武平县劳动和社会保障局创建文明单位三年()工作规划由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“文明单位创建三年规划”。
武劳社综[2012]41号
武平县劳动和社会保障局关于印发《创建第十二届 市级文明单位三年（2012—2014）规划》的通知
局机关各股室，直属各单位，各乡镇劳动保障事务所：
现将《创建第十二届市级文明单位三年（2012—2014）规划》印发给你们，请结合本单位实际，认真贯彻落实。
武平县劳动和社会保障局二0一二年四月十二日
主题词：劳动保障文明单位创建规划通知
抄送：市劳动和社会保障局，陈在慧副县长，县文明办，存档。
武平县劳动和社会保障局
创建第十二届市级文明单位三年（2012—2014）规划
2012-2014年，是‚十二五‛规划实施的关键年，创建精神文明单位活动是贯彻落实‚三个代表‛重要思想和科学发展观的具体体现，是构建和谐社会的迫切要求，也是加快机关精神文明建设，提高行政机关公信力和执行力的重大举措，切实开展好创建活动的各项工作，对于提升劳动保障系统良好形象，推动劳动保障事业全面协调发展，具有十分重要的意义。为切实做好我局第十二届市级文明单位创建工作，进一步推动全局三个文明建设迈上新台阶，特制定本工作规划。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕县委县政府‚实现一个跨越、建设两大基地、打造‘三个武平’‛，推动武平科学发展、跨越发展、加快崛起的目标。坚持以人为本，着力民生民心、服务发展大局，坚持‚两手抓，两手都要硬‛，以转变工作作风、提高服务质量、热情服务为切入点，以建设社会主义核心价值体系为根本，以‚促进就业，发展社会保障‛为主题，以公共就业服务、职业技能培训、社会保险经办、劳动关系协调、劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、农民工服务等为重点，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，在服务百姓、奉献社会方面实实在在为民办实事、好事，不断加强领导班子和干部队伍建设，齐心协力，开拓创新，锐意进取，狠抓创建工作的落实，为搞好劳动保障各项工作提供强大的精神动力和思想保证。
二、创建范围
全县劳动和社会保障系统各股室、直属各单位、各乡镇劳动
保障事务所。
三、工作原则
（一）坚持围绕中心，服务大局。以经济建设为中心，为改革、发展、稳定大局服务，为全县中心工作服务，有效履职，把文明单位创建工作放到劳动和社会保障事业大局中去谋划，围绕武平科学发展、跨越发展、加快崛起来开展，促进就业、保障、维权等各项工作。
（二）坚持联系基层，服务群众。牢固树立‚人民唯大、人民唯重、人民唯先‛的观念，紧贴群众需要，把服务基层、服务群众、造福人民作为文明单位创建工作的出发点，以群众满意为衡量工作的根本标准，发展好、实现好、维护好广大人民群众的根本利益。
（三）坚持注重特色，增强实效。把创建工作同劳动保障业务工作、机关党建、文明行业创建结合起来，根据本部门业务工作实际，设计有自身特色的有效载体，积极开展活动，充分体现劳动保障工作的特色和亮点，务求取得实效。
（四）坚持分类指导，整体推进。制定文明单位创建规划，提高质量，量力而行，反对形式主义。根据各自具体情况，找准文明单位创建工作着力点，把优质服务理念贯穿到各项工作中，解决服务态度、服务能力、服务效率等方面问题，不断提高服务水平，树立劳动保障良好形象。
（五）坚持与时俱进，创先争优。充分借鉴第十一届文明单位创建工作的成功经验和有效做法，着力在拓展思路、充实内容、改进方法上下功夫，不断创新工作形式、手段和载体，总结劳动保障特色创建经验，扎实推进文明单位创建工作再上新台阶，呈现新面貌。
四、工作目标
通过创建活动，力争实现以下目标：组织领导有力，创建工作扎实；业务水平领先，工作实绩显著；思想教育深入，道德风尚良好；加强民主管理，机关作风改进；学习风气浓厚，文体卫生先进；不断提高干部职工的思想境界、业务能力和服务水平，为劳动和社会保障事业发展、推动打造‚三个武平‛、加快武平崛起创造良好环境。
五、主要任务
（一）完善工作机制，强化组织保障。形成主要领导负总责、班子成员分工负责、各单位各负其责的组织领导体系。实行目标管理责任制，健全文明单位创建目标管理责任机制，制定创建规划，对创建工作提出明确要求，并签订责任状，确保创建活动上下联动的工作网络的形成。各单位每年召开2次以上工作推进会或经验交流活动。
（二）强化思想教育，优化行业风气。深入开展社会主义核心价值体系的主题教育，开展理论武装和社会主义荣辱观教育，进一步坚定政治方向，增强大局意识和服务意识。经常性地开展职业理想、职业责任、职业技能、职业纪律的教育和实践活动，倡导和形成爱岗敬业、诚实守信、高效廉洁、公正无私的道德风尚，纠正行业不正之风。以‚八荣八耻‛为基本道德要求，在提高本系统内职工文明素质和行业文明程度上下功夫。开展对先进个人和先进事迹的学习，激发职工在工作中的积极性。开展推荐、评议‚身边好人‛和道德模范等工作，各单位每年向县文明委推荐1个以上‚身边好人‛和1个道德模范。
（三））改进单位管理，创造一流业绩。按照服务发展、服务民生的要求，将创建活动同党建工作、创建文明行业结合起来，同转变职能、转变工作作风结合起来，同加强效能建设、提高工作效率结合起来，把‚创文明单位、促跨越发展‛落实到创建工
作方方面面，推动劳动保障系统干部职工有效履职。以信息化为载体，以规范化、标准化、精细化为手段，建设功能齐全、快捷便利的公共服务体系。加强优质服务常态、长效的机制建设，建立每月一次自查、督查机制，促进劳动保障保障系统的优质服务、规范服务工作的深入开展。
（四）加强环境建设，营造文明氛围。积极开展争创卫生单位、平安单位活动，各单位要重视服务环境建设，配套和完善基础设施及技术装备，综合运用各种现代技术和管理手段，增强服务功能，提升服务效率。绿化美化环境，健全完善便民设施，营造温馨服务环境，坚持绿化美化净化制度，落实‚门前三包‛，做到单位内外环境整洁整齐。围绕职能，立足文明行业创建活动，坚持高起点，高标准，严要求，引导服务对象遵章守纪、文明礼让，形成良性互动。
（五）履行社会责任，提高综合效益。结合重大活动和重大节庆日，组织干部职工参加形式多样、特色鲜明的志愿者活动，弘扬福建精神、老区精神和雷锋精神。通过志愿者队伍的组建，鼓励干部职工参与未成年人思想道德教育、义务献血、环境保护、维护交通、扶贫济困、文化体育等方面的社会志愿活动。不断提升职工素质和志愿服务水平，要求各单位员工参与社会志愿服务时间每年每人不少于24小时。
（六）加强综合管理，争当文明市民。建立健全劳动保障系统规章制度，综合运用各种现代科学管理手段，做到各个工作环节有序、高效运行，做到无重大刑事案件、无重大安全质量责任事故、无违反计划生育、无严重违法违纪案件。在系统内认真开展‚提素质、解难题‛、岗位标兵竞赛等活动，培育文明礼仪之风；组织职工热情参与文明县城创建、城乡共建等活动。积极实践‚六大交通文明行为‛，反对和杜绝‚六大不文明交通行为‛、‚六大危险驾驶行为‛，有效管理劳动保障系统的用车安全杜绝交通违章行为。
六、保障措施
（一）加强领导 为把创建活动落实到位，成立由党组书记、局长任组长，局班子成员任副组长，分管领导任常务副组长，各股室、中心负责人为成员的创建市级文明单位领导小组，领导小组下设办公室，挂靠局人秘股，分管领导兼任主任，人秘股负责人兼任联络员，全面负责创建工作。同时，对班子成员和股室、中心负责人实行‚一岗双责‛，形成精神文明创建活动主要领导带头抓，分管领导具体抓、部门负责人协同抓的领导格局。
（二）齐抓共建
全系统干部职工都要主动参与、密切协调、积极配合，结合各自工作，从各个侧面、多个层次开展工作，形成创建合力。在建设的整个过程中，要始终强调深入人心的宣传教育活动，增强主人翁意识，使干部职工进一步深入认识到创建文明单位是自己应尽的责任和义务，使创建工作向‚群众性、开放性、高层次‛发展。
（三）落实责任
把创建市级文明单位工作纳入各股室、各中心年度目标任务。把具体活动作为股室、中心领导的考核内容和评优条件。依照市级文明单位标准，定期进行检查评比，发现问题，及时解决，真正使我局的文明单位创建工作有计划、有措施、有实效，确保创建任务的圆满完成。
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