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浅谈中小型企业知识产权的保护问题
时间：2014-12-18来源：关键字:知识产权
随着经济全球化和知识经济的迅猛发展，决定企业竞争优势的主要因素已从传统工业模式下的自然资源条件和廉价劳动力，转向技术创新能力和管理优势，知识产权已成为我国提高自主创新能力、建设创新型国家的核心战略资源。在我国，中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量，促进中小企业发展是保持国民经济平稳较快发展的重要基础是关系民生和社会稳定的重大战略任务。目前中国超过65%的发明专利、75%以上的技术创新、超过80%的新产品都来自中小企业。中小企业已经成为我国技术与机制创新、促进我国科技进步和推动知识产权事业发展的重要主体。近年来政府制定了很多政策以保护中小企业知识产权，包括降低专利费、建构国家专利技术展销交易平台、促进中小企业知识产权的使用和商业化、建立中小企业知识产权援助中心、加大知识产权人才的培训力度、计划为中小企业专利技术走出国门建立专项基金等。《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》、《中小企业知识产权战略推进工程实施方案》等有关促进中小企业知识产权保护的政策也相继出台。
但作为知识产权的运用主体的中小企业因其实力较弱、发展规模较小、保护知识产权的力度不够，中小企业的知识产品保护还存在很多的问题。本文主要论述中小企业知识产权保护中存在的问题并结合这些问题给出了具体的意见和建议。
1、中小企业知识产权保护方面存在的问题 1.1、企业知识产权保护存在认识误区
误区一：重技术、重质量却轻视知识产权保护。很多中小企业舍得投入研发新产品、新技术但却对自己的研发成果缺乏保护意识甚至不知道如何运用知识产权来保护自己的成果。
误区二：对自身知识产权保护意识不强。由于规模较小、受经济条件等很多因素的制约，多数中小企业对自身所应拥有的专利、商标等知识产权没有申请法律的保护，直到企业的知识产权被别人侵犯了才有所认识。
误区三：对侵犯他人知识产权的认识不深。一方面表现在由于信息的匮乏，企业对侵犯他人的知识产权浑然不知。另一方面很多企业存在侥幸心理认为侵权不会被别人发现。
误区四：不善于通过法律手段保护自己的知识产权。很多企业对于自身的知识产权被侵犯后，很少采取维权成本相对较高的法律手段来保护自身的知识产权。
误区五：企业没有制定知识产权战略，认为知识产权战略在企业的发展中无足轻重，只要有技术，企业的发展便可以高枕无忧。1.2、企业知识产权人才缺乏
国内大多数企业尚未建立知识产权管理部门，没有专门负责知识产权工作的人员，真正了解和懂得知识产权知识的人才不多。企业万一牵连到知识产权争端，要么处于极其被动的地位，要么要支付高额费用聘请外部人员应诉。一些专业性很强的包括专利申请、商标注册、产权谈判及分析工作，因为专业人才的缺乏而无人胜任。1.3、与知识产权保护相关法律亟待完善
1、针对滥用知识产权的非法垄断行为，许多发达国家都通过制定反垄断法进行制约，但我国目前还没有出台反垄断法，知识产权保护法律中也没有可操作的反垄断条款。
2、随着产权市场的发展，知识产权资本化正逐步成为经济生活中的常见现象。对于知识产权资本化，目前我国虽然已有基本的法律和制度依据，但是在具体执行和权利实现的过程中仍需要进一步完善。
3、知识产品保护的社会服务体系较为缺乏，尤其是针对中小企业知识产权服务的社会机构较少；知识产权纠纷维权困难
有专家表示，无论是传统技术产业，还是新兴技术领域，知识产权的竞争正不断激烈，尤其是专利竞争已经成为热点。完善有关知识产权和技术转让法律法规，提高法律效力将成为未来发展的重点。目前，我国在知识产权保护的范围、知识产权的运用、专利审查制度以及对专利侵权的处罚力度等都还要建立更完善的保护机制和法律制度。
2、加强中小企业知识产权保护的建议 2.1完善中小企业知识产权保护机制
1）、熟悉相关政策、加强保护意识
要充分认识市场经济条件下保护知识产权的重要性。知识产权这种无形财富越来越显示其威力，诸如抢注商标、抢注互联网域名等侵权事件也大量出现，无论抢注者的真实动机如何，从某个角度来看，足以证明国人已逐渐对知识产权认识和重视。你不去申请专利、注册商标，别人便去申请、注册，一旦取得授权，权利人当然有权要求你支付使用许可费，否则便依法阻止你去实施，并且要求赔偿损失。目前国家也越来越重视知识产权保护的法律和机制建设，包括专利法、商标法、著作权法、反不正当竞争法等，企业要及时学习和了解。
2）、建立保护机制，制定战略保护策略
企业要成立专门的知识产权保护和管理部门（无条件的可以兼职管理），加强知识产权前期预测和管理。中小企业在利用外部法律保护自有知识产权的同时，也应建立和完善企业内部知识产权管理制度:(1)建立激励机制，中小企业应建立以激励和保障技术创新，鼓励科技人员研发新技术、新产品并形成知识产权为目标的有效运行的激励机制，将知识产权的数量和质量纳入员工绩效考核体系。(2)明确知识产权归属与保护责任，与员工签订知识产权相关协议。(3)规范知识产权转让与引进的合同管理，建立知识产权纠纷应对机制。
在此，应杜绝四种倾向：一是在研究尚未成功的阶段，急于发表论文或交流学术成就，这种做法，一则因技术内容公开而失去申请专利的可能，另外，又容易被竞争对手借鉴，甚至将其略作加工改进后作为自己的发明创造申请专利，合法地“窃”为己有；二是有些人认为只有取得最终成果，尤其是成熟的研究成果时才考虑如何保护的问题，这样在研究过程中有可能被竞争对手以合法或非法手段获取阶段性成果，完善后抢先申请专利，而最初的研究者则因此丧失了权利。三是不注意保密工作，导致研发中或对外委托加工的技术资料泄露，失去作为商业秘密和专利保护的可能。四是对于委托开发、合作开发的技术成果，在合同中对成果的权属问题不作约定或约定不明。
3）、要善于通过法律手段保护自己的知识产权
首先，要选择合适的途径保护智力成果。企业应考虑多种方式或途径保护自己的智力成果。专利保护是较强的保护方式，但其前提是要公开技术内容，而商业秘密保护则由企业自身采取的措施和技术本身所决定。如对产品结构或外观新颍设计方面的成果可以考虑申请专利保护，这是因为这样的设计随着产品的上市，他人一目了然，如不申请专利这种强制保护，企业自身的利益无法得到保护。此外，申请专利时专利文件的撰写十分重要。对一些涉及产品型号改进的，可以考虑申请商标保护。另外，企业在进行专利申请时要注意知识产权保护范围或进行专利池建设，多方位保护自己的智力成果。
其次，要善于通过法律手段保护自己的知识产权。知识产权不是装点门面的饰物，而是市场竞争的利器。知识产权是诉讼中的权利，其价值通过诉讼才能得到最充分的体现。根据我国知识产权保护的法律规定，对于知识产权的保护，可采取行政保护和司法保护两种途径。行政保护主要是由知识产权行政管理机关依照行政职权所采取的保护，如专利管理局、版权管理局、工商行政管理局、海关等。司法保护就是通过在法院进行刑事、民事和行政诉讼，依法维护权利人的合法权益。
2.2、加强知识产权专业人才培养
长期以来，政府对知识产权人才培养工作的着力点除高等院校、科研院所外，基本上是放在国有大型企业上面。但是在当今经济的发展中，中小企业对高新技术产业、孵化新兴产业和振兴区域经济等方面发挥着巨大作用，在知识产权方面也将有巨大潜力和发展前景。同时，我们要想在国际范围内打赢这场无硝烟的极其残酷的知识产权战争，必须有为数众多的中小企业的参与。
知识产权人才应当是复合型人才、高端型人才，也是应用型、国际型人才。一般认为，知识产权人才应具备自然科学（如物理学、化学、电子学、生物学等）、社会科学（如经济学、工商管理、公共管理）及法学知识水平。作为中小企业知识产权人才除了必须掌握以上所述各种知识以外，更重要的是熟练掌握技术创新方法和现代企业管理知识。技术创新是中小企业成长的根本之路，从事知识产权事务的人才应该帮助和指导研发人员掌握创新方法，检索最新专利动态，一方面启迪研发思路，另一方面避免侵权，少走研发弯路，减少创新成本，使企业获得最大效益。
中小企业人才培养的途径不外乎引进和自我培养两条路。一是大力引进知识产权人才。企业为了自身的长远发展，应该下重手笔，以优厚的待遇和良好的发展前景吸引知识产权专业毕业生。二是立足于企业自我培养知识产权人才。企业要制订人才激励制度，鼓励在职科技人员、管理人员自学成才，要研究措施、制订办法，充分发挥知识产权人才在企业自主创新中的积极作用；要建立和完善以人为本的良好的企业文化，提倡培养人才、善待人才。
知识产权是一项复杂的系统工程，中小企业知识产权人才培养不应是企业孤军奋战，应该动员全社会的力量共同努力。首先各级党委和政府要从国家战略的高度，迅速改变政府角色缺失现象，制订各种有利于人才成长的法规和制度，营造有利于知识产权人才培养的大环境，特别要加强对中小企业的扶持和倾斜，强化政策引导，加大资金扶持，快速将其扶上马，纳入健康发展轨道。其次逐步完善“政府-行业协会-企业”三位一体的管理模式，发挥行业协会和相关中介机构人才汇聚的优势，真正起好政府与企业沟通的桥梁作用，为企业培养知识产权人才出谋划策、添砖加瓦。第三高等院校是知识产权人才培养的主战场，要从企业知识产权战略需求出发，大力培养师资力量，认真研究学位和课程设置及专业人才培养模式，为广大中小企业培养出更多有用的知识产权高端人才。
2.3、加强知识产权法律法规和政策体系建设
1）、以政府为主导，完善中小企业知识产权法律、法规，制定中小企业知识产权建设扶持政策，发挥政府的推动作用。
一方面设立中小企业知识产权专门管理机构，加强对中小企业知识产权工作的管理。一方面制定和修改知识产权法律、法规，完善中小企业知识产权法律保护体系。甚至，要出台专门针对中小企业知识产权问题的专利法、商标法，来确立中小企业在国民经济中的地位和作用，鼓励中小企业主动进行知识产权建设工作，为中小企业的发展创造更好的制度环境和发展空间。另一方面建立政策体系，推进中小企业知识产权建设。政府要搭建好知识产权政策的平台，建立政策体系的初衷是为了排除目前制约中小企业知识产权建设的资金短缺、技术落后、人才匮乏和信息闭塞等障碍，目的在于提高中小企业的知识产权开发、保护、经营和管理的能力，进而促进经济增长。
2）、以知识产权中介机构为纽带，发挥其在企业与企业，政府与企业之间的桥
梁作用。发挥中介服务组织在企业知识产权宣传、培训、代理、交流合作、行业自律等方面的作用，将会极大的促进我国中小企业知识产权建设事业的振兴。但，当前我国知识产权中介机构的市场准入方式是实行前置审批的制度，这会导致大量的知识产权中介机构进入市场，知识产权主管部门必须加强对他们的后置式监督，而不是仅仅依靠工商和财务年检，这样才能对知识产权中介服务机构进行规范，更好地发挥其沟通服务功能。
3）、发挥行业协会作用，使中小企业聚弱为强
现行社会正在逐步完善“政府-行业协会-企业”三位一体的管理模式，在知识产权保护方面行业协会更具优势。政府要大力培育和发展行业协会，行业协会也要与政府密切合作，建立主管部门与行业协会的沟通机制。在应对国内知识产权纠纷中，中小企业组织起来的行业协会不仅发挥沟通作用，还可以争强中小企业解决知识产权纠纷的力量。4）、以产学研相结合为途径，谋求中小企业知识产权建设的科技支撑作用
中小企业要善于利用大学、科研院所的科技法律人才，解决人才短缺问题。走“产、学、研相结合”的途径，从而找到知识产权建设中科技支撑着力点。政府要协调好产、学、研三方之间的关系，推进中小企业与科研院所、高校的合作。
三、结论
基于以上论述可以看出，我国企业特别是中小企业的知识产权产业还处于发展阶段，中小企业作为市场经济的重要组成部分，在知识产权保护方面存在很多问题，本文从意识形态、社会现状、人才和政策几个角度分析了当前存在的问题，并分别给出了建议和意见，以期为我国中小企业知识产权保护建设的完善提供参考和帮助。参考文献：
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