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整治用人不正之风 保证换届风清气正
从河北省省长助理拉票，到山东济宁市统战部一个副部长跑官，再到今年三月，河北省纪委通报，石家庄原团市委副书记王亚丽造假骗官长达10年，9名干部帮她骗官谋财。虽然上述案例中的当事人都受到了严肃查处，但拉票贿选、跑官要官、买官卖官等歪风邪气屡禁不止，暴露出用人上存在着多环节失守的问题。
在选人问题上，一些干部热衷于建立自己的“小圈子”，结交“小兄弟”，掺杂了太多的个人或小集团私利，不是任人唯贤，而是任人唯亲、唯情、唯顺、唯上、唯钱，人为地给投机钻营者提供漏洞去钻。正因为一些干部并没能做到按照民主、公开、竞争、择优的方针，形成干部选拔任用科学机制，也就难以确保用人问题上的“风清气正”，他们的所作所为，严重损害了用人问题上的公信力。
在监督问题上，应把党内监督和群众监督结合起来，把选人权、用人权置于阳光之下，确保在广大干部群众的监督之下行使权力。王亚丽造假骗官可谓机关算尽，但终究“假的真不了”，群众监督最终让她无处遁形。
尤其在进入互联网时代后，群众利用网络这一平台监督日益显示出强大力量，如何发动数量庞大、无处不在的网民成为舆论监督的主要力量，及时主动地化解在用人问题上出现的各种疑问来减少用人腐败的发生几率，也为组织工作提出了新的时代要求。然而，有些干部并没有认识到群众举报的有效性和重要性，这里面一方面有责任心的问题，另一方面，涉及到是不是被人情关系所困扰、有无私心的原则性问题。
换届之时，往往更是一些人动歪脑筋，搞小动作猖獗之时。更要杜绝跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔等违规现象。在现实中，一些人并不是“人前人后一个样”，存在一些“双面人”干部也是不争的事实，如何堵漏是一方面，如何查处、问责也很关键。只有真正做到“违规必追究”，才能有力震慑那些心术不正的人。
“不让老实人吃亏”“不让投机钻营者得利”为何能获得广泛共鸣？网友们为什么无奈地感慨不怕“后生可畏”，就怕“后台可畏”？如此种种，无不凸显出制度中现实存在的软肋，反映出公众对于提高选人用人公信度的强烈诉求。如何把靠得住、有本事、敢负责、口碑好的人才选出来，让“能干事、肯干事、干成事”的干部切实为百姓做好事做实事，已成为一道严峻考题，摆在了组织工作和组工干部面前。
（2011年4月23日 发布于东南网论坛 作者：陈培基[海海人生] 中共沙县县委组织部）
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