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琚湾镇四项措施促进年轻干部成长工程
2013年，琚湾镇党委针对目前农村基层“两委”班子成员
中普遍存在的干部年龄大、文化程度低等情况，积极制定出本单位的年轻干部成长工程实施方案，并按照方案要求逐步推进。为更好的做好本镇年轻干部成长工作，该镇党委大力在“选”、“育”、“给”、“压”上下功夫，以促进年轻干部的迅速成长。
选好种子是基础。此次年轻干部成长工程对年轻干部的选拔依据公开、公正、竞争、择优的原则，采取公开招考、统一考试的方法，经笔试、面试之后遴选出优秀人员充实到农村基层干部队伍。
育好苗子是关键。建立年轻干部培养对象信息库，以镇委党校为依托，制定出完善的年轻干部培养计划，因人而异，有计划、有步骤的实施定向培养，确保所选人才能够真正用其所长。
给于位置是锻炼。年轻干部的培养不仅需要教育，更需要有实践的机会。因此该镇积极为年轻干部创造锻炼岗位，让他们学以致用，在实践中不断提升自身的工作能力和水平，早日进入到基层工作者的角色中。
压好担子是方法。采用多岗锻炼等形式，分层次、分批次给年轻干部压担子，让其不断深入到农村基层工作，充实到信访稳控、计划生育、防洪抗旱等一线工作，以增强承担责任的能力，提升干部队伍的形象，培养驾驭工作局面的能力。
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