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张茵“点血成金”术
日前，一群关注内地工人情况的大学师生发表五间港企有关工伤及违反《劳动合同法》的报告，其中三间是上市公司，而玖龙纸业更被称为“港企之耻”。
该份由大学师生监察无良企业行动、香港浸会大学学生会及香港中文大学学生会发表的“香港上市企业内地血汗工场报告”指出，玖龙纸业经常发生严重的工伤事故，工人经常及运货车挤死、被货物从高处压死、被卷纸机辗死等等。
该报告详细总结了张茵的“点血成金”术：
借工伤事故敛财
强迫其他无辜工人因工厂出事工伤事故而缴付巨额罚款：中国法律规定，工伤事故赔偿完全是僱主的责任。僱主有责任为僱员购买工伤保险，否则出现工伤事故的话，僱主须要全额负担。然而，玖龙纸业的做法，不单完全违背上述原则，更强迫其他无辜工人因工厂出事工伤事故而缴付巨额罚款。
一名司机因为工伤事故七年被罚了二、三十次了：以东莞玖龙今年二月七日(大年初一)凌晨三时生产部工伤死亡事故为例，受访工人从工厂通告得知，因该次工伤事故，厂务副总被罚款3000 元、经理罚款2000 元、值长罚款1000 元、班长罚款1000 元、普工罚款不详。一名知情工人说：“后来厂里赔了一些，保险公司赔了一些，结果就完事。”受访工人指，每次出现工伤事故，同班的其他工人通常会被罚款300 元至几千元，同时工伤受害者也可能会被罚，而受罚的范围则视乎不同部门的处理方法。一般而言，严重工伤如肢体伤残、死人，就会罚“责任人”(即相关的所有上层管理人员)，而不罚当事人；轻微的工伤事故，则连受伤的当事人都要被罚款。受访工人说，原料部若某个班的工人发生工伤，会整个班罚款；若司机车死人，则全部司机罚款。一名在工厂工作了七年多的司机说，仅仅是因为工伤事故，他被罚了二、三十次了，每次都在工资里扣两三百元。一个工伤事故“赚”6,000 至15,000 元：玖龙厂的一个班由20 至50 工人不等。以出现一个工伤事故罚300 元计算，玖龙厂可以因一个工伤事故“赚”6,000 至15,000 元。若出现工伤死亡事故，收取的罚款会更多。
无理罚款工人以赚取利润
每月借罚款可以赚数十万元：除了工伤罚款外，玖龙厂似乎信奉“罚款”是最好的管理手法。在玖龙厂的《员工手册》上，洋洋洒洒约有15 页是说“罚款”的，共有87 条“罚款”条款。虽然玖龙厂普工的月薪只有1,500 至1,800 元，罚款金额却由300 元至几千元不等，甚至几万元的罚款都有。有受访工人愤愤不平地指责：“这样工厂每月借罚工人的款，都可以赚数十万元了！”
玖龙东莞厂工伤事故垒垒
玖龙工人流传一句顺口溜“月月有工伤、季季有人死”：受访工人指东莞玖龙厂的工作环境很危险，工伤事故常有发生。当地玖龙工人都流传一句顺口溜：“月月有工伤、季季有人死”。受访工人对调查员说：“原料部叉车撞到人、铁丝刺伤人；生产部机器压死人、造纸机卷进人8，货物砸死人，很恐怖！”受访工人说，玖龙受工伤的工人都是送去麻涌医院治疗的。麻涌医院的外科部和骨科，有很多玖龙的工伤工人。当调查员到麻涌医院视察时，发现每层楼都有两至三名保安。如要进入，必须清楚交代找哪个病人、病房、床位，才准进入。麻涌医院守卫非常森严，和其他东莞市的医院大不一样。
大年初一出现工伤死亡事故：今年二月七日(大年初一)，凌晨三时生产部仍然要加班，工人将一卷卷成品的大纸，从二楼吊到一楼。在运吊的过程中，机器的钢管疑负荷过重突然断开，成品纸及卷纸筒的铁皮从二楼高处掉下，压死一名男工。
今年三月中旬，又一名26 岁贵州籍热电部男工，工作时被掉下的货砸到，右手骨折，已住院十多天。2007年12月东莞厂罢工真相
玖龙纸业公开称，是因误传错误讯息付员工误会而触发事件：玖龙纸业于罢工后发出的新闻通知表示：“参加昨晨发生罢工事件的临时员工，约有数百人，事件起因源于早前有谣言指玖龙纸业将调低临时工人工资，甚至有传言指临时工人将被解僱，因误传错误讯息付员工误会而触发事件。”
工人说法，因去年9月10月“原料部”的“临时工”被减薪700元而引起罢工。然而，受访工人所说的，却是另一个故事。多名受访工人表示，从去年9月份开始，“原料部”的“临时工”被减薪了200元工资，10月被减薪500 元，两个月合共减了700 元，并将职长降职至生产线上工作。受访工人估计，那是由于《劳动合同法》即将实施，工厂想将大部份的工人转为“劳务派遣”工，以减少《劳动合同法》对公司用工的限制，于是便以每月大幅减薪及降职的方法，迫使工人自己辞职──连工厂辞退工人的赔偿费也可省回。11 月份开始，工厂要求“临时工”与劳务派遗公司签合同。可是，与派劳派遣公司签的合同上表明工资只有960 元，较与玖龙正式工人签合同的1500、1700 元工资少四成，令他们非常不满。12 月13 日遂由职长带头发起罢工，联合所有的“临时工”共2000 多工人，于玖龙门外的进港路罢工堵路三天。
玖龙《员工手册》罚款内容
玖龙东莞厂罚款规定
轻微违纪每次罚款300 元，满六次开除：工厂有四个大门，如果不按规定从东大门进厂、坐车插队、进厂不戴厂牌、乱丢垃圾、不戴劳保用品、迟到半小时、忘记刷电子卡、“上班不准就餐、吃零食”等四十多条“轻微违纪”每次罚款300 元，累记年满六次开除(详见《员工手册》第20 至23 页)。
一般违纪一般违纪每次罚500 元，第二次罚1000 元，第三次除名：一般违纪每次罚500 元，另加警告处分，取消当月奖金；第二次罚1000 元，另加记过处分，取消年度调薪资格。第三次除名。一般违纪例子如“上班睡觉或发现别人上班睡觉不举报”、代人刷卡、在工作场所吵架等。旷工一天罚500 加扣奖金，旷工三天按自动离职处理，不给结算工资(扣掉两个月的工资)(详见《员工手册》第24 页)。
严重违纪一经发现立即除名，并罚款1000 元以上：严重违纪一经发现立即除名，并罚款1000 元以上，如在厂区抽烟罚款2000元、在工作时间玩手机罚1000 元、另有“散播有损公司谣言，有煽动怠工或罢工行为的”等等共18 条(详见《员工手册》第24 至25 页)。
玖龙太仓厂罚款规定
每天约罚20 至40 人，每次罚款额为50 至300 元：玖龙太仓厂自2008 年1 月后，工厂罚款将最低罚款额度降至了50 元，在工厂的内部电邮通知可以看到，该厂每天约罚20 至40 人，每次罚款额为50 至300 元。其中被扣最多的是基建部和运输部，如果工人将车停在2 号线，而工厂一定要停1 号线的话，就会被罚，如果不接受罚款，就会被没收驾驶证。另一个例子是：2008 年3 月9 日中班叉车司机用电脑转载歌曲时被发现，其领导被指“对办公室管理不严”同时被罚，各被扣100 元。
玖龙长期违法用工
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玖龙用工基本情况
玖龙东莞厂
东莞厂总共约有工人9,000 人，男工占90%。2008 年之前，其中有约3,500人是长期的“临时工”，主要在“原料部”工作。不过，“原料部”其实主要负责纸品的原料生产及供应，对整个生产过程而言，是重要而不可或缺的工序，明显并不属于“临时”或“辅助”性质。
自2007 年12 月罢工后，“原料部”招聘的新员工(称为“辅助工”)都是和“南方人才市场”和“广州红海劳务派遣”等劳务公司签的合同，合同期为一年。于是，以后在玖龙东莞厂“原料部”工作的，都是劳务派遣的“辅助工”，不被当成工厂“正式工”：玖龙厂不与“辅助工”签订合同，“辅助工”不能住在工厂宿舍、“辅助工”全年无休(一年须工作365 天)等。不过，这批“辅助工”的管理权还是在玖龙厂手上──工资还是由玖龙厂发，玖龙厂还是有权从“辅助工”工资扣取罚款。“辅助”工资较“正式工”低：男工月薪只有约1400 至1500 元；女工约1300 至1400 元。
玖龙太仓厂
太仓厂总共约有工人6,000 人，“原料部”占约2,000 人。2008 年1 月1 日起，太仓厂新招进来的“原料部”工人都是和昆山的“思拜克劳务派遣公司”签订劳动合同，合同期为一年。“派遣工”底薪850 元，加上加班费月薪约1,300 元。不过，太仓厂的“派遣工”享受医疗保险、工伤保险、养老保险待，加班费基本上按劳动法来算，平时不加班、周六周日两倍工资，不过，法定休假日并没有三倍工资。
太仓厂的正式普工每月工资连加班费约1,800 元，比“派遣工”高500 元。不过，不论是正式普工还是“派遣工”，工人工资都被扣押约一个月，而且没有明细工资单，受访工人都表示不清楚工资是如何计算出来的。
玖龙东莞厂《员工手册》
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