项工作奉献毕生才智和精力。纪录片《大国工匠》相信在场各位都看过，它着重记录了长征火箭焊接发动机的国家高级技师高凤林等8位不同岗位劳动者，用他们的灵巧双手，匠心筑梦的故事。而《了不起的匠人》则更偏向于各个国家的“普通”手艺人：来自新疆的伊春光做一把角弓要用一年的时间，漆器匠人坂本雅彦一做就是40年，纺织匠人益西德成也是将自己10年的青春放在了西藏高原上，他们不畏惧枯燥与漫长，一辈子只做一件事，坚持着不辜负自己的初心，为接近极致倾注一生。
“爱岗敬业”是匠心的源泉，是一份崇高的精神，“问渠那得清如许，为有源头活水来”，正是爱岗敬业精神激励着“手艺人”从普通员工向“匠人”的蜕变。2016年7月，一位名为“新津春子”的中国大妈占领了中国媒体的各大板块，“日本国宝级匠人”的头衔则毫不留情地冲击着人们的灵魂。可这位“国宝级匠人”的身份仅仅是羽田机场的一位清洁工，而正是一份清洁工的工作，新津春子却愿意用心把它做到了最好。在记者对她的采访中，一句话给我留下的印象很深，那就是“你清扫的东西，比如卫生间、座椅，都是别人要用的，你得想别人用的时候怎么用。”看似很普通的一句话，但却是作为一名清洁工对于自己岗位最高的敬意和追求。
说了这么多，其实也就一句话：做好分内的事；安安稳稳，尽心尽力，想办法做好自己分内的事。可能大家都认为“做好分内的事”只是个底线，可“做好”与“做了”并不是一回事。现在想想，多少时候我们只是“做了”我们该做的事而不是做好了我们分内的事？为什么当代“匠心”存在感越来越少？一方面是生活节奏快，之前我提到的所有人，其实都是跟不上时代变化的人——这并不是个玩笑，在被媒体挖掘放大之前，他们在某种角度上都是现代人眼中的失败者。低权利，低收入，低生活水平，干的是苦活累活，奋斗在生产一线。在一个强调狼群法则，弱肉强食的社会中，如何去要求普通人安于用10年或者20年时间做最底层的工作？另一方面是现在追求的是多面手，既能干这个，又能干那个，能干的越多越好——既然广博，必然不精。既然不精，何来匠心？所谓匠心，勤勉尽责，足矣。勤勉尽责是“公司利益高于一切”的理念的必然反映，是公司持续健康发展的基本前提，是珍惜自己“饭碗”的自然要求，是发展自身、提高自身的基本途径。几年前有人做了一次统计，全球寿命超过200年的企业，法国有196家，荷兰有222家，德国有837家，而日本有3146家，为全球最多！大多数中国人都不喜欢日本，但日本企业的平均寿命为58年，而中国企业的平均寿命为2.5年。我们可以不喜欢，那是民族历史的沉淀，但是别人做得好，就该踏踏实实去学！一位中国大妈能挣脱了自身岗位的枷锁，突破了民族之间历史的鸿沟，以中国人之姿，赢得了全日本的尊敬，正是因为尽心尽责对“清扫机场”这件简单的工作坚持了21年。所以，匠心回归，从外部来说，需要形成尊重工匠、尊崇工匠精神的社会氛围和制度、经济环境，树立技能宝贵、劳动光荣的社会风尚；从个人来说，保持初心，勤勉尽责。
最后，我希望我们都能以匠人之心自勉，勤勉尽责，尽心尽力，想办法把自己分内的事做好，以精益求精、持之以恒和爱岗敬业为核心的匠心精神为目标，努力将我们的工作做到最好！
我的演讲完毕，谢谢大家。
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