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2010年党委工作要点
2010年，是集团实现改革调整和跨越发展的关键之年，集团部分企业改制进入后期，股份整体搬迁进入实质运作的关键阶段。同时，国际国内经济回升的基础仍不稳固，纺织淘汰落后产能迫在眉睫，集团面临的总体形势较以往更为复杂，任务重、困难大。因此，做好集团今年的工作意义重大。今年集团党委工作的总要求是：继续贯彻落实科学发展观，围绕集团改革调整工作重心，加强领导班子和干部队伍建设，加强党的基层组织建设，深入细致做好员工思想工作，全力以赴营造和谐氛围，保障队伍稳定，促进调整跨越，确保集团全年任务目标较好完成。
一、切实加强领导班子建设
要继续深入贯彻落实科学发展观。新的一年，各级领导班子要继续按照科学发展观的要求，注重学习实践，认真贯彻落实。要抓住集团调整转型这一工作主线，科学谋划，创新思路，改进方法，狠抓落实。团结和带领全体职工，聚精会神搞建设、一心一意谋发展。要坚持以人为本，在改革调整中维护好广大职工的根本利益。要继续解放思想，开阔思路，今年要继续组织和深化解放思想大讨论，鼓励各级领导干部为集团调整转型和跨跃发展献计献策。
要继续深入转变工作作风。干部的工作作风决定了执行力的强弱。要把开展“干部作风建设深化年”活动作为今年一项重要的工作任务，以更大的决心，更大的力度解决干部作风方面存在的突出问题，认真做好基层基础工作，将工作重心下移。要继续
深化落实领导干部密切联系群众“三项制度”，营造和谐企业氛围。要在各项工作中大力倡导和发扬“石家庄速度”、“石家庄精神”，全力促进各项工作取得新成效。
要进一步强化业绩理念。新的一年，要继续在各级领导班子和干部中树立和强化业绩理念。要把开辟新的经济增长点，努力实现经营业绩、经济效益的提升和飞跃，作为各级领导班子特别是一把手的一项重要工作任务，从革新挖潜、项目建设、产品技术创新和延伸产业链、做大贸易及提高品牌贡献率等各个方面入手，努力实现这一目标。要进一步加大业绩考核奖励力度，努力营造“工作争上游，业绩创一流”的良好氛围。
二、注重企业党的基层组织建设
要坚持党员教育和素质提升。继续以“三会一课”制度为平台，深入开展党员教育活动，提高党课教育的水平和实效。要鼓励和坚持党员挂牌上岗的做法，强化党员身份意识，增强党员自我约束能力。要紧密结合今年整体搬迁、改革改制重点工作，着重在党员中开展企业形势教育活动，使党员认清形势，明确任务，转变观念，做贯彻企业方针目标的带头人。
要完善党组织和党员活动各项制度。继续坚持并完善党委书记联系点制度，定期参加基层支部的活动，与基层党员特别是困难党员交朋友、结对子。要坚持党员领导干部联系职工家庭的制度，通过各种形式，增加沟通，增加了解，解决党组织和党员存在的问题和困难，更有效地提高党内活动的水平和质量，增强党组织的凝聚力。
要充分发挥党支部和党员“两个作用”。围绕企业生产经营
中心工作，继续开展党员责任区和党员立功赛等各种竞赛活动，激发广大党员的工作热情。注重发挥党员在企业改革调整工作中的模范作用和积极性，特别是围绕整体搬迁的实质性运作，充分发挥党员在做好职工思想工作方面的重要作用和示范效应，鼓励党员自觉和带头服从企业各项决策，勇于奉献，作出表率。
三、营造良好企业氛围
要深入开展三项教育活动。今年我们面临的形势比以往更为复杂，职工思想也会异常活跃。要结合改革改制的形势和整体搬迁的重要任务，继续深入开展形势任务教育、法律法规教育和干部作风教育等三项教育活动，力求取得实效。要引导广大干部职工认清形势，正视现状，转变观念，积极投入到生产经营和改革改制各项工作中去。
要有针对性做好职工思想政治工作。坚持职工思想动态分析制度，深入基层，联系群众，增进沟通，及时掌握干部职工思想的问题。特别要做好破产改制企业职工的政策宣传和思想疏导工作，把政策讲透，把问题找准，把思想做通，把困难处理解决好，共建企业和谐氛围，有效推进企业各项工作的顺利进行。
要坚持正确舆论导向。突出集团《简报》的宣传平台和舆论导向作用，把集团的重点工作部署，重大决策决定及时准确地传达到基层，指导工作，沟通上下，推动工作。要发挥各企业厂报厂刊等在企业整体工作的重要作用，统一思想，营造氛围。要对于企业改革改制重大决策中政策性较强，涉众问题，尽可能地通过集中宣讲、广泛宣传、发放明白纸等做法，宣传到每一名干部职工，把政策和道理讲清，把方方面面的问题讲透，消除小道消
息传播的途径和土壤。各企业也要发挥好自身厂报等宣传教育平台，时刻把握正确的舆论导向，把职工思想教育工作做深做透。
要注重发挥各级组织力量。充分发挥工会组织桥梁和纽带作用，深入基层，深入职工，密切与职工群众的联系，加强思想疏导，创造和谐氛围。深入开展多形式、多途径的困难帮扶活动。组织好经济技术创新、劳动竞赛、合理化建议活动。加强民主管理，充分发挥职代会在企业改制工作中的作用，维护好职工权益，依法、合规和有序地推进改革改制，确保职工队伍稳定。高度重视劳动模范和各种模范人物的典型示范作用。要发挥青年在企业各项工作中的生力军作用，结合青年特点，组织开展健康向上的文体活动，营造团结和谐、昂扬向上的浓厚氛围，凝聚各方面力量，为企业发展献计出力。
四、加强廉政监督保障
要加强反腐倡廉教育工作。继续在各级党员干部中深入开展党性党风党纪教育，有针对性地开展示范教育、警示教育、廉洁从业教育，探索教育方式，提高教育实效。加强企业廉洁文化建设，促进企业健康持续发展。依纪依法查处和整治利用职务便利为本人或特定关系人谋取不正当利益等问题。认真贯彻《中国共产党党内监督条例》，落实党员干部报告个人有关事项制度。加强对各级管理人员的出国(境)管理。按照节俭、高效、廉洁的原则，严格落实国有企业业务招待费有关制度规定。
要严肃查处违规违纪案件。严肃查办发生在各级管理人员中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职、私设“小金库”案件，严肃查办严重侵害职工利益案件，严肃查办群体性事件和重
大责任事故的责任人员。加强工程建设、房地产开发、招标投标、废旧物资和机器设备处理等工作的专项治理。探索反腐倡廉网络举报和受理机制、网络信息收集和处置机制。坚持依纪依法办案，保障被调查人合法权益，保护报告人和证人正当权益，依法追究诬告陷害行为。完善重大案件剖析制度和通报制度，发挥查办案件惩戒功能和治本功能。
要完善监督制约机制推进效能监察。进一步落实厂务公开制度，凡涉及职工切身利益的重大决策都要向群众公开，接受职工监督，不断增强党内监督与群众监督的合力。严格执行各级领导人员述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、免职或组织调整等制度。探索并建立干部问责制、廉洁从业承诺制。加大对企业领导人员、经济实体法人的离任审计和经济责任审计力度，加强企业财务管理。
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